{"id":5922,"date":"2022-02-28T06:03:00","date_gmt":"2022-02-28T05:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5922"},"modified":"2022-02-22T11:09:32","modified_gmt":"2022-02-22T10:09:32","slug":"despedir-a-un-trabajador-no-vacunado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/despedir-a-un-trabajador-no-vacunado\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede despedir a un trabajador no vacunado? \u00bfY si incumple el protocolo Covid de empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#edeeef\">No son pocas las empresas que tienen dudas sobre la posibilidad de <strong>despedir a un trabajador no vacunado<\/strong> o que no tenga la pauta completa. Es un hecho que existen posiciones enfrentadas entre quienes apoyan medidas m\u00e1s restrictivas para evitar contagios y quienes, por el contrario, exigen que se respete su decisi\u00f3n de no vacunarse. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando este debate se traslada al \u00e1mbito <strong>laboral<\/strong>? <strong>\u00bfSe puede despedir o sancionar a un trabajador no vacunado?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 ocurre si se ha vacunado pero<strong> incumple las pautas sanitarias de la empresa<\/strong>? Si necesitas asesoramiento legal en materia de despidos, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\" title=\"contacte con nuestro equipo de abogados aqu\u00ed\">contacte con nuestro equipo de abogados aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los elevados \u00edndices de contagios por la expansi\u00f3n de la variante \u00d3micron han derivado en numerosos problemas y dudas en las empresas en el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\" title=\"\u00e1rea laboral\">\u00e1rea laboral<\/a><\/strong>. Uno de ellos ha sido la <strong>escasez de personal<\/strong> debido a las <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/baja-laboral-por-covid-dudas-empresas\/\" title=\"bajas laborales por dar positivo en los test Covid\">bajas laborales por dar positivo en los test Covid<\/a><\/strong>, as\u00ed como las dificultades para comunicarlas a la Seguridad Social debido al colapso de los centros de atenci\u00f3n primaria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cLas noticias han dado cuenta de la avalancha de bajas laborales motivadas por contagios de la variante \u00d3micron y por ser contacto estrecho de personas contagiadas. Como suele ser habitual, en algunos casos se han dado situaciones fraudulentas a consecuencia de las bajas por contacto, acompa\u00f1amiento de positivos, concatenaci\u00f3n de contagios y cuarentenas, y una amplia casu\u00edstica que el legislador l\u00f3gicamente no puede prever\u201d<\/em><\/strong>, explica <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" title=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, abogado responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral de nuestro bufete.<\/p>\n\n\n\n<p>Un segundo problema o duda que ha surgido como consecuencia del alto nivel de contagios es el que plantean las empresas que cuentan en su plantilla con <strong>trabajadores que no se han vacunado<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 medidas se pueden adoptar? \u00bfPuede ser apartado, sancionado, incluso despedido? \u00bfQu\u00e9 repercusiones laborales tiene que un trabajador no quiera vacunarse?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:37% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"900\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5927 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers.jpg 725w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-242x300.jpg 242w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-610x757.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-118x146.jpg 118w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-40x50.jpg 40w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Luis-2021-perfil-Best-lawyers-60x75.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, 725px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>\u201cNo deber\u00eda haber repercusi\u00f3n negativa laboral por el hecho de que un trabajador acuda a su puesto de trabajo sin haber recibido cualquier pauta de vacuna contra la Covid-19\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Luis Jim\u00e9nez-Arellano, abogado especialista en Derecho Laboral<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nuestro especialista insiste en que la recepci\u00f3n de una pauta de vacuna completa no es condici\u00f3n <em>sine qua non<\/em> para que los trabajadores desempe\u00f1en sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco lo es, por ejemplo, para <strong>conseguir un puesto de trabajo<\/strong>, al igual que no lo es la vacuna de la gripe ni cualquier otro tipo de vacuna existente, aclara el especialista. En ning\u00fan caso se podr\u00e1 discriminar, apartar, sancionar o despedir a un trabajador que no se haya vacunado.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco se podr\u00e1 preguntar a un candidato en una entrevista de trabajo si tiene la <strong>pauta completa de la vacuna<\/strong> porque, a efectos legales, ser\u00eda como preguntar si tiene alguna enfermedad, cu\u00e1l es su orientaci\u00f3n sexual o su credo. En definitiva, puede ser discriminatorio y vulnerar derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"y-si-incumple-el-protocolo-covid-de-empresa\"><strong>\u00bfY si incumple el protocolo Covid de empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el trabajador, tanto si est\u00e1 vacunado como si no lo est\u00e1, no cumple con el <strong>protocolo que establezca la empresa para evitar los contagios<\/strong>? Este es un caso distinto.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro especialista en <strong>Derecho Laboral<\/strong> aclara que lo que no se puede saltar el trabajador es el cumplimiento del <strong>protocolo higi\u00e9nico-sanitario<\/strong> que haya pautado la empresa, en cumplimiento de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf\"><strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/a>, para reducir el riesgo de contagios en su sede u oficinas cuando est\u00e9 en modalidad de trabajo presencial o h\u00edbridas (que combinan presencialidad y teletrabajo).<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito laboral, la empresa debe velar por implantar unas<strong> medidas higi\u00e9nico-sanitarias <\/strong>para que el centro de trabajo est\u00e9, en lo posible, libre de virus. Y este protocolo puede abarcar medidas como ventilaci\u00f3n frecuente, la toma de temperatura al entrar al centro de trabajo, la entrega de mascarillas, implantar medidas para que se cumpla la distancia social, reducir aforos, favorecer el teletrabajo, facilitar la vacunaci\u00f3n en horario de trabajo, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cCualquier incumplimiento de dichas medidas por parte de los trabajadores s\u00ed puede ser objeto de sanci\u00f3n, incluso de despido si es un incumplimiento grave o reiterado en el tiempo. Y esto se podr\u00e1 producir tanto si el trabajo est\u00e1 vacunado como si no lo est\u00e1\u201d<\/em><\/strong>, explica Luis Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"asesoramiento-laboral-para-tu-empresa\"><strong>Asesoramiento laboral para tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento sobre&nbsp;<strong>los diferentes instrumentos legales a su alcance<\/strong>&nbsp;para afrontar, desde el punto de vista laboral, la crisis generada por la pandemia de Covid-19,&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos profesionales de amplia experiencia y realizaremos un an\u00e1lisis multidisciplinar y detallado de tu caso, para ofrecer soluciones adaptadas a la realidad de tu negocio: una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, un descuelgue de convenio colectivo, un ERTE de reducci\u00f3n de jornada laboral o suspensi\u00f3n de contrato de trabajo, o bien un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) o despido colectivo, entre otras medidas.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a><\/strong>&nbsp;y te asesoraremos con profesionalidad y rigor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5925,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[784,790,702,45],"class_list":["post-5922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-covid","tag-despedir-a-un-trabajador-no-vacunado","tag-despidos","tag-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5922"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5932,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5922\/revisions\/5932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}