{"id":5410,"date":"2021-06-07T06:19:00","date_gmt":"2021-06-07T04:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5410"},"modified":"2021-06-29T12:45:29","modified_gmt":"2021-06-29T10:45:29","slug":"reduccion-de-salarios-descuelgue-del-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/reduccion-de-salarios-descuelgue-del-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de salarios, \u00bfcu\u00e1ndo hacer un descuelgue del convenio colectivo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ebedee\">En el contexto de contracci\u00f3n econ\u00f3mica a causa del par\u00f3n de la actividad y el consumo por la Covid-19, muchas empresas han optado por ir directamente a <strong>recortar puestos de trabajo<\/strong>, realizando despidos individuales o despidos colectivos, que se conocen como <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/preguntas-ere\/\">expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/a><\/strong>. Pero existen otras <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-congelar-salarios-empresas\/\">medidas alternativas que permiten generar ahorros en la masa salarial <\/a><\/strong>sin tener que extinguir contratos de trabajo. Por una parte, est\u00e1 la <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>; por otra, las <strong>novaciones contractuales<\/strong>; y tambi\u00e9n el <strong>descuelgue del convenio colectivo<\/strong>, que es un procedimiento complejo pero que puede dar respuesta a la necesidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>De la <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\">modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/a><\/strong> ya hemos hablado con anterioridad. \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo (art\u00edculo 41 del<strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\"> Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>) y el descuelgue del convenio colectivo?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cA nivel salarial, la diferencia consiste en que si la reducci\u00f3n de salario no se sit\u00faa por debajo del salario base que figura en las tablas del convenio, se aplicar\u00eda una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo; pero si, por el contrario, dicha modificaci\u00f3n salarial s\u00ed sobrepasa lo fijado en las tablas, se deber\u00eda realizar un descuelgue del convenio colectivo. Pero es imprescindible tener en cuenta que se trata de un procedimiento complejo y llevarlo a cabo entra\u00f1a algunas dificultades<\/em><\/strong>\u201d, aclara <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, abogado responsable del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">\u00e1rea de Derecho Laboral <\/a><\/strong>del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para que se entienda con mayor claridad, daremos un ejemplo: si la tabla del convenio indica que el salario base es de 850 euros y la empresa quiere pagar 800 euros, debe hacer un descuelgue porque est\u00e1 inaplicando condiciones obligatorias del convenio colectivo. Pero si el salario base del convenio es de 850 euros y la empresa quiere bajar los salarios de 1.000 a 950 euros, tendr\u00eda que hacer una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, porque no est\u00e1 inaplicando condiciones obligatorias del convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:29% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"904\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-904x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5185 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-904x1024.png 904w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-265x300.png 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-768x870.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-610x691.png 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-129x146.png 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-44x50.png 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-66x75.png 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo.png 950w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:904px) 100vw, 904px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size\" style=\"color:#8c2630\"><em><strong>&#8220;Debemos tener claro que el descuelgue de convenio colectivo es un procedimiento complejo, pues supone la inaplicaci\u00f3n de alguna de las condiciones establecidas en el convenio. Y solo se puede aplicar por causas ETOP, es decir, econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n debidamente acreditadas&#8221;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para realizar el descuelgue del convenio colectivo, ser\u00e1 necesaria la <strong>intervenci\u00f3n de un abogado especializado en Derecho Laboral<\/strong> que asesore a la empresa, pues es un procedimiento que entra\u00f1a algunas dificultades y exige el cumplimiento de una serie de requisitos legales. Entre ellos, la apertura de un periodo de consultas en el que se argumenten y justifiquen cu\u00e1les son las causas concretas y reales por las que la empresa necesita inaplicar un apartado concreto del convenio, como es la subida salarial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se debe hacer constar en actas las <strong>distintas ofertas y contraofertas<\/strong> que planteen las partes, pues de esta manera se podr\u00e1 acreditar que por parte de la empresa se ha negociado de buena fe.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tal como hemos se\u00f1alado, en la mayor parte de las ocasiones la realizaci\u00f3n de una <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> o de un <strong>descuelgue de convenio colectivo <\/strong>es una decisi\u00f3n que busca evitar las extinciones de contratos de trabajo. Y ser\u00e1 importante explicar a los representantes legales de los trabajadores (RLT) que el empresario est\u00e1 optando por la medida que genere ahorros sin tener que prescindir de puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cSi los representantes de los trabajadores comprenden cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de la empresa, se les explica y demuestra que est\u00e1 pasando por dificultades y toman conciencia de la voluntad de la empresa de adoptar las medidas menos gravosas para los trabajadores y su intenci\u00f3n de evitar los despidos, es m\u00e1s probable que acepten estas medidas como una se\u00f1al de arrimar el hombro en tiempos de crisis y apoyar el negocio\u201d<\/em><\/strong> explica nuestro especialista en Derecho Laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento a empresas en el \u00e1rea Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5414,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5410"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5516,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5410\/revisions\/5516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}