{"id":5456,"date":"2021-06-21T06:28:00","date_gmt":"2021-06-21T04:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5456"},"modified":"2021-06-15T18:37:38","modified_gmt":"2021-06-15T16:37:38","slug":"gastos-del-teletrabajo-que-ocurre-con-la-hora-punta-de-la-luz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/gastos-del-teletrabajo-que-ocurre-con-la-hora-punta-de-la-luz\/","title":{"rendered":"Gastos del teletrabajo, \u00bfqu\u00e9 ocurre con la hora punta de la luz?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eef0f1\">Con la publicaci\u00f3n del\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/23\/pdfs\/BOE-A-2020-11043.pdf\">Real Decreto-ley 28\/2020 de trabajo a distancia<\/a><\/strong> en el BOE el 23 de septiembre, se concretaba con m\u00e1s detalle la regulaci\u00f3n del <strong>Teletrabajo<\/strong>,  aunque el\u00a0<strong>trabajo a distancia<\/strong>\u00a0ya aparec\u00eda regulado en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Uno de los principales puntos de esta nueva norma es la obligaci\u00f3n de compensar los gastos asociados al desarrollo de la actividad laboral desde fuera de la oficina o sede de trabajo. Pero ahora, con la subida tarifaria del consumo de electricidad y los nuevos tramos horarios, se plantea una duda, \u00bfc\u00f3mo se compensar\u00e1 el alza de la factura de la luz y su impacto en los <strong>gastos del teletrabajo<\/strong>? Aqu\u00ed puedes leer m\u00e1s\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-laboral\/\">noticias sobre Derecho Laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hace unos meses, detall\u00e1bamos las <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/claves-ley-de-teletrabajo\/\">principales claves del teletrabajo<\/a><\/strong>, una medida cuyo \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n se ci\u00f1e a \u201c<em>los<\/em> <em>trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra persona, f\u00edsica o jur\u00eddica, denominada empleador o empresario<\/em>\u201d. esto quiere decir que el <strong>teletrabajo <\/strong>solo se puede aplicar a las <strong>relaciones laborales encuadradas en el r\u00e9gimen general<\/strong>, por lo que quedan fuera las relaciones laborales que tiene su normativa propia y no est\u00e1n enmarcadas jur\u00eddicamente en el Estatuto de los Trabajadores. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tal como destaca el responsable del\u00a0<strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>\u00a0del\u00a0<strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong>, el art\u00edculo 12 trata sobre el <strong>derecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>. Y concretamente dice, en su apartado primero, que \u201cel desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa, y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u201d. Tambi\u00e9n lo explic\u00e1bamos en este <strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/rS9K-CvhVQY\">v\u00eddeo sobre el teletrabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>&#8220;La consecuencia es evidente: la empresa deber\u00e1 asumir estos costes. Una consecuencia de lo anterior es que si el trabajador que desarrolla ahora sus funciones en su casa incurre en gastos que antes, cuando trabajaba desde la oficina, no ten\u00eda, ahora los podr\u00e1 imputar a la empresa&#8221;<\/em><\/strong>, explica Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hora punta de la luz y gastos del teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Una partida importante dentro de esos gastos es el correspondiente a la factura de la luz. El 1 de junio entraron en vigor los tres tramos de tarifas durante el d\u00eda: <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Horas punta.<\/strong> Es el segmento m\u00e1s caro, que va de 10 a 14 horas y de 18 a 22 horas. <\/li><li><strong>Horas llanas.<\/strong> Es la que va de las 8 a 10 de la ma\u00f1ana, de las 14 a las 18 horas y desde las 22 a las 0 horas. <\/li><li><strong>Horas valle. <\/strong>Esta franja va desde la medianoche hasta las 8 de la ma\u00f1ana, al igual que los fines de semana y festivos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dichas franjas, especialmente las m\u00e1s caras, coinciden en gran parte con el <strong>horario de trabajo<\/strong> habitual de numerosos profesionales que desempe\u00f1an sus funciones en modalidad de <strong>teletrabajo<\/strong>. Este sistema de franjas con distintos precios, que en principio busca un cambio de h\u00e1bitos y un consumo eficiente, no solo repercutir\u00e1 en las horas en las que la mayor\u00eda de las personas pone la lavadora, el lavavajillas u otros electrodom\u00e9sticos, sino que tambi\u00e9n tendr\u00e1 un impacto en los gastos del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>&#8220;Ser\u00e1 la empresa la que deber\u00e1 pagar el coste que supone el consumo de luz que tenga el trabajador durante su jornada de trabajo, dado que se podr\u00e1 demostrar que antes de desempe\u00f1ar su trabajo a distancia, el empleado no consum\u00eda el mismo nivel de energ\u00eda el\u00e9ctrica en su vivienda. El texto legal que regula el teletrabajo apunta una serie de requisitos y de partidas concretas que se deben recoger en el contrato o en el anexo al mismo&#8221;<\/em><\/strong>, apunta el laboralista del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actualizar los gastos del teletrabajo por escrito<\/h2>\n\n\n\n<p>En el art\u00edculo 7, apartado b), se establece que en el contenido del <strong>acuerdo del trabajo a distancia <\/strong>se deben enumerar los gastos que pudiera tener la persona trabajadora, la manera en que se cuantificar\u00e1 la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa, as\u00ed como el momento y la forma para compensar dichos gastos. Esto se corresponder\u00e1 con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n, si es este el caso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurrire ahora que se ha fijado una <strong>tarifa punta de la luz <\/strong>en un horario que habitualmente coincide con el <strong>teletrabajo<\/strong>? <strong>El sobrecoste lo deber\u00e1 asumir la empresa<\/strong>. Lo recomendable es que lo trabajadores lo comuniquen cuanto antes al empresario y siempre por escrito. El acuerdo que ya hayan firmado previamente tendr\u00e1 que actualizarse.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>&#8220;En el caso de las empresas que hayan implantado el teletrabajo pero que no hayan cumplido con los requisitos de plasmarlo en un acuerdo por escrito, deben negociar cuanto antes con los trabajadores los t\u00e9rminos del trabajo a distancia, enumerando y cuantificando los gastos y el plazo y la forma de compensarlos, adem\u00e1s de cumplir con el resto de obligaciones que establece la normativa&#8221;<\/em><\/strong>, advierte Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNecesitas asesoramiento laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento laboral, puedes contar con el<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/equipo\/\"> equipo de abogados del Bufete Mas y Calvet. <\/a><\/strong>Contamos con una amplia experiencia en la tramitaci\u00f3n de <strong>despidos individuales o colectivos (ERE)<\/strong>, suspensiones de contrato de trabajo o reducci\u00f3n de jornada laboral (<strong>ERTE<\/strong>), modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y <strong>representaci\u00f3n en sede judicial<\/strong>, as\u00ed como en la realizaci\u00f3n de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/due-diligence-laboral\/\">due diligence laboral<\/a><\/strong>, entre otros servicios. Y adem\u00e1s te podemos ofrecer un <strong>asesoramiento integral para tu empresa<\/strong>, pues contamos con distintas \u00e1reas de pr\u00e1ctica para satisfacer todas tus necesidades. <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\">Contacta con nosotros<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5456"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5462,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5456\/revisions\/5462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}