{"id":5968,"date":"2022-03-14T16:26:15","date_gmt":"2022-03-14T15:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5968"},"modified":"2022-03-14T16:27:13","modified_gmt":"2022-03-14T15:27:13","slug":"planes-de-igualdad-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/planes-de-igualdad-pymes\/","title":{"rendered":"Se ampl\u00edan los planes de igualdad a pymes desde 50 trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eaebeb\">Se cumplen tres a\u00f1os desde la entrada en vigor del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\/dof\/spa\/pdf\"><strong>Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Desde el pasado 7 de marzo <strong>se ampl\u00edan los planes de igualdad a pymes<\/strong>: ya son obligatorios para las empresas con 50 trabajadores o m\u00e1s, que deben elaborar, aplicar y registrar este tipo de planes para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato. El plazo m\u00e1ximo para negociarlo y registrarlo ser\u00e1 junio de 2023 y a continuaci\u00f3n te contamos cu\u00e1les son los <strong>principales aspectos de los planes de igualdad<\/strong> que deben tener en cuenta los empresarios.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>De este modo, se ampl\u00eda este cumplimiento para empresas de menor tama\u00f1o, ya que desde el 7 de marzo 2020 el plan de igualdad ya era obligatorio para compa\u00f1\u00edas con una plantilla de m\u00e1s de 150 trabajadores y desde el 7 de marzo de 2021 lo era para empresas desde 100 empleados. El primer paso lo dieron en 2007 las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s 250 personas contratadas, que fueron las primeras que debieron cumplir con la implantaci\u00f3n de un <strong>plan de igualdad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber si la empresa est\u00e1 obligada a negociar y aplicar un <strong>plan de igualdad<\/strong> ser\u00e1 necesario aplicar un m\u00e9todo de c\u00f3mputo espec\u00edfico a estos efectos que se debe realizar dos veces al a\u00f1o, los d\u00edas 30 de junio y 31 de diciembre. Lo explica el abogado <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"><strong>Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong><\/a>, <strong>responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong> <a href=\"https:\/\/youtu.be\/0l-8sLjo94A\"><strong>en este v\u00eddeo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa supera el umbral de los 50 trabajadores en otro momento del a\u00f1o? En ese momento tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de implantar el Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00f3mputo que se realiza dos veces al a\u00f1o tendr\u00e1 en cuenta los siguientes topos de contrato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratos fijos.<\/li><li>Contratos fijos-discontinuos.<\/li><li>Contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada, los conocidos como temporales.<\/li><li>Contratos de puesta a disposici\u00f3n, a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal o ETT.,<\/li><li>Contratos a tiempo parcial, que se computan por enteros.<\/li><li>Contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada de los \u00faltimos 6 meses de personas que ya no est\u00e9n vinculadas a la empresa. En este caso, solo computar\u00e1 como una persona m\u00e1s cada 100 d\u00edas de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los plazos que establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-12214-consolidado.pdf\"><strong>Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo<\/strong><\/a>, son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora: plazo de tres meses.<\/li><li>Negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y registro del Plan de Igualdad: un a\u00f1o como m\u00e1ximo.<\/li><li>Fecha l\u00edmite para implantar y registrar el Plan de Igualdad: junio de 2023.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este mismo plazo de tres meses para la negociaci\u00f3n y de un a\u00f1o para la elaboraci\u00f3n y registro del Plan de Igualdad se aplicar\u00eda a las empresas en las que se supere el umbral de 50 trabajadores<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <\/strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/auditoria-salarial-y-registro-retributivo\/\"><strong>Auditor\u00eda salarial y registro retributivo: c\u00f3mo deben cumplir las empresas<\/strong><\/a><\/li><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <\/strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/planes-de-igualdad-e-igualdad-retributiva\/\"><strong>Novedades