{"id":5761,"date":"2021-11-29T06:23:00","date_gmt":"2021-11-29T05:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5761"},"modified":"2021-11-25T17:24:35","modified_gmt":"2021-11-25T16:24:35","slug":"tributacion-de-la-indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/tributacion-de-la-indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"Tributaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfc\u00f3mo afecta a la declaraci\u00f3n del IRPF?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff1f2\">Este a\u00f1o nuevamente ha habido numerosos casos de despidos individuales o despidos colectivos -los conocidos como <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/preguntas-ere\/\">ERE o Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/a><\/strong>&#8211; en empresas de diversos sectores. Cabe destacar los<strong> ERE del sector bancario y de las compa\u00f1\u00edas de las telecomunicaciones<\/strong>. Los <strong>trabajadores<\/strong>, como consecuencia de la <strong>extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral<\/strong>, deben haber percibido una <strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo afecta este ingreso a la declaraci\u00f3n de la Renta? Estos son algunos aspectos que debes tener en cuenta en la <strong>tributaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Desde las \u00e1reas de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">Derecho Laboral<\/a><\/strong> y <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#fiscal\">Derecho Fiscal<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet recuerdan que la indemnizaci\u00f3n por fin de contrato temporal s\u00ed tributa en el <strong>Impuesto de Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF)<\/strong>, independientemente de la cuant\u00eda. Pero si se trata de una <strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Si la indemnizaci\u00f3n que percibe el trabajador despedido se ajusta a lo establecido por la normativa laboral, es decir, por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, habr\u00e1 un<strong> importe m\u00e1ximo exento en la declaraci\u00f3n de la renta de 180.000 euros<\/strong>. As\u00ed lo recoge del art\u00edculo 7e) de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2006\/BOE-A-2006-20764-consolidado.pdf\">Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y de modificaci\u00f3n parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio<\/a>.<\/li><li>Dicha exenci\u00f3n no regir\u00e1 si la indemnizaci\u00f3n se abona como consecuencia de un <strong>acuerdo o contrato entre ambas partes<\/strong>.<\/li><li>El monto que sobrepase esos 180.000 euros se incluir\u00eda en la <strong>base imponible<\/strong>, como rendimiento del trabajo, y se le aplicar\u00eda la escala general del IRPF.<\/li><li>Sin embargo, si el trabajador afectado por el despido supera los dos a\u00f1os trabajando en la empresa, se puede aplicar una <strong>reducci\u00f3n del 30% <\/strong>al importe que supere los 180.000 euros exentos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tributaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido: la exenci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La exenci\u00f3n a 180.000 euros de la indemnizaci\u00f3n por despido no se aplica en todos los casos y ser\u00e1 necesario cumplir un requisito importante: que <strong>el despido sea declarado improcedente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para ello, ser\u00e1 necesario que el trabajador realice un tr\u00e1mite indispensable, que es la <strong>presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n <\/strong>ante el Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) u organismo equivalente de su comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aqu\u00ed puedes leer m\u00e1s <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-laboral\/\">contenidos del \u00e1rea laboral<\/a><\/strong> que hemos publicado en nuestro blog.<\/li><li>Y aqu\u00ed tienes otras informaciones de inter\u00e9s del  <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-fiscal\/\">\u00e1rea fiscal<\/a><\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Se trata de un procedimiento administrativo en el que no es obligatoria la intervenci\u00f3n de un abogado laboralista, aunque es recomendable que el trabajador afectado se asesore previamente. Posteriormente, se celebrar\u00e1 el <strong>acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>, en el que la empresa puede reconocer o no la improcedencia del despido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si la empresa no reconoce la improcedencia de la <strong>extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> o bien no comparece, el trabajador contar\u00e1 con 30 d\u00edas para solicitar un certificado negativo del acto de conciliaci\u00f3n y aportarlo en la demanda en sede judicial. Ser\u00e1n los tribunales quienes declaren la improcedencia o no del despido en una resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicios de despidos pactados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador debe saber que si la Agencia Tributaria puede probar que el <strong>despido ha sido pactado entre la empresa y el trabajador<\/strong>, puede impugnar la declaraci\u00f3n de improcedencia del mismo. Para ello, deber\u00e1 aportar pruebas contundentes que as\u00ed lo acrediten. Si logra probar que el despido ha sido pactado, el trabajador deber\u00e1 tributar por toda la <strong>indemnizaci\u00f3n <\/strong>que ha percibido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Otro aspecto que debe tener en cuenta el trabajador es que si vuelve a trabajar en su antigua compa\u00f1\u00eda o en alguna otra empresa que est\u00e9 vinculada a la misma sin que hayan transcurrido m\u00e1s de tres a\u00f1os, tambi\u00e9n deber\u00e1 <strong>tributar por todo el importe de la indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento laboral y fiscal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En los casos de <strong>despido<\/strong>, tanto la empresa como el trabajador deben estar bien asesorados para conocer el impacto de las decisiones que adopten y de las medidas de <strong>compensaci\u00f3n <\/strong>que puedan pactar. En el <strong>Bufete Mas y Calvet <\/strong>trabajamos en equipo, realizando un an\u00e1lisis integral tanto desde el punto de vista <strong>laboral <\/strong>como <strong>fiscal<\/strong>, para ofrecerte un asesoramiento adaptado y profesional. <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>Cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a> si necesitas aclarar los detalles de tu despido o si tu empresa necesita realizar un <strong>ERE o despido colectivo<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5764,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,16],"tags":[702,84,770],"class_list":["post-5761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-fiscal","category-derecho-laboral","tag-despidos","tag-ere","tag-indemnizacion-por-despido"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5761"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5766,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5761\/revisions\/5766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}