{"id":6248,"date":"2022-08-15T05:52:00","date_gmt":"2022-08-15T03:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6248"},"modified":"2022-07-21T13:53:19","modified_gmt":"2022-07-21T11:53:19","slug":"incapacidad-permanente-absoluta-caso-de-exito-de-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/incapacidad-permanente-absoluta-caso-de-exito-de-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Incapacidad permanente absoluta, caso de \u00e9xito de Derecho Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f4f5f6\">El siguiente texto es un comentario de un <strong>caso de \u00e9xito de nuestra<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\" title=\" \u00e1rea de Derecho Laboral \"> \u00e1rea de Derecho Laboral <\/a><\/strong>y el camino, nada f\u00e1cil, para conseguir una <strong>incapacidad permanente absoluta<\/strong>. La redacta el responsable de Laboral de nuestro bufete, el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" title=\"abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, en un tono cercano y claro, con el objetivo de dar a conocer el dif\u00edcil camino para lograr en los tribunales una sentencia estimatoria para conseguir una incapacidad permanente total. Si tienes alguna consulta legal sobre este asunto, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">ponte en contacto con nuestros abogados<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Lo primero que tengo que decir es que<strong> me alegro mucho por este caso de \u00e9xito<\/strong>, sobre todo por el cliente, que es un luchador, al haber conseguido esta sentencia estimatoria de incapacidad permanente absoluta.<\/p>\n\n\n\n<p>A mi representado le declararon una<strong> incapacidad permanente total<\/strong> el pasado mes de enero de 2022. El EVI (Equipo de Valoraci\u00f3n de Incapacidades), tras estudiar toda la documentaci\u00f3n m\u00e9dica que aport\u00f3 el cliente, llega a la conclusi\u00f3n de que no puede desempe\u00f1ar su trabajo habitual, pero s\u00ed est\u00e1 capacitado para otro tipo de trabajos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como en el informe del EVI no se dice nada de la imposibilidad de sedestaci\u00f3n permanente que padec\u00eda el cliente (la capacidad para permanecer sentado), decidimos empezar los <strong>tr\u00e1mites para conseguir una incapacidad permanente absoluta<\/strong>, es decir, para desempe\u00f1ar cualquier tipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo prioritario es <strong>controlar bien los plazos que establece la normativa vigente<\/strong>. Frente a la resoluci\u00f3n del INSS, que declara la incapacidad permanente total propuesta por el EVI, hay que presentar reclamaci\u00f3n previa a la v\u00eda jurisdiccional. Para ello se cuenta con un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles y se presenta ante la Direcci\u00f3n Provincial de la demarcaci\u00f3n que inst\u00f3 la resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto a esta reclamaci\u00f3n administrativa previa, hay que adjuntar toda la <strong>documentaci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong> que se posea. En nuestro caso, varios informes m\u00e9dicos, siendo el m\u00e1s importante uno de la valoraci\u00f3n del da\u00f1o corporal en el que se valoraba toda su patolog\u00eda y cuadro m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>La realidad muestra que en muy pocos casos el INSS se manifiesta frente a esta <strong>reclamaci\u00f3n administrativa previa<\/strong>. As\u00ed que el plazo que hay que tener bajo control es el de 45 d\u00edas desde la presentaci\u00f3n telem\u00e1tica de dicha reclamaci\u00f3n. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 71.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (LRJS).<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez hayan transcurrido los 45 d\u00edas, el trabajador tiene el plazo de treinta d\u00edas para <strong>presentar la demanda en sede judicial<\/strong>. Esta demanda debe contener un resumen del estado laboral del trabajador, explicaci\u00f3n de sus patolog\u00edas y cuadro m\u00e9dico y su afectaci\u00f3n directa a su \u00e1mbito laboral. Esto es lo m\u00e1s relevante. En nuestro caso hay que explicar que la afectaci\u00f3n es directa a su \u00e1mbito laboral y que no puede desempe\u00f1ar ning\u00fan trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg\" alt=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano logo bufete ok\" class=\"wp-image-6035 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-265x300.jpg 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-768x868.jpg 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-610x689.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-129x146.jpg 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-44x50.jpg 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-66x75.jpg 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok.jpg 952w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>&#8220;Hay abundante jurisprudencia del <strong>Tribunal Supremo <\/strong>que establece que para poder declarar una incapacidad permanente absoluta es necesario abundar no tanto en el cuadro m\u00e9dico o en las patolog\u00edas que padece el trabajador, como en l<strong>a afectaci\u00f3n que \u00e9stas tienen en su trabajo<\/strong>. Y \u00e9stas deben tener la entidad suficiente y la gravedad necesaria para impedir la dedicaci\u00f3n a toda clase de ocupaci\u00f3n retribuida. Debe incidirse, por otro lado, en la <strong>cronicidad y car\u00e1cter irreversible de las enfermedades<\/strong> que se padecen<\/em>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" title=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellan\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del \u00e1rea de <strong>Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La declaraci\u00f3n de absoluta conlleva que hay una <strong>inhabilitaci\u00f3n completa del trabajador para toda profesi\u00f3n y oficio<\/strong>, al no estar en condiciones de acometer ning\u00fan quehacer productivo, porque las aptitudes que le restan carecen de suficiente relevancia en el mundo econ\u00f3mico para concertar alguna realizaci\u00f3n de trabajo retribuida.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica no s\u00f3lo la posibilidad de trasladarse al lugar de trabajo por sus propios medios y permanecer en \u00e9l durante toda la jornada y <strong>efectuar all\u00ed cualquier tarea<\/strong>, sino la de llevarla a cabo con un m\u00ednimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, en r\u00e9gimen de dependencia con un empresario durante la jornada laboral, sujet\u00e1ndose a un horario y con las exigencias de todo orden que comporta la integraci\u00f3n en una empresa, dentro de un orden establecido y en interrelaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p>No se trata de la mera posibilidad del ejercicio espor\u00e1dico de una determinada tarea, sino de su realizaci\u00f3n conforme a las <strong>exigencias m\u00ednimas de continuidad, dedicaci\u00f3n y eficacia<\/strong>. En consecuencia, habr\u00e1 incapacidad permanente absoluta siempre que las condiciones funcionales m\u00e9dicamente objetivables del trabajador le inhabiliten para cualquier trabajo que tenga una retribuci\u00f3n ordinaria dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Pues bien, antes del juicio hay que ir a ver el <strong>expediente administrativo<\/strong> para comprobar que est\u00e1 completo, con toda la documentaci\u00f3n m\u00e9dica, la resoluci\u00f3n del INSS, la reclamaci\u00f3n administrativa previa y la demanda. Y luego, en el juicio, se practica la pericial con ratificaci\u00f3n de su informe y respuesta -de forma clara y concreta- sobre su patolog\u00eda y afectaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Y as\u00ed es como despu\u00e9s de siete meses de trabajo y <strong>agotadas todas las v\u00edas legales<\/strong> necesarias, se consigue una <strong>incapacidad permanente absoluta<\/strong>. Las <strong>consecuencias econ\u00f3micas<\/strong> de una sentencia de este tipo son importantes. El cliente pasa de cobrar el 50% de su base reguladora, a cobrar el 100% (y con efectos retroactivos) hasta que acceda a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incapacidad permanente absoluta: asesoramiento en Derecho Laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\"><strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;<\/a>contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6249,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-6248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6248"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6254,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6248\/revisions\/6254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}