{"id":5335,"date":"2021-05-10T19:56:37","date_gmt":"2021-05-10T17:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5335"},"modified":"2021-06-29T15:07:42","modified_gmt":"2021-06-29T13:07:42","slug":"eliminar-los-tickets-restaurante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/eliminar-los-tickets-restaurante\/","title":{"rendered":"Eliminar los tickets restaurante: no se puede hacer de forma unilateral durante el confinamiento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ebeeef\">Si los <strong>trabajadores <\/strong>de una empresa se encuentran confinados en casa, \u00bfpuede la compa\u00f1\u00eda <strong>eliminar los tickets restaurante<\/strong> de los que disfrutaban? Seguramente es una duda bastante com\u00fan en los entornos en que el <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/claves-ley-de-teletrabajo\/\"><strong>teletrabajo <\/strong><\/a>ha sido obligatorio debido a las restricciones que se decretaron por el estado de alarma. Pues bien, una sentencia de la Audiencia Nacional ha dictaminado que la empresa <strong>no puede quitar este beneficio de forma unilateral<\/strong>, incluso cuando por orden administrativa los trabajadores no desarrollen su actividad en su lugar de trabajo, porque para hacerlo tendr\u00eda que iniciar un procedimiento de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\">modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La sentencia afect\u00f3 a una consultora francesa, que entre el 14 de marzo y el 30 de abril (cuando reg\u00eda el primer estado de alarma por la pandemia de coronavirus) suspendi\u00f3 la entrega los tickets restaurante porque sus empleados estaban teletrabajando. Pero como la medida supon\u00eda una <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> no pod\u00eda adoptarse de forma unilateral, tal como se\u00f1ala la sentencia del 9 de diciembre que publicaba la web <a href=\"https:\/\/www.vozpopuli.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Vozp\u00f3puli<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;La sentencia de la Audiencia Nacional tiene su raz\u00f3n de ser en que <strong>el ticket restaurante es una forma de pago (compensatorio)<\/strong> al trabajador. Al estar consolidado por venir en el contrato, en el convenio colectivo o por el mero transcurso del tiempo, es un derecho adquirido por el trabajador. Y entonces solo cabe su reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n por el tr\u00e1mite de la <strong>Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)<\/strong>, que recoge el art. 41 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>&#8220;, explica el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del \u00e1rea de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">Derecho Laboral <\/a><\/strong>de nuestro bufete. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:36% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"904\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-904x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5185 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-904x1024.png 904w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-265x300.png 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-768x870.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-610x691.png 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-129x146.png 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-44x50.png 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-66x75.png 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Luis-Jimenez-Arellano-logo.png 950w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:904px) 100vw, 904px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size\" style=\"color:#8c2630\"><strong><em>&#8220;La empresa no hizo los tr\u00e1mites legales-formales de la <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>, como son constituir la mesa negociadora, iniciar un periodo de consultas, negociar de buena fe y cerrarlo con acuerdo, y lo quit\u00f3 unilateralmente.&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, abogado de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-costes-salariales-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo\/\">Reducir costes salariales: la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/a><\/strong><\/li><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/reducir-congelar-salarios-empresas\/\">Alternativas legales para reducir o congelar salarios en las empresas<\/a><\/strong><\/li><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/teletrabajo-acceder-la-empresa-al-ordenador-del-trabajador\/\">Teletrabajo y privacidad: \u00bfpuede acceder la empresa al ordenador del trabajador?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\">Eliminar los tickets restaurante: indemnizaci\u00f3n o salario<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de optar por iniciar las actuaciones para <strong>eliminar los tickets restaurante<\/strong>, es necesario saber si tiene car\u00e1cter indemnizatorio o salarial: tendr\u00e1 <strong>car\u00e1cter indemnizatorio (no salarial)<\/strong> cuando compensa por los gastos que tiene el trabajador al verse obligado a realizar la comida fuera de su domicilio los d\u00edas de trabajo. Y tendr\u00e1 <strong>naturaleza salarial <\/strong>cuando se abone con independencia del trabajo realizado y de sus circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En el caso de la sentencia de la Audiencia Nacional, los <strong>tickets restaurante<\/strong> se entregan a cada trabajador por cada d\u00eda trabajado (indistintamente que sea en el centro de trabajo o teletrabajando). Antes de realizar modificaciones en cualquier tipo de compensaci\u00f3n o beneficio para los empleados, la empresa debe consultar con su <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado laboralista de referencia<\/a><\/strong> para determinar cu\u00e1l es el procedimiento a realizar cumpliendo la normativa vigente. Los escenarios pueden ser muy variados y lo que es v\u00e1lido para una empresa normalmente no lo es para otra.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\">Asesoramiento laboral para tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento sobre&nbsp;<strong>los diferentes instrumentos legales a su alcance<\/strong>&nbsp;para afrontar, desde el punto de vista laboral, la crisis generada por la pandemia de Covid-19,&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>. Somos profesionales de amplia experiencia y realizaremos un an\u00e1lisis multidisciplinar y detallado de tu caso, para ofrecer soluciones adaptadas a la realidad de tu negocio.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5536,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5335"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5538,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5335\/revisions\/5538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}