{"id":6098,"date":"2022-05-30T07:00:00","date_gmt":"2022-05-30T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6098"},"modified":"2022-05-31T16:30:41","modified_gmt":"2022-05-31T14:30:41","slug":"contrato-fijo-discontinuo-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/contrato-fijo-discontinuo-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El contrato fijo discontinuo, en el punto de mira de la Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f0f1f2\">Este verano se incrementar\u00e1n los riesgos de cumplimiento legal en el \u00e1rea laboral. El protagonista ser\u00e1 el <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong>, que est\u00e1 <strong>en el punto de mira de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>. El organismo dependiente del Ministerio de Trabajo ha iniciado una campa\u00f1a que incluye el env\u00edo de cartas a m\u00e1s de 83.600 empresas que est\u00e1n bajo sospecha de hacer un uso irregular de contratos fijos discontinuos, una situaci\u00f3n an\u00f3mala que podr\u00eda afectar a cerca de 199.800 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lee m\u00e1s <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-laboral\/\"><strong>noticias de Derecho Laboral<\/strong> <\/a>en nuestro blog<\/li><li>Las <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/actualidad\/\">\u00faltimas noticias<\/a><\/strong> que hemos publicado en nuestro blog<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan han informado <strong><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/05\/25\/economia\/1653504016_947301.html\">varios medios de comunicaci\u00f3n<\/a><\/strong>, la autoridad laboral enviar\u00e1 tres remesas de cartas a empresas de sectores marcados por una fuerte <strong>estacionalidad<\/strong> y que, con el comienzo del verano, incrementan de manera importante sus <strong>plantillas de trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> de nuestro bufete hemos experimentado un incremento importante de consultas legales relacionadas con la <strong>firma de contratos fijos discontinuos<\/strong> de cara a la temporada de verano. Esta modalidad sustituye a los <strong>contratos temporales por obra y servicio<\/strong>, que se han eliminado como consecuencia del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2021\/BOE-A-2021-21788-consolidado.pdf\">Real Decreto-ley 32\/2021, publicado en el BOE el 30 de diciembre<\/a><\/strong>. Esta medida ten\u00eda un periodo de adaptaci\u00f3n o <em>vacatio legis<\/em> hasta el 30 de marzo de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cEl legislador ha reforzado un tipo de contrato que ya exist\u00eda de antes: el fijo discontinuo, que ahora es indefinido. Todo contrato que antes era temporal, por tener una naturaleza estacional; o que estaba vinculado a actividades productivas de temporada; o que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tenga periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados, estar\u00e1 bajo el paraguas del contrato fijo discontinuo\u201d,<\/em><\/strong> explica <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, abogado responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Antig\u00fcedad del contrato fijo discontinuo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las principales dudas sobre este contrato, que se detalla en el art\u00edculo 16 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, tienen relaci\u00f3n con la antig\u00fcedad. Jim\u00e9nez-Arellano recuerda que la nueva redacci\u00f3n se\u00f1ala que <em>\u201clas personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antig\u00fcedad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El legislado apunta a continuaci\u00f3n <em>\u201c\u2026, con la excepci\u00f3n de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cEsto es clave para determinar la cifra de la indemnizaci\u00f3n por despido. Por ejemplo, hay dudas sobre casos como el de los socorristas, que trabajan dos meses al a\u00f1o. Si tiene una antig\u00fcedad de cinco a\u00f1os, nos preguntan si diez meses de trabajo efectivo o cinco a\u00f1os. Es previsible que la gran mayor\u00eda se acoja a esta naturaleza excepcional y, en base a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia, se aplique la antig\u00fcedad de diez meses y no los cinco a\u00f1os\u201d<\/em><\/strong>, explica el responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Bufete Mas y Calvet.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puntos clave del contrato fijo discontinuo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ante la diversidad de escenarios legales que surgir\u00e1n en la temporada estival entre los empresarios que desarrollan una actividad con un fuerte componente estacional, es indispensable contar con <strong>asesoramiento especializado en el \u00e1rea laboral<\/strong>, que analice en detalle cada caso para reducir los <strong>riesgos legales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los puntos m\u00e1s relevantes del <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong>, destaca que se firme por escrito. Si el contrato es a jornada parcial y no se hace por escrito, se entender\u00e1 que es a <strong>jornada completa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el contrato deber\u00e1 establecerse la <strong>duraci\u00f3n del periodo de actividad<\/strong>, la <strong>jornada<\/strong>, la <strong>distribuci\u00f3n horaria<\/strong> o, por lo menos, el <strong>tiempo estimado<\/strong>, y los <strong>periodos previstos de llamamiento por temporada<\/strong>. Dicho llamamiento se debe hacer, igualmente, por escrito y con la antelaci\u00f3n que establezca el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de explotaci\u00f3n de <strong>actividades con un d\u00eda de duraci\u00f3n<\/strong> (por ejemplo, eventos como una boda, una comuni\u00f3n, etc.), la empresa deber\u00e1 tener una plantilla de fijos discontinuos, con altas y bajas continuas durante toda la temporada. Ser\u00e1 necesario que la empresa publique un calendario de previsi\u00f3n de llamamientos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento laboral para tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Asesoramos a tu empresa en las distintas modalidades de <strong>contratos de trabajo<\/strong>, estudiando cada caso para que cuentes con la opci\u00f3n adecuada a las necesidades de tu negocio. Si necesitas realizar <strong>contratos fijos discontinuos <\/strong>para este verano o para otras <strong>temporadas<\/strong> a lo largo del a\u00f1o, <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos profesionales de amplia experiencia y realizaremos un an\u00e1lisis multidisciplinar y detallado de tu caso, para ofrecer soluciones adaptadas a la realidad de tu negocio en el \u00e1mbito <strong>laboral<\/strong>: una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, un descuelgue de convenio colectivo, un ERTE de reducci\u00f3n de jornada laboral o suspensi\u00f3n de contrato de trabajo, o bien un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) o despido colectivo, entre otras medidas.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a><\/strong>&nbsp;y te asesoraremos con profesionalidad y rigor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6101,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-6098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6098"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6103,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6098\/revisions\/6103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}