{"id":5732,"date":"2021-11-08T06:27:00","date_gmt":"2021-11-08T05:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5732"},"modified":"2021-11-04T18:32:07","modified_gmt":"2021-11-04T17:32:07","slug":"baja-voluntaria-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/baja-voluntaria-trabajador\/","title":{"rendered":"Baja voluntaria: lo que debe tener en cuenta el trabajador cuando deja la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e9ebec\">Las relaciones laborales se pueden extinguir como consecuencia de un <strong>despido<\/strong>, pero tambi\u00e9n porque el trabajador decide cambiar de trabajo y marcharse de la empresa. As\u00ed lo recoge el art\u00edculo 49.1 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, que recoge que uno de los motivos legales para extinguir el contrato laboral es la <strong>dimisi\u00f3n del trabajador<\/strong>. En este \u00faltimo caso, se debe cumplir con una serie de requisitos legales para cursar la <strong>baja voluntaria<\/strong>. Si necesitas asesoramiento, contacta con nuestra <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El trabajador debe comunicar su <strong>baja voluntaria<\/strong>, tanto si el motivo es que ha encontrado otro empleo, como si desea emprender, cambiar de residencia, hacerse cargo del cuidado de familiares, realizar estudios, etc.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>baja voluntaria<\/strong> atiende a una decisi\u00f3n del trabajador adoptada libremente, por su propia voluntad. Ning\u00fan trabajador debe presentar la baja voluntaria presionado por la empresa para, por ejemplo, evitar pagarle la indemnizaci\u00f3n por despido que le corresponder\u00eda. En casos de este tipo, el trabajador tendr\u00e1 que asesorarse con un abogado laboralista para que le indique las v\u00edas de actuaci\u00f3n con las que cuenta\u201d, explica<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"> Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, abogado especialista en Derecho Laboral del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\">Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pasos para presentar la baja voluntaria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>Paso 1. Comunicaci\u00f3n. <\/strong>El trabajador debe comunicar a su empresa su deseo de rescindir su contrato de trabajo y debe hacerlo mediante la comunicaci\u00f3n de la baja voluntaria. Si lo desea, puede hacerlo verbalmente, por ejemplo, durante una charla con sus jefes y con el responsable de Recursos Humanos. Pero ser\u00e1 indispensable que esta comunicaci\u00f3n quede plasmada por escrito. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Puede hacerlo con un documento impreso, pero ser\u00e1 necesario que solicite acuse de recibo, por ejemplo, solicitando una copia de la carta firmada y sellada por la empresa. Tambi\u00e9n lo puede comunicar por email, siendo recomendable que ponga en copia a los responsables de Recursos Humanos de su empresa. En el contenido, se debe limitar a informar que causa baja voluntaria de la empresa, la fecha de su \u00faltimo d\u00eda de trabajo y solicitar la preparaci\u00f3n del saldo y finiquito con esa fecha. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>Paso 2. Preaviso. <\/strong>Se debe comunicar la baja voluntaria con, al menos, 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Este plazo puede variar en funci\u00f3n de lo que se establezca en el convenio colectivo. Si no se cumple con ese plazo, estos d\u00edas \u00a0o la parte de ellos que falte para cumplir con el plazo de preaviso se descontar\u00e1n en el recibo de saldo y finiquito.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>Paso 3. Indemnizaci\u00f3n. <\/strong>Al ser una baja voluntaria, cursada por el trabajador, y no un despido realizado por la empresa, no existe derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>Paso 4. Saldo y finiquito. <\/strong>El trabajador que cursa baja voluntaria en su empresa tiene derecho a percibir el saldo y finiquito con las cantidades que se adeuden en la fecha de su salida. Y debe contener:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Recibo con el detalle del saldo y finiquito.<\/li><li>La parte proporcional del salario correspondiente a los d\u00edas del mes que ha estado trabajando en la empresa.<\/li><li>El abono de la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. Si ha disfrutado de m\u00e1s vacaciones, de las que le correspond\u00edan hasta su salida, se le descontar\u00e1n.<\/li><li>Tambi\u00e9n se debe incluir la parte proporcional de los pluses, pagas extraordinarias, y horas extraordinarias que haya realizado el trabajador y que no se hayan pagado.<\/li><li>Si ha habido d\u00edas en que el trabajador se haya ausentado de su puesto de trabajo, tambi\u00e9n se descontar\u00e1n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>Paso 5. Prestaci\u00f3n por desempleo. <\/strong>A diferencia de cuando se produce un despido, el trabajador que cursa baja voluntaria en la empresa no tiene derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfBaja voluntaria o abandono del puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>comunicaci\u00f3n de la baja voluntaria <\/strong>es indispensable. Si el trabajador se va de la empresa y no ha realizado ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n sobre los motivos, podr\u00eda incurrir en el abandono del puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Lo habitual es que la empresa intente comprobar las causas del <strong>absentismo del trabajador <\/strong>que, por ejemplo, puede haber sufrido un accidente grave sin haber podido notificarlo o bien que haya confundido las fechas de reincorporaci\u00f3n tras una baja por incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El <strong>abandono del puesto de trabajo <\/strong>se puede traducir en una <strong>baja voluntaria <\/strong>en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo sin justificaci\u00f3n y en repetidas ocasiones.<\/li><li>Cuando estando enfermo, no presenta parte de baja ni justificante.<\/li><li>Cuando se va de vacaciones en unas fechas que no han sido aprobadas por la empresa o si se toma m\u00e1s d\u00edas de vacaciones de los que le corresponden.<\/li><li>Cuando no se reincorpora a su puesto de trabajo tras una excedencia, una baja laboral o una sanci\u00f3n de empleo y sueldo.<\/li><li>Cuando no acude a su puesto de trabajo tras solicitar una excendencia que ha sido rechazadas por la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asesoramiento laboral para tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento sobre&nbsp;<strong>los diferentes instrumentos legales a su alcance<\/strong>&nbsp;para afrontar, desde el punto de vista laboral, la crisis generada por la pandemia de Covid-19,&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>. Somos profesionales de amplia experiencia y realizaremos un an\u00e1lisis multidisciplinar y detallado de tu caso, para ofrecer soluciones adaptadas a la realidad de tu negocio.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5733,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[768,45,769],"class_list":["post-5732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-baja-voluntaria","tag-laboral","tag-trabajadores"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5732"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5739,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5732\/revisions\/5739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}