{"id":5851,"date":"2022-01-17T06:02:00","date_gmt":"2022-01-17T05:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5851"},"modified":"2022-01-13T18:18:52","modified_gmt":"2022-01-13T17:18:52","slug":"baja-laboral-por-covid-dudas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/baja-laboral-por-covid-dudas-empresas\/","title":{"rendered":"Baja laboral por Covid: cinco dudas fundamentales en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ebeced\">La <strong>baja laboral por Covid<\/strong> est\u00e1 siendo una de las frases m\u00e1s escuchadas en los \u00faltimos d\u00edas en las empresas y esto ha generado un gran volumen de consultas sobre c\u00f3mo gestionarlas, dada la saturaci\u00f3n de los servicios de atenci\u00f3n primaria y falta de personal m\u00e9dico que pueda tramitar los partes de baja por contagios por la variante \u00d3micron. A ello se suman los casos de malas pr\u00e1cticas de bajas fraudulentas. \u00bfC\u00f3mo <strong>comprobar la veracidad de las baja laboral por Covid <\/strong>cuando no hay parte de baja? Desde el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\">Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong> nos dan cinco respuestas fundamentales a las principales dudas de las empresas frente a las <strong>bajas laborales por Covid<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cComo en cualquier tipo de baja, la obligaci\u00f3n de comunicarla y de entregar el parte de baja laboral por Covid recae en el trabajador. La empresa debe saber que puede verificarla en paralelo. Hasta que no haya parte m\u00e9dico, no hay baja, aunque s\u00ed puede tener efecto retroactivo cuando, por ejemplo, un centro de salud est\u00e1 saturado\u00b4. Sin embargo, la baja no constar\u00e1\u201d<\/em><\/strong>, explica el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral de nuestro bufete. <\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, damos respuesta a algunas de las principales dudas que plantean las empresas cuando alguno de sus trabajadores les comunica la baja laboral por Covid:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo actuar si un trabajador informa que ha dado positivo y no env\u00eda el parte de baja laboral por Covid?<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa podr\u00e1 ponerse en contacto con la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del Servicio P\u00fablico de Salud para que este emita, en su caso, el parte de baja por enfermedad com\u00fan correspondiente. En estos casos, a efectos econ\u00f3micos se tratar\u00e1 este supuesto como derivado de accidente de trabajo y de acuerdo con los diagn\u00f3sticos que identifican estos procesos relacionados con el COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, se deber\u00e1 verificar la informaci\u00f3n comunicada en el <strong><a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/2021\/10\/13\/la-seguridad-social-habilita-el-acceso-al-fichero-inss-empresas-a-los-autorizados-red\/\">Fichero INSS-Empresas (FIE) <\/a><\/strong>o accediendo a dicha informaci\u00f3n a trav\u00e9s del aplicativo FIER.<\/p>\n\n\n\n<p>La contingencia es enfermedad com\u00fan, con independencia de que su tratamiento a efectos de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica sea como derivada de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 entidad corresponde el pago de la incapacidad temporal (IT)?<\/h2>\n\n\n\n<p>El salario \u00edntegro del d\u00eda de la baja estar\u00e1 a cargo del empresario, con independencia de que hubiera habido o no prestaci\u00f3n laboral efectiva el d\u00eda de la baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del d\u00eda siguiente, la incapacidad temporal estar\u00e1 a cargo de la entidad que proteja la contingencia profesional de los trabajadores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo proceder si un trabajador inicia un proceso de IT sin aportar el parte de baja laboral por Covid?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los efectos de la existencia del proceso de incapacidad temporal s\u00f3lo existir\u00e1n cuando el parte haya sido expedido por el Servicio P\u00fablico de Salud competente.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa, respecto de los procesos de sus trabajadores, debe verificar con periodicidad diaria la existencia de los partes de baja, confirmaci\u00f3n o alta expedidos por los Servicios P\u00fablicos de Salud mediante el Fichero INSS-EMPRESAS (FIE), o a trav\u00e9s del aplicativo FIER, sin necesidad de esperar a que el trabajador le aporte la copia de los citados partes, informaci\u00f3n que prevalecer\u00e1 sobre cualquier otra recibida hasta ese momento.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA partir de qu\u00e9 momento la empresa deber\u00e1 abonar la prestaci\u00f3n en procesos de IT por Covid?<\/h2>\n\n\n\n<p>En tanto no se emita el parte m\u00e9dico de baja, no se iniciar\u00e1n las actuaciones de la empresa tendentes a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y al reconocimiento del derecho a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa recibe un parte de baja aportado por el trabajador, debe actuar atendiendo a la fecha de baja, indicador de reca\u00edda y contingencia que figure en el mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa deber\u00e1 abonar la prestaci\u00f3n a la persona trabajadora&nbsp;desde el d\u00eda siguiente a la baja m\u00e9dica como derivada de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo actuar\u00e1 el INSS al recibir del Servicio P\u00fablico de Salud un parte de baja laboral por Covid?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el momento en el que en el <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\"><strong>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/strong> <\/a>reciba la copia del parte de baja emitido por el Servicio P\u00fablico de Salud por contingencias comunes y diagn\u00f3stico COVID-19, autom\u00e1ticamente transformar\u00e1 en sus aplicaciones inform\u00e1ticas y bases de datos la contingencia del proceso\u00a0a accidente de trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n indispensable para la tramitaci\u00f3n de estos procesos ser\u00e1 comunicada a todos los interlocutores que tienen competencia en ellos (empresa, Instituto Social Marina, Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social y Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social).<\/p>\n\n\n\n<p>Esta transformaci\u00f3n autom\u00e1tica se informa a la empresa, a trav\u00e9s del Fichero FIE INSS-EMPRESAS. Esta comunicaci\u00f3n&nbsp;prevalece sobre cualquier otra informaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento laboral para tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento sobre\u00a0<strong>los diferentes instrumentos legales a su alcance<\/strong>\u00a0para afrontar, desde el punto de vista laboral, la crisis generada por la pandemia de Covid-19,\u00a0<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Somos profesionales de amplia experiencia y realizaremos un an\u00e1lisis multidisciplinar y detallado de tu caso, para ofrecer soluciones adaptadas a la realidad de tu negocio: una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, un descuelgue de convenio colectivo, un ERTE de reducci\u00f3n de jornada laboral o suspensi\u00f3n de contrato de trabajo, o bien un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) o despido colectivo, entre otras medidas.\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a><\/strong>\u00a0y te asesoraremos con profesionalidad y rigor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5857,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[785,783,784],"class_list":["post-5851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-baja-laboral","tag-baja-laboral-por-covid","tag-covid"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5851"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5856,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5851\/revisions\/5856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}