{"id":5578,"date":"2021-08-09T06:51:00","date_gmt":"2021-08-09T04:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5578"},"modified":"2021-07-29T18:59:58","modified_gmt":"2021-07-29T16:59:58","slug":"ere-con-acuerdo-causas-demandas-individuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ere-con-acuerdo-causas-demandas-individuales\/","title":{"rendered":"Los jueces podr\u00e1n estudiar las causas de los ERE con acuerdo en demandas individuales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eef0f1\">Aunque un procedimiento de <strong>despido colectivo<\/strong>, conocido como <strong>expediente de regulaci\u00f3n de empleo o ERE<\/strong>, termine con acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, los juzgados podr\u00e1n resolver <strong>demandas individuales <\/strong>y analizar las causas con la que una empresa haya justificado las <strong>extinciones de contratos de trabajo<\/strong>. As\u00ed lo confirma la sala segunda del <strong><a href=\"https:\/\/www.tribunalconstitucional.es\/\">Tribunal Constitucional<\/a><\/strong>, que ha estimado el recurso de varios <strong>trabajadores afectados por un ERE <\/strong>realizado en el Ayuntamiento de Ciempozuelos, en la Comunidad de Madrid, al apreciar que se vulner\u00f3 su <strong>derecho a la tutela judicial efectiva.<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\">Contacta con nuestros abogados<\/a><\/strong> para que te asesoremos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En este caso concreto, a mediados de 2013 los <strong>trabajadores afectados por el despido colectivo<\/strong> presentaron una <strong>demanda por despido improcedente<\/strong> y reclamaci\u00f3n de cantidad al considerar que las <strong>causas del ERE eran falsas<\/strong>. Esto, a pesar de que dicho procedimiento hab\u00eda concluido con la formalizaci\u00f3n de un acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Al cabo de dos a\u00f1os, el juzgado de lo Social n\u00famero 24 de Madrid estim\u00f3 parcialmente la reclamaci\u00f3n de cantidad en la suma de 15 euros, tras constatar que el <strong>periodo de consultas del ERE hab\u00eda concluido con un acuerdo<\/strong>. En la sentencia se indicaba que la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936\">Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a><\/strong> establec\u00eda que solo la representaci\u00f3n de los trabajadores pod\u00eda impugnar las causas del despido colectivo y no el trabajador individual.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En un recurso, los demandantes advert\u00edan de que en el fallo solo se argumentaba sobre la existencia de fraude o enga\u00f1o en la negociaci\u00f3n, sin <strong>analizar si las causas del ERE<\/strong> eran reales y justificaban el despido como procedente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tutela judicial efectiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2018 el Tribunal Supremo rechaz\u00f3 la petici\u00f3n de los trabajadores. Esto, a pesar del voto particular conjunto de cinco magistrados, que se mostraron partidarios de que los jueces puedan <strong>analizar la existencia de las causas alegadas por las empresas en un ERE<\/strong>, en el marco de una demanda individual por despido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Finalmente, el Tribunal Constitucional avala esta interpretaci\u00f3n. En concreto, se remite al art\u00edculo 24.1 de la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1978\/BOE-A-1978-31229-consolidado.pdf\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a><\/strong>, sobre el <strong>derecho a la tutela judicial efectiva<\/strong>. De este modo, se\u00f1ala que en casos como el estudiado, los juzgados s\u00ed pueden estudiar si existen o no las <strong>causas que la empresa ha invocado para justificar el despido<\/strong>, incluso cuando se haya firmado un acuerdo entre la direcci\u00f3n y la representaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La sala insiste en que cuando se trata de un despido, la legislaci\u00f3n no impide expresamente que se puedan cuestionar las causas en <strong>demandas individuales<\/strong>. Algo distinto ocurre en el caso de, por ejemplo, la <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\">modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/a><\/strong> o el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reduccion-de-salarios-descuelgue-del-convenio-colectivo\/\">&#8220;descuelgue&#8221; de los convenios colectivos<\/a><\/strong>, ya que en estas circunstancias se presupone que, si existe acuerdo, la medida est\u00e1 justificada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El Tribunal Constitucional se\u00f1ala que los veredictos dictados por los distintos \u00f3rganos judiciales cercenan un derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, por lo que los anula y devuelve la causa al momento anterior a la sentencia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Esta sentencia es una vuelta de tuerca, por un lado, a la defensa de la tutela judicial efectiva en el \u00e1mbito laboral, y por otro lado, un jarro de agua fr\u00eda tanto a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores como a los sindicatos, que despu\u00e9s de haber cerrado un acuerdo en el periodo de consultas -con el desgaste evidente de tiempo y dedicaci\u00f3n- ven c\u00f3mo un trabajador, de forma individual, acciona contra la empresa y saca m\u00e1s r\u00e9ditos de su pleito que el general que afecta a la totalidad de los trabajadores afectados por ese ERE\u201d<\/em><\/strong>, comenta el responsable del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet, el abogado <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento laboral para tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento sobre <strong>los diferentes instrumentos legales a su alcance<\/strong>&nbsp;para afrontar, desde el punto de vista laboral, la crisis generada por la pandemia de Covid-19,&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>. Somos profesionales de amplia experiencia y realizaremos un an\u00e1lisis multidisciplinar y detallado de tu caso, para ofrecer soluciones adaptadas a la realidad de tu negocio: una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, un descuelgue de convenio colectivo, un ERTE de reducci\u00f3n de jornada laboral o suspensi\u00f3n de contrato de trabajo, o bien un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) o despido colectivo, entre otras medidas.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a><\/strong> y te asesoraremos con profesionalidad y rigor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5581,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5578"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5586,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5578\/revisions\/5586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}