{"id":5006,"date":"2021-02-08T17:14:19","date_gmt":"2021-02-08T16:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=5006"},"modified":"2021-02-08T17:14:19","modified_gmt":"2021-02-08T16:14:19","slug":"due-diligence-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/due-diligence-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo y para qu\u00e9 hacer una \u201cdue diligence\u201d laboral en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ebedee\">Muchas empresas quieren aprovechar este momento para adquirir otra compa\u00f1\u00eda o invertir en otros negocios del mismo sector o de sectores distintos. Para contar con un mayor nivel de seguridad sobre la situaci\u00f3n legal de la empresa que se quiere comprar, puede resultar muy \u00fatil <strong>hacer una due diligence laboral<\/strong>. Se trata de una <strong>auditor\u00eda laboral previa <\/strong>que permite conocer de primera mano si la compa\u00f1\u00eda cumple con sus obligaciones y descartar la existencia de <strong>riesgos legales <\/strong>que puedan suponer una amenaza para el inversor. <strong>Aqu\u00ed puedes <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-laboral\/\">leer m\u00e1s noticias sobre Derecho Laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Se trata, por tanto, de una herramienta de gran utilidad que busca ofrecer una imagen clara y transparente de la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda que se va a adquirir. La <strong>due diligence o diligencia debida <\/strong>se puede dar en el \u00e1mbito financiero, mercantil, penal, etc. El <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong>, responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet, se\u00f1ala algunos pasos fundamentales para <strong>hacer una due diligence laboral<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Se debe acceder a la mayor cantidad posible de documentaci\u00f3n del <strong>\u00e1rea laboral <\/strong>y de <strong>recursos humanos <\/strong>de la empresa. La organizaci\u00f3n que se va a someter a la <strong>due diligence laboral<\/strong> debe comprometerse a entregar a los profesionales que van a realizarla toda la informaci\u00f3n que se le requiera de forma completa y puntual. Si necesita asesoramiento personalizado, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\">contacte con el Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Confidencialidad en la due diligence laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Es un hecho: los responsables de realizar el procedimiento de diligencia debida acceder\u00e1n a <strong>informaci\u00f3n confidencial y sensible<\/strong>. Por ello, conviene redactar un anexo al contrato de due diligence en el que se incluyan <strong>cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/strong> totalmente adaptadas a la realidad y necesidades de la empresa y que cumplan con lo estipulado en la <strong>normativa de protecci\u00f3n de datos<\/strong>. Conozca nuestros <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Bufete-Mas-y-Calvet-Folleto-Derecho-Tecnol%C3%B3gicoA4_def.pdf\">servicios en protecci\u00f3n de datos, tecnolog\u00eda y telecomunicaciones<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Documentaci\u00f3n y tama\u00f1o de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong><a href=\"http:\/\/https.\/\/mascalvet.com\/equipo\">equipo de abogados<\/a><\/strong> que se encargue de<strong> realizar la due diligence laboral <\/strong>acceder\u00e1 a la documentaci\u00f3n que sea necesaria, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa. En el caso de peque\u00f1as y medianas empresas, se podr\u00e1 recabar toda la documentaci\u00f3n, pero si se trata de empresas de tama\u00f1o mayor o m\u00e1s complejas, se podr\u00e1 acceder a una muestra representativa de la documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Realidad laboral de la compa\u00f1\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p>El primer paso consistir\u00e1 en contar con un <strong>organigrama <\/strong>que facilite el conocimiento de la organizaci\u00f3n interna de la empresa. Tambi\u00e9n se analizar\u00e1 lo estipulado en el <strong>convenio de empresa<\/strong>, si lo tiene; los <strong>contratos laborales <\/strong>por departamentos; las \u00e1reas de negocio, equipos de trabajo, etc.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Pol\u00edtica retributiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Se auditar\u00e1n las <strong>condiciones salariales de los trabajadores<\/strong>, pol\u00edtica de pago, devengo de los bonus, pagas extra, retribuci\u00f3n variable, etc. Se podr\u00e1n solicitar las n\u00f3minas del \u00faltimo a\u00f1o natural o de un periodo distinto siempre que sea lo suficientemente amplio y representativo de la situaci\u00f3n real de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Plataforma laboral de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Se acceder\u00e1 a ella para comprobar su funcionamiento interno, as\u00ed como el funcionamiento y organizaci\u00f3n de los <strong>\u00f3rganos de representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong>, tanto si se trata de un comit\u00e9 de empresa o de un delegado de personal. Y tambi\u00e9n el funcionamiento del \u00f3rgano sindical m\u00e1s representativo de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Se analizar\u00e1 su distribuci\u00f3n, el horario de trabajo, las vacaciones, la organizaci\u00f3n interna, el c\u00f3mputo del horario de trabajo, m\u00e9todo de control de la <strong>jornada laboral<\/strong> y el responsable del mismo. Puedes leer aqu\u00ed las <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/claves-ley-de-teletrabajo\/\">Claves de la nueva Ley de Teletrabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Se acceder\u00e1 a la documentaci\u00f3n que acredite el cumplimiento de las obligaciones en materia de <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/strong>y se someter\u00e1n a an\u00e1lisis las medidas del plan de prevenci\u00f3n de la empresa y el encargado de hacer el seguimiento de las mismas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Cumplimiento legal<\/h2>\n\n\n\n<p>Los responsables de la <strong>due diligence<\/strong> o <strong>auditor\u00eda laboral<\/strong> deber\u00e1n conocer el <strong>Plan de igualdad de la empresa<\/strong>, el Plan de blanqueo de capitales y compliance profesional, as\u00ed como al Compliance Officer. Si quieres, puedes conocer aqu\u00ed las <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/planes-de-igualdad-e-igualdad-retributiva\/\">Novedades en Planes de igualdad e igualdad retributiva en las empresas<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. Procedimientos judiciales<\/h2>\n\n\n\n<p>Se analizar\u00e1n los <strong>procedimientos judiciales del \u00e1mbito laboral<\/strong> que est\u00e9n en curso, los <strong>despidos <\/strong>realizados a lo largo del \u00faltimo ejercicio, el resultado de las <strong>conciliaciones administrativas <\/strong>previas a la jurisdicci\u00f3n social y el resultado judicial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>due diligence laboral<\/strong> concluye con la publicaci\u00f3n de un informe que incluya todos los puntos de afectaci\u00f3n laboral en la empresa, con conclusiones concretas y claras, expresadas de forma breve. No se debe olvidar que el objetivo de la diligencia debida es proporcionar a la empresa interesada informaci\u00f3n valiosa para tomar una decisi\u00f3n clave con la mayor agilidad posible. <\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed que lo m\u00e1s recomendable sea contar con <strong>especialistas con experiencia en procedimientos de due diligence laboral<\/strong> y que sean de absoluta confianza para ambas partes. Si necesita realizar una due diligence laboral, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\">contacte con nuestro equipo de abogados de Derecho Laboral<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c1rea Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5006"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5125,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5006\/revisions\/5125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}