{"id":5481,"date":"2021-07-19T06:29:00","date_gmt":"2021-07-19T04:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5481"},"modified":"2021-07-19T09:47:39","modified_gmt":"2021-07-19T07:47:39","slug":"ere-aspectos-criticos-del-despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ere-aspectos-criticos-del-despido-colectivo\/","title":{"rendered":"ERE: \u00bfcu\u00e1les son los aspectos cr\u00edticos del despido colectivo desde el punto de vista legal?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e9ebec\">Aunque las empresas tienen a su alcance algunas <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-congelar-salarios-empresas\/\">alternativas legales a los despidos<\/a><\/strong>, tales como la <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\">modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo <\/a><\/strong>o la tramitaci\u00f3n de un <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reduccion-de-salarios-descuelgue-del-convenio-colectivo\/\">descuelgue del convenio colectivo<\/a><\/strong>, algunas <strong>pymes y empresas familiares <\/strong>afectadas por la crisis tendr\u00e1n que realizar <strong>despidos colectivos<\/strong>, m\u00e1s conocidos como <strong>ERE (expedientes de regulaci\u00f3n de empleo)<\/strong>. Para muchos de estos negocios, ser\u00e1 la \u00fanica opci\u00f3n para hacer que la empresa vuelva a ser viable, sobre todo en sectores especialmente &#8220;tocados&#8221; por las medidas para sortear la pandemia, como son el <strong>turismo, la hosteler\u00eda o el comercio<\/strong>. Estos son los <strong>aspectos cr\u00edticos del despido colectivo o ERE desde el punto de vista legal<\/strong>. Si necesita asesoramiento legal, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\">contacte con nuestro equipo de abogados<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El primer paso consiste en analizar pormenorizadamente la situaci\u00f3n de la empresa antes de <strong>tramitar un ERE o despido colectivo<\/strong>. Adem\u00e1s de comprobar si se superan los umbrales establecidos por la ley, ser\u00e1 necesario trazar una estrategia legal de negociaci\u00f3n para todo el procedimiento. Y esta debe quedar delineada antes de iniciar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Precisamente por la ventaja que supone culminar todo el procedimiento con un acuerdo con los representantes de los trabajadores, la planificaci\u00f3n del ERE debe incluir la previsi\u00f3n de realizar <strong>ofertas y contraofertas durante la negociaci\u00f3n del periodo de consultas <\/strong>que tengan un impacto real, como medidas sociales de acompa\u00f1amiento, planes de recolocaci\u00f3n externa, convenios especiales con la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os despedidos, etc. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-congelar-salarios-empresas\/\">Alternativas legales para reducir o congelar salarios en las empresas<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/claves-ley-de-teletrabajo\/\">\u00bfCu\u00e1les son las claves de la nueva Ley de Teletrabajo?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/auditoria-salarial-y-registro-retributivo\/\">Auditor\u00eda salarial y registro retributivo: c\u00f3mo deben cumplir las empresas<\/a><\/strong><\/li><li>Si quieres, entra aqu\u00ed para <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-laboral\/\">leer m\u00e1s contenidos de Derecho Laboral<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cHabr\u00e1 que tener en cuenta el presupuesto de la empresa para hacer frente al abono de indemnizaciones, salarios y finiquitos. En base a esta informaci\u00f3n y al an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n del negocio, se podr\u00e1n plantear distintas propuestas durante las negociaciones, en las que debe primar la buena fe. La duraci\u00f3n de este procedimiento negociador ser\u00e1 de 15 d\u00edas si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, o de 30 d\u00edas para las compa\u00f1\u00edas que superen esa cifra\u201d<\/em><\/strong>, aclara el abogado<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"> Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del \u00e1rea de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">Derecho Laboral <\/a><\/strong>del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. \u00bfSe ha realizado un ERTE previamente? <\/h2>\n\n\n\n<p>Otro aspecto importante ser\u00e1 analizar si la empresa se acogi\u00f3 a un ERTE previamente, es decir, si realiz\u00f3 una suspensi\u00f3n de contrato o una reducci\u00f3n de jornada laboral que haya afectado a su plantilla. Ser\u00e1 clave conocer si se trat\u00f3 de un ERTE por fuerza mayor Covid-19 o bien si estuvo motivado por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (causas ETOP) marcar\u00e1 una diferencia importante. <strong><em>\u201cSaber si el ERTE estuvo fundamentado en la fuerza mayor o en causas ETOP, o si fue impedimento o de limitaci\u00f3n, condicionar\u00e1 en gran medida la posibilidad de realizar despidos\u201d<\/em><\/strong>, aclara el responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral de nuestro bufete, Luis Jim\u00e9nez-Arellano. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Y es que tal como estaban redactadas las normas que regulaban la <strong>fuerza mayor, el impedimento y la limitaci\u00f3n<\/strong>, las empresas que hayan realizado un ERTE basado en dichas causas y que realicen despidos antes de seis meses, tendr\u00edan que devolver las exoneraciones de las cotizaciones de todos los trabajadores afectados por dicho ERTE.