{"id":5221,"date":"2021-03-15T10:56:34","date_gmt":"2021-03-15T09:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5221"},"modified":"2021-03-15T10:56:38","modified_gmt":"2021-03-15T09:56:38","slug":"permiso-para-votar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/permiso-para-votar\/","title":{"rendered":"Permiso para votar cuando las elecciones se celebran en d\u00eda laborable"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f6f8f9\">En Espa\u00f1a, a diferencia de muchos otros pa\u00edses, lo habitual es que las elecciones se celebren en d\u00eda domingo, pero existen precedentes de comicios que han ca\u00eddo entre semana. Es entonces cuando surgen las dudas sobre el <strong>permiso para votar <\/strong>a <strong>cuando las elecciones se celebran en d\u00eda laborable<\/strong>. Ahora, con la <strong><a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/madrid\/2021\/03\/14\/604e2ebbfc6c83e7318b45c6.html\">celebraci\u00f3n de elecciones en la Comunidad de Madrid<\/a><\/strong>, conviene aclarar algunos interrogantes sobre el ejercicio de este derecho ciudadano y los permisos que se deben conceder a los <strong>trabajadores<\/strong> cuando la <strong>cita con las urnas <\/strong>coincide con la <strong>jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1985\/BOE-A-1985-11672-consolidado.pdf\">Ley Org\u00e1nica 5\/1985 del r\u00e9gimen electoral (LOREG)<\/a><\/strong>, fija un plazo m\u00ednimo de 54 d\u00edas para la celebraci\u00f3n de las elecciones desde la fecha de la <strong>convocatoria de los comicios anticipados<\/strong>, una vez se publique en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) o en el bolet\u00edn de la comunidad aut\u00f3noma en cuesti\u00f3n. Esto es lo que ha ocurrido en la Comunidad de Madrid, por lo que la cita con las urnas ser\u00eda en 4 de mayo, un d\u00eda martes y, por tanto, <strong>los trabajadores tendr\u00edan que ir a votar durante su jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El Real Decreto 605\/1999, de 16 de abril, de regulaci\u00f3n complementaria de los procesos electorales se\u00f1ala que la Administraci\u00f3n del Estado y las Comunidades Aut\u00f3nomas adoptar\u00e1n las medidas precisas para que los electores que presten sus servicios el d\u00eda de las elecciones puedan disponer de un <strong>permiso para votar <\/strong>en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que ser\u00e1n retribuidas. Y aclara que cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuar\u00e1 la correspondiente reducci\u00f3n proporcional del permiso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El permiso para votar en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\"><strong>Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong><\/a> se recoge en el<strong> art\u00edculo 37.3<\/strong>, que detalla los casos en los que <strong>el trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n<\/strong>. Eso s\u00ed, siempre que haya dado aviso previo aviso y justificaci\u00f3n. Concretamente, en el apartado d) aborda el ejercicio del sufragio activo y se\u00f1ala que el permiso se dar\u00e1 <strong>\u201cpor el tiempo indispensable\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n indica que \u201ccuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar\u00e1 a lo que esta disponga en cuanto a duraci\u00f3n de la ausencia y a su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica\u201d. Y es precisamente eso lo que ocurre en la<strong> Comunidad de Madrid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Coincidencia de horarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso concreto de la <strong>Comunidad de Madrid,<\/strong> esta tiene sus propias normas que recoge en una <a href=\"https:\/\/adminfergal.es\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/0203.1449480459.JMZJ9725JIZG3255GEOH7802PIAY6833.pdf\"><strong>resoluci\u00f3n de 27 de noviembre de 2015<\/strong><\/a>. <strong>El trabajador no podr\u00e1 faltar durante toda la jornada de trabajo<\/strong>. Si se tiene en cuenta que el horario de apertura de los colegios electorales es de 9 a 20 horas, se pueden dar los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>El horario de trabajo no coincide con el horario de apertura de las mesas o coincide con \u00e9l pero por menos de 2 horas. En este caso,<strong> no tendr\u00e1 permiso retribuido<\/strong>.<\/li><li>Si el horario laboral y el de funcionamiento de meses coinciden en dos a cuatro horas, el trabajador tendr\u00e1 un <strong>permiso retribuido de dos horas<\/strong>.<\/li><li>Si el horario de trabajo y el horario del local de votaci\u00f3n coincide en m\u00e1s de cuatro horas y menos de seis, el trabajador dispondr\u00e1 de un <strong>permiso retribuido de tres horas<\/strong>.<\/li><li>Por \u00faltimo, si la coincidencia se da en seis horas o m\u00e1s, el <strong>permiso retribuido ser\u00e1 de cuatro horas<\/strong>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la empresa podr\u00e1 <strong>distribuir los horarios de los permisos para votar<\/strong> para que <strong>la producci\u00f3n no se vea afectada<\/strong> por la posible coincidencia en las ausencias de varios empleados. Es decir, el horario para ir a votar no es una decisi\u00f3n que el trabajador pueda adoptar unilateralmente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para <strong>justificar su ausencia <\/strong>y acreditar que efectivamente ha ido a votar en el horario correspondiente, el trabajador puede <strong>solicitar un justificante a la mesa de votaci\u00f3n<\/strong>. El documento, que debe ir <strong>firmado por el Presidente de mesa<\/strong>, debe incluir las horas en que ha ejercido su derecho al voto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Permiso para votar: los miembros de la mesa de votaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el d\u00eda de las elecciones es d\u00eda laborable, quienes ejerzan de presidente o vocales de las mesas electorales, pero tambi\u00e9n para los interventores y apoderados, acceder\u00e1n a un <strong>permiso remunerado por su empresa<\/strong>. Tambi\u00e9n percibir\u00e1n una dieta por ejercer estas funciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Quienes tengan <strong>turno de noche el d\u00eda anterior<\/strong>, deber\u00e1n solicitar a su empresa que le cambie el turno para poder descansar. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, el <strong>d\u00eda laborable inmediatamente posterior<\/strong> a la celebraci\u00f3n de los comicios podr\u00e1n disfrutar de una reducci\u00f3n de <strong>cinco horas de su jornada de trabajo<\/strong>. Estas horas no se aplicar\u00e1n a los apoderados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asesoramiento en Derecho Laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5224,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5221"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5229,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5221\/revisions\/5229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}