{"id":5658,"date":"2021-09-27T20:12:58","date_gmt":"2021-09-27T18:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5658"},"modified":"2021-09-27T20:21:50","modified_gmt":"2021-09-27T18:21:50","slug":"laboral-se-puede-votar-la-jornada-de-cuatro-dias-con-reduccion-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/laboral-se-puede-votar-la-jornada-de-cuatro-dias-con-reduccion-de-salario\/","title":{"rendered":"Laboral: \u00bfse puede votar la jornada de cuatro d\u00edas con reducci\u00f3n de salario?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e6e8ea\">La <strong>jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/strong> est\u00e1 acaparando titulares en las \u00faltimas semanas por las iniciativas que est\u00e1n implantando algunas empresas. Algunas de las m\u00e1s destacadas las han protagonizado <a href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/empresas\/plantilla-telefonica-jornada-cuatro-dias-golpe-salarial\/2848780\/\"><strong>Telef\u00f3nica<\/strong><\/a>, que propon\u00eda un proyecto piloto al que se pod\u00edan acoger los trabajadores de forma voluntaria, con un tope m\u00e1ximo del 10% de la plantilla de tres filiales (equivalentes a unos 2.000 trabajadores). Y por otra parte, estaba la textil<strong> <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2021\/09\/08\/companias\/1631123962_890403.html\">Desigual<\/a><\/strong>, que pretend\u00eda someter a votaci\u00f3n esta iniciativa. En ambos casos se planteaba la <strong>jornada laboral de cuatro d\u00edas&#8230; pero con reducci\u00f3n de salario<\/strong>, pero \u00bfqu\u00e9 consecuencias legales tiene invitar a los trabajadores a <strong>votar la jornada de cuatro d\u00edas<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En este \u00faltimo caso, se planteaba que tres de esos cuatro d\u00edas de trabajo se desarrollar\u00edan en modalidad presencial y uno mediante <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/claves-ley-de-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a><\/strong>, pero que conllevar\u00eda una reducci\u00f3n salarial del 6,5%. Adicionalmente, la medida se someter\u00eda a votaci\u00f3n entre los empleados y, en principio, se aprobar\u00eda en caso de que contara con el 66% de los apoyos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hasta aqu\u00ed todo suena muy innovador, pero los abogados laboralistas sabemos que siempre hay una letra peque\u00f1a. Y es que para poder llevar a cabo esta medida es necesario tener en cuenta dos circunstancias de enorme calado legal e impacto para los trabajadores. La primera de ellas es que conllevar\u00eda una reducci\u00f3n salarial del 6,5%, seg\u00fan las palabras del CEO; y la segunda es que para poder llevar a cabo esta medida, la empresa lo someter\u00eda a votaci\u00f3n entre los empleados el pr\u00f3ximo 7 de octubre. Y que solo se aprobar\u00eda y se implantar\u00eda si obtuviera el apoyo del 66% de los trabajadores, tal como recoge la prensa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u201cEn principio, el objetivo de la semana laboral de cuatro d\u00edas no es otro que favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y laboral de los trabajadores. Por lo tanto, lo l\u00f3gico es que la empresa que decida aplicarle cumpla una condici\u00f3n: mantener el salario del trabajador. Solo de este modo supondr\u00eda una mejora real de las condiciones de trabajo\u201d, explica el abogado <strong>Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong>, responsable del <strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong> de nuestro bufete.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Votar la jornada de cuatro d\u00edas<\/h2>\n\n\n\n<p>Tal como explica, esta medida pretende saltarse una medida que est\u00e1 al alcance de todas las empresas que necesiten reducir costes laborales sin llegar a realizar despidos. Se trata de la <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\">Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo o MSCT<\/a><\/strong>, que recoge el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que en realidad es una reducci\u00f3n de jornada y salario.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:26% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"904\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-904x1024.png\" alt=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano\" class=\"wp-image-5185 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-904x1024.png 904w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-265x300.png 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-768x870.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-610x691.png 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-129x146.png 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-44x50.png 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-66x75.png 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo.png 950w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:904px) 100vw, 904px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>\u201cCon esta medida la empresa tiene un ahorro de salarios y cotizaciones significativo. Si se implanta la jornada laboral de cuatro d\u00edas, para que sea un verdadero beneficio para los trabajadores, se debe mantener el salario. De lo contrario, es necesario abrir un proceso de negociaci\u00f3n en el marco de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, responsable de <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">Derecho Laboral<\/a> en el Bufete Mas y Calvet<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo esta medida de forma colectiva, ser\u00e1 necesario cumplir una serie de requisitos legales, como convocar una mesa negociadora con los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), abrir un periodo de consultas, negociar de buena fe, acreditar que la reducci\u00f3n de jornada y salario se justifica por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP). Es un procedimiento complejo que requiere de asesoramiento profesional y de una estrategia legal previa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\"><strong>Reducir costes salariales: la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong><\/a><\/li><li>Lee tambi\u00e9n: <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/control-horario-empleados\/\">Control horario de la jornada laboral<\/a><\/strong><\/li><li>Lee tambi\u00e9n: <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reduccion-de-salarios-descuelgue-del-convenio-colectivo\/\">Reducci\u00f3n de salarios, \u00bfcu\u00e1ndo hacer un descuelgue del convenio colectivo?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u201cCon esta operaci\u00f3n se saltan todos estos tr\u00e1mites, se elimina la labor de los RLT y se somete a la votaci\u00f3n de la mayor\u00eda de la plantilla de la empresa la decisi\u00f3n final. Y sin tener que dar cuenta de una causa justificativa que lo motive. Y a la vez se transmite una falsa imagen de innovaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Pero sobre todo y principalmente se ahorra costes porque conlleva una reducci\u00f3n de salarios\u201d, puntualiza Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precedentes de la jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfHay alg\u00fan precedente en este sentido? Hasta los a\u00f1os 80, la jornada laboral semanal era de seis d\u00edas a la semana en numerosos ramos profesionales. Cuando se aprob\u00f3 la reducci\u00f3n a cinco d\u00edas se marc\u00f3 un hito en materia de derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u201cReducir la jornada laboral a cuatro d\u00edas a la semana ser\u00eda un hito pero solo si se mantiene el salario. Lo contrario, se acerca m\u00e1s a una campa\u00f1a de marketing. Si se reduce la jornada y tambi\u00e9n el salario estar\u00edamos ante una operaci\u00f3n que supone un ahorro para la empresa, tanto de negociaci\u00f3n legal como de costes laborales\u201d, concluye el responsable de nuestra \u00e1rea de Derecho Laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento a empresas en el \u00e1rea Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5664,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5658"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5670,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5658\/revisions\/5670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}