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Analizar la justificaci\u00f3n por causas tasadas<\/h2>\n\n\n\n<p>Como se ha indicado, realizar despidos en los casos en que se haya realizado previamente un ERTE por fuerza mayor Covid-19, por impedimento o por limitaci\u00f3n plantea un escenario m\u00e1s complejo a la hora de plantear despidos. Pero existe una alternativa. Y es que aunque en un principio se decret\u00f3 la imposibilidad de extinguir contratos de trabajadores afectados por este tipo de ERTE durante un plazo de seis meses, un cambio legal posterior permit\u00eda realizar <strong>despidos por causas tasadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Se trata de situaciones muy concretas que si lo permitir\u00edan: es el caso de un despido disciplinario o extinciones de contratos temporales. Pero tambi\u00e9n se podr\u00edan realizar despidos si se demuestra que esta medida evitar\u00eda el concurso de acreedores. <strong><em>\u201cEsta situaci\u00f3n deber\u00e1 estar justificada con el m\u00e1ximo detalle y debidamente motivada, debiendo estar todo muy bien supervisado desde el punto de vista legal por un especialista en este tipo de procedimientos, con el objetivo de no tener problemas posteriores con la Inspecci\u00f3n del Trabajo\u201d<\/em><\/strong>, explica Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"899\" height=\"542\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4236 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900.jpg 899w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-300x181.jpg 300w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-768x463.jpg 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-610x368.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-242x146.jpg 242w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-50x30.jpg 50w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-124x75.jpg 124w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:899px) 100vw, 899px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">&#8220;Ser\u00e1 indispensable contar con asesoramiento de un abogado laboralista para determinar cu\u00e1les son las opciones legales con las que cuenta la empresa y si se pueden adoptar otras medidas alternativas a los despidos&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\"> \u00e1rea de Derecho Laboral <\/a><\/strong>del Bufete Mas y Calvet<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. La memoria explicativa<\/h2>\n\n\n\n<p>El procedimiento comenzar\u00e1 con la comunicaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores de la intenci\u00f3n de la empresa de realizar un ERE o despido colectivo. Tras ello, tendr\u00e1 lugar el inicio del periodo de consultas, en el que se deber\u00e1 entregar a los representantes de los trabajadores la Memoria Explicativa, un documento cuya elaboraci\u00f3n entra\u00f1a una cierta complejidad desde el punto de vista legal, por lo que es indispensable que en su redacci\u00f3n intervenga el abogado de referencia de la empresa. En la memoria deben expresarse de forma clara las <strong>causas que motivan el ERE<\/strong> -econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n- y las <strong>medidas de acompa\u00f1amiento y\/o recolocaci\u00f3n que proponga la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. La comisi\u00f3n negociadora<\/h2>\n\n\n\n<p>La comisi\u00f3n negociadora estar\u00e1 integrada por <strong>representantes de la empresa y de los trabajadores<\/strong>. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre si no hay miembros electos que representen a los trabajadores antes de iniciar la tramitaci\u00f3n del ERE o despido colectivo? Se deber\u00e1 crear una comisi\u00f3n ad hoc antes de que comience el periodo de consultas, cumpliendo rigurosamente con una serie de requisitos que establece la ley.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La Inspecci\u00f3n del Trabajo debe estar al corriente de las negociaciones, tanto al comienzo como al final del periodo de consultas y citar\u00e1 a las partes a una reuni\u00f3n informativa, donde el mejor escenario ser\u00e1 comparecer con un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. El acuerdo con los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas que no hayan realizado un ERTE por fuerza mayor se ahorrar\u00e1n este paso previo, pero deben ser conscientes de que un ERE o despido colectivo es un procedimiento complejo que la autoridad laboral examina al detalle, sobre todo si no hay acuerdo. De ah\u00ed que sea necesario, tal como se ha se\u00f1alado previamente, <strong>planificar el proceso de negociaci\u00f3n para intentar sellar un acuerdo<\/strong> con los representantes legales de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si a pesar de los esfuerzos, resulta imposible llegar a un acuerdo, ser\u00e1 fundamental dejar constancia de que la empresa ha desarrollado el proceso de <strong>negociaci\u00f3n en base a la buena fe<\/strong>. Y esto se acredita mediante las actas de las reuniones, donde se registran las distintas ofertas y contraofertas planteadas por ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Aplicaci\u00f3n de medidas previas<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cEs previsible que la autoridad laboral aplique mano dura, dadas las circunstancias. Por ello, tambi\u00e9n es aconsejable analizar otras <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/planificacion-despidos-colectivos-ere\/\">medidas que se pueden adoptar antes de iniciar un expediente de regulaci\u00f3n de empleo o ERE.<\/a> Por ejemplo, si es posible hacer un ERTE de suspensi\u00f3n de contrato o de reducci\u00f3n de jornada antes de los despidos o una<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\"> modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/a>\u201d<\/em><\/strong>, explica el responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Todo este procedimiento culminar\u00e1 con la puesta en marcha las medidas propuestas y consensuadas, tramit\u00e1ndose los despidos de forma individualizada y cumpliendo con lo establecido por el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores. <\/a><\/strong>Y los trabajadores que hayan sido notificados de su extinci\u00f3n podr\u00e1n, si as\u00ed lo consideran, acudir a un abogado para iniciar las acciones legales que estimen oportunas, de acuerdo con su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento laboral para tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento sobre&nbsp;<strong>los diferentes instrumentos legales a su alcance<\/strong>&nbsp;para afrontar, desde el punto de vista laboral, la crisis generada por la pandemia de Covid-19,&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>. 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