{"id":5028,"date":"2021-01-18T10:53:16","date_gmt":"2021-01-18T09:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5028"},"modified":"2025-09-03T13:22:02","modified_gmt":"2025-09-03T11:22:02","slug":"tormentas-nieves-inundaciones-medidas-laborales-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/tormentas-nieves-inundaciones-medidas-laborales-empresas\/","title":{"rendered":"Tormentas: medidas laborales que pueden adoptar las empresas afectadas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f0f0f0\">La <strong>borrasca Filomena<\/strong>, que recientemente ha azotado a pr\u00e1cticamente toda la pen\u00ednsula, ha planteado un escenario en el que <strong>muchos trabajadores no han podido ir a su puesto de trabajo<\/strong>. Las dificultades para la <strong>movilidad <\/strong>y el aislamiento de determinadas zonas ha generado una serie de <strong>dudas laborales <\/strong>sobre c\u00f3mo afrontar un escenario marcado por las tormentas, la nieve, las inundaciones y otros fen\u00f3menos atmosf\u00e9ricos. \u00bf<strong>Qu\u00e9 medidas laborales pueden adoptar las empresas <\/strong>cuando los <strong>trabajadores<\/strong> no pueden acudir a su puesto de trabajo o resulta demasiado arriesgado?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El abogado<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"> <strong>Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong><\/a>, responsable del \u00e1rea de <strong>Derecho Laboral<\/strong> del Bufete Mas y Calvet, aclara que <strong><em>\u201cun empresario no puede obligar en esta situaci\u00f3n a ir presencialmente a desarrollar un trabajo que se pueda hacer perfectamente de forma telem\u00e1tica, a trav\u00e9s del teletrabajo. El hecho de que un trabajador no acuda a su puesto de trabajo por una circunstancia de fuerza mayor no es casusa de sanci\u00f3n y mucho menos de despido (disciplinario). Desde luego que, en tal sentido, deben darse las comunicaciones oportunas por ambas partes: empresa y trabajador\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Es muy probable que la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> entienda que lo que ha ocurrido como consecuencia de la borrasca Filomena y la tormenta de nieve es una situaci\u00f3n de <strong>fuerza mayor <\/strong>motivada por las <strong>inclemencias meteorol\u00f3gicas<\/strong>, por lo que no cabr\u00eda la posibilidad de <strong>despedir a un trabajador <\/strong>que se ausente de su puesto de trabajo en estos d\u00edas. Pero s\u00ed puede pedirle que lo justifique, por ejemplo, mediante un certificado emitido por las autoridades municipales que d\u00e9 cuenta de la situaci\u00f3n de aislamiento de su vivienda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\">Medidas laborales inmediatas<\/h2>\n\n\n\n<p>En esta situaci\u00f3n excepcional, que deber\u00eda contar con <strong>buena disposici\u00f3n a negociar<\/strong> por ambas partes y evitar conflictos mayores, hay otras medidas laborales que se pueden adoptar de forma inmediata cuando la normalidad se ha visto paralizada por las tormentas de nieve:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>TELETRABAJO.<\/strong> El teletrabajo es la alternativa prioritaria para las empresas cuando resulta imposible o muy arriesgado para el trabajador acudir a su puesto de trabajo de forma presencial. Tambi\u00e9n es una medida que permite conciliar cuando las comunidades aut\u00f3nomas decretan la suspensi\u00f3n de las clases en los colegios, como ha ocurrido en la Comunidad de Madrid. Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n preparadas y cuentan con los medios t\u00e9cnicos para facilitar el trabajo a distancia, con seguridad y con sistemas de control horario de la jornada laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>NEGOCIACI\u00d3N.<\/strong> vacaciones o d\u00edas de permiso retribuido. Los empresarios tambi\u00e9n pueden negociar otras medidas cuando los trabajadores deban realizar obligatoriamente sus funciones de forma presencial. Se puede negociar que disfruten de unos d\u00edas de vacaciones, pero teniendo claro que no se puede imponer que lo hagan fuera del periodo habitual ya pactado, sino que tiene que ser acordado y aceptado por ambas partes. Igualmente, pueden negociar el disfrute de d\u00edas de permiso retribuido que despu\u00e9s recuperen, por ejemplo, haciendo una hora m\u00e1s de jornada laboral cada d\u00eda. Tampoco se puede imponer por lo que se tiene que realizar una negociaci\u00f3n de buena fe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>FLEXIBILIDAD HORARIA.<\/strong> Dadas las dificultades que pueden tener los trabajadores para acudir a su puesto de trabajo, se puede adoptar el horario flexible, con horarios m\u00e1s laxos de entrada y de salida del puesto de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\">\u00bfEs posible hacer un ERTE por la nevada?<\/h2>\n\n\n\n<p>La nevada por la tormenta Filomena, aunque ha tenido un impacto importante en la movilidad, en gran parte de los casos ha tenido efectos limitados en el tiempo, por lo que a priori no ser\u00eda viable plantearse la realizaci\u00f3n de una <strong>suspensi\u00f3n de contrato o ERTE <\/strong>(expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Esta medida se podr\u00eda adoptar cuando se d\u00e9 una <strong>situaci\u00f3n de fuerza mayor <\/strong>en el \u00e1mbito laboral (art. 47.3 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>), que debe quedar constatada por la autoridad laboral competente. Para tramitar este tipo de <strong>ERTE <\/strong>es necesario que la empresa presente la solicitud formal con los medios de prueba necesarios y que abra un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Esta <strong>suspensi\u00f3n de contratos <\/strong>se puede realizar, por ejemplo, motivado por un incendio en el centro de trabajo que impida realizar las funciones en dicho centro por un periodo prolongado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador tiene un accidente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Por las circunstancias meteorol\u00f3gicas, se puede dar la situaci\u00f3n de que un trabajador acude a trabajar sufra un <strong>resbal\u00f3n<\/strong>, una <strong>ca\u00edda <\/strong>o un <strong>accidente de tr\u00e1fico<\/strong> por el hielo. Si el siniestro se da en el trayecto de casa al trabajo o del trabajo a casa, se tratar\u00eda de un <strong>accidente \u201cin itinere\u201d <\/strong>y, por tanto, un accidente de trabajo, que est\u00e1 tipificado en el art\u00edculo 156.2.a) de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11724-consolidado.pdf\"><strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong><\/a> y que cuenta con una mayor protecci\u00f3n que una enfermedad com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asesoramiento laboral para tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>En el <strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong> ofrecemos servicios <strong>de asesor\u00eda jur\u00eddica integral para las empresas<\/strong>, tambi\u00e9n en el \u00e1rea de <strong>Derecho Laboral<\/strong>, con una amplia especializaci\u00f3n en la representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los tribunales de la jurisdicci\u00f3n <strong>Laboral<\/strong>. Les acompa\u00f1amos y asesoramos tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n, tras realizar un an\u00e1lisis previo detallado de cada caso y as\u00ed buscar la mejor soluci\u00f3n en todo lo relacionado con <strong>procedimientos laborales<\/strong>. \u00bfNecesita ayuda? <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5030,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5028"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5038,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028\/revisions\/5038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}