{"id":6145,"date":"2022-07-11T05:09:00","date_gmt":"2022-07-11T03:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6145"},"modified":"2022-07-01T18:59:03","modified_gmt":"2022-07-01T16:59:03","slug":"adaptacion-de-jornada-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/adaptacion-de-jornada-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada de trabajo para conciliar, \u00bfcu\u00e1les son los aspectos cr\u00edticos?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f5f5f5\">\u00bfCu\u00e1les con los aspectos legales cr\u00edticos cuando un trabajador solicita la adaptaci\u00f3n de jornada de trabajo para conciliar? El <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/a><\/strong> prev\u00e9 en su art\u00edculo 34.8 que los trabajadores tienen derecho a solicitar la<strong> adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n y de la distribuci\u00f3n de su jornada de trabajo<\/strong> cuando necesite compatibilizar la vida familiar y laboral. Son dos derechos que tiene cualquier trabajador cuya relaci\u00f3n laboral se vincule por el ET. Por un lado, estar\u00eda el <strong>derecho a la adaptaci\u00f3n (doble) de duraci\u00f3n y de distribuci\u00f3n de la jornada<\/strong>; por otro lado, el <strong>derecho a la conciliaci\u00f3n<\/strong>. A continuaci\u00f3n, detallamos algunas claves cuando el trabajador plantea esta solicitud. Y si tienes alguna duda legal relacionada con esta medida, puedes <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">contactar con nuestros especialistas en Derecho Laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Lo primero que cabe aclarar es que esta acumulaci\u00f3n de derechos no supone una imposici\u00f3n para la empresa, tal como se\u00f1ala el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis JIm\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> de nuestro bufete. <\/p>\n\n\n\n<p>El primer punto m\u00e1s importante que se debe tener en cuenta es que, tal como recoge el Estatuto de los Trabajadores, es que las adaptaciones de jornada que solicite el trabajador deben ser razonadas y proporcionadas. En este sentido, el <strong>el Tribunal Constitucional (TC)<\/strong> ha establecido una serie de pautas a seguir que son aplicables tanto para los trabajadores como para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. La solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo debe pedir el trabajador la adaptaci\u00f3n de jornada de trabajo?<\/strong> Siempre por escrito, solicitando la medida que quiera cambiar para concretar dicha adaptaci\u00f3n, indicando las causas que sean: cuidado de familiar o hijo, ir a recoger a los hijos a la guarder\u00eda o a cole, etc. Y debe explicar que para atender estas causas, llegar\u00e1 m\u00e1s tarde al trabajo, entrar\u00e1 antes, har\u00e1 la jornada continua o partida, trabajar\u00e1 menos horas, o lo que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p>La petici\u00f3n debe ser formulada a modo de <strong>solicitud<\/strong>. Esto porque a la empresa le tiene que cuadrar con sus fines organizativos y\/o productivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero el Constitucional no se queda ah\u00ed y a\u00f1ade algo m\u00e1s. Tambi\u00e9n dice que el trabajador solicitante debe recoger en su petici\u00f3n cu\u00e1l es la <strong>situaci\u00f3n de su c\u00f3nyuge o pareja<\/strong> para justificar que, al haber coincidencia de horarios, ninguno de los dos puede ir a recoger a los hijos a la guarder\u00eda, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&#8220;Este alcance es importante, por lo que el trabajador no solo debe mencionarlo, sino tambi\u00e9n explicarlo y justificarlo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 detallar m\u00ednimamente cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de los hijos: no es lo mismo que tengan cuatro a que tengan diecis\u00e9is a\u00f1os&#8221;<\/em><\/strong>, explica Jim\u00e9nez-Arellano. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfA qu\u00e9 se debe esta informaci\u00f3n a\u00f1adida? El TC establece que no vale \u00fanicamente con decir \u201cno quiero ir a trabajar los s\u00e1bados\u201d, sin m\u00e1s. Ser\u00e1 necesario <strong>justificarlo y motivarlo<\/strong>: \u201cno puedo ir a trabajar los s\u00e1bados porque tengo dos hijos peque\u00f1os y mi marido trabaja todos los s\u00e1bados y no tengo a familiares para dej\u00e1rselos a cargo\u201d, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:35% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"900\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers.jpg\" alt=\"Abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Laboral\" class=\"wp-image-5927 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers.jpg 725w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-242x300.jpg 242w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-610x757.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-118x146.jpg 118w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-40x50.jpg 40w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-60x75.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, 725px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>&#8220;La necesidad de justificar los motivos que han llevado al trabajador a presentar la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada de trabajo es de enorme relevancia, pues posibilitar\u00e1 la ponderaci\u00f3n de las circunstancias concurrentes dirigidas a hacer compatibles los diferentes intereses en juego&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea, abogado especialista en Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. La respuesta de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez comunicado por escrito a la empresa, esta deber\u00e1 darle respuesta, tambi\u00e9n por escrito. Y en caso de dar una <strong>respuesta negativa<\/strong> -ya sea total o parcial-, deber\u00e1 enumerar las razones en las que se basa, dando cuenta de los fines organizativos o productivos. Siguiendo con el ejemplo anterior: \u201custed tiene que ir a trabajar los s\u00e1bados porque este negocio es una peluquer\u00eda y la mayor\u00eda de los clientes vienen los s\u00e1bados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. \u00bfY si la empresa se niega?<\/h2>\n\n\n\n<p> <strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador no acepta la negativa empresarial?<\/strong> El siguiente paso ser\u00e1 que el trabajador lo reclame directamente en sede judicial, sin necesidad de interponer papeleta de conciliaci\u00f3n. Y la vista se celebrar\u00e1 con cierta celeridad.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa deber\u00e1 probar que las razones expuestas en la respuesta al trabajador solicitante est\u00e1n debidamente fundadas en <strong>razones organizativas y\/o productivas<\/strong>. Y lo deber\u00e1 acreditar tanto con documentos como con testigos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Repercusi\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Otro punto cr\u00edtico son las <strong>consecuencias y repercusiones<\/strong> que tendr\u00e1 la solicitud en el resto de los empleados. El TC establece que <em>es <\/em><strong><em>una cuesti\u00f3n compleja que implica no s\u00f3lo a la actora<\/em> <\/strong>(el trabajador solicitante) <em><strong>sino tambi\u00e9n a otros trabajadores que tengan concedida la reducci\u00f3n de jornada <\/strong><\/em>para cuidar a sus hijos, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, no se trata de una petici\u00f3n aislada y puntual, sino que el juez debe <strong>valorar la situaci\u00f3n de toda la empresa<\/strong>, departamento, etc. Para ello, la empresa lo debe decir de forma clara, tanto en su negativa al trabajador como en la prueba en sede judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>La finalidad de todo esto es proteger un derecho fundamental que tiene el trabajador. Por lo tanto, en sede judicial -si as\u00ed lo entiende- puede hacer una petici\u00f3n\/cuantificaci\u00f3n de <strong>indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>, que deber\u00e1 justificar y acreditar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambas partes implicadas deben estar <strong>bien asesoradas en material laboral<\/strong> ya que, en resumidas cuentas, tanto la solicitud del trabajador como la respuesta de la empresa deben estar suficientemente motivadas, justificadas y explicadas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento en Derecho Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\"><strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;<\/a>contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-6145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6145"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6204,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6145\/revisions\/6204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}