en Planes de igualdad e igualdad retributiva para las empresas<\/strong><\/a><\/li><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <\/strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\"><strong>Reducir costes salariales: la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si en marzo de 2022 no se alcanzara el umbral indicado de 50 trabajadores, pero se hiciera en los a\u00f1os subsiguientes a 30 de junio o 31 de diciembre de cada a\u00f1o, existir\u00eda este mismo plazo m\u00e1ximo de 3 meses m\u00e1s 1 a\u00f1o desde la fecha en cuesti\u00f3n, para tener elaborado e implantado un plan de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales aspectos de los planes de igualdad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>LA COMISI\u00d3N NEGOCIADORA. <\/strong>El plan de igualdad se debe negociar. La comisi\u00f3n negociadora deber\u00e1 hacer un diagn\u00f3stico se situaci\u00f3n y elaborar un informe en el que se identifiquen las medidas prioritarias. Tambi\u00e9n deber\u00e1 impulsar la implantaci\u00f3n del Plan de igualdad en la empresa y definir unos indicadores de medici\u00f3n, estableciendo pautas claras para el seguimiento y evaluaci\u00f3n de su cumplimiento. Adicionalmente, la comisi\u00f3n deber\u00e1 remitir el plan a la autoridad laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>EL DIAGN\u00d3STICO DE SITUACI\u00d3N.<\/strong> Lo debe realizar la comisi\u00f3n negociadora y analizar, entre otros aspectos, c\u00f3mo se desarrolla el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n en la empresa; la manera como se distribuye la clasificaci\u00f3n profesional; la planificaci\u00f3n de las actividades formativas y los procesos de promoci\u00f3n profesional. Adem\u00e1s, incluir\u00e1 la realizaci\u00f3n de una auditoria salarial, cuyo contenido detallaremos m\u00e1s adelante. Y otros aspectos como las medidas de conciliaci\u00f3n, detecci\u00f3n de situaciones de infrarrepresentaci\u00f3n femenina y fijar un plan de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CONTENIDO M\u00cdNIMO DEL PLAN DE IGUALDAD.<\/strong> Los planes de igualdad deber\u00e1n, como m\u00ednimo, identificar a las partes, as\u00ed como el \u00e1mbito personal, territorial y temporal de aplicaci\u00f3n. Deber\u00e1n adjuntar el informe del diagn\u00f3stico, el resultado de la auditor\u00eda retributiva, los objetivos cuantitativos y cualitativos que se deben cumplir con la ejecuci\u00f3n del plan de igualdad, el calendario de la implantaci\u00f3n y el sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica. Adem\u00e1s, debe incluir la composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n de seguimiento y evaluaci\u00f3n, as\u00ed como el procedimiento para modificar las condiciones y para solventar las posibles discrepancias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>RENOVACI\u00d3N Y REGISTRO.<\/strong> El plan se debe revisar peri\u00f3dicamente, pues su vigencia no podr\u00e1 superar los cuatro a\u00f1os. Adem\u00e1s, no abarca \u00fanicamente al personal con contrato fijo, sino que tambi\u00e9n incluye a los contratos temporales. Y otro aspecto relevante es que, al igual que ocurre con los convenios colectivos, el Plan de igualdad de las empresas se debe registrar en un registro p\u00fablico, de modo que podr\u00e1 ser objeto de consulta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento en la implantaci\u00f3n de planes de igualdad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los planes de igualdad, la auditor\u00eda salarial y el registro retributivo son algunas de las obligaciones con las que deben cumplir las empresas en el <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\"><strong>\u00e1rea laboral<\/strong><\/a>. \u00bfTu empresa necesita asesoramiento para realizar la auditor\u00eda salarial y el registro retributivo? <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>Contacta con nuestra \u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong><\/a>. Nuestro <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/equipo\/\"><strong>equipo de abogados<\/strong><\/a> analizar\u00e1 su caso en detalle para plantearle la soluci\u00f3n m\u00e1s eficaz y asegurar que su empresa cumple con lo que establece la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5977,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5968"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5976,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5968\/revisions\/5976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}