{"id":4908,"date":"2020-11-30T14:24:59","date_gmt":"2020-11-30T13:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4908"},"modified":"2021-04-12T14:14:10","modified_gmt":"2021-04-12T12:14:10","slug":"planes-de-igualdad-e-igualdad-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/planes-de-igualdad-e-igualdad-retributiva\/","title":{"rendered":"Novedades en Planes de igualdad e igualdad retributiva para las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff3f5\">Las <strong>novedades en los Planes de igualdad y en la igualdad retributiva<\/strong> suponen un nuevo reto de <strong>cumplimiento legal<\/strong> para las <strong>empresas <\/strong>y para los departamentos de recursos humanos (<strong>RRHH<\/strong>) y <strong>relaciones laborales<\/strong>. Dentro de poco, un mayor n\u00famero de empresas tendr\u00e1n que contar obligatoriamente con un <strong>Plan de igualdad<\/strong>, ya que el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214\"><strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong><\/a>, de 13 de octubre, establece nuevos plazos y requisitos. Pero,  \u00bfcu\u00e1les son los efectos pr\u00e1cticos m\u00e1s inmediatos de esta nueva norma? \u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene? Nuestro especialista en <strong>Derecho Laboral<\/strong> lo aclara en una serie de <strong>puntos clave de los Planes de igualdad e igualdad retributiva<\/strong>. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/0l-8sLjo94A\">Te lo explicamos en este v\u00eddeo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>&#8220;El Real decreto 901\/2020 hace suyo el contenido de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, que ya daba las pautas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el trabajo, y tambi\u00e9n marca criterios para la revisi\u00f3n de los planes de igualdad que ya estaban funcionando en las empresas que ya deb\u00edan cumplir con esta obligaci\u00f3n&#8221;<\/em><\/strong>, explica el abogado <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"><strong>Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/strong><\/a>, responsable del \u00e1rea de Derecho Laboral del <strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>, que public\u00f3 en el portal especializado de talento y recursos humanos <strong><em>RRHHPress.com<\/em><\/strong> la tribuna <strong><em><a href=\"https:\/\/www.rrhhpress.com\/legal-laboral\/50797-planes-de-igualdad-e-igualdad-retributiva-los-ultimos-retos-de-cumplimiento-laboral-para-las-empresas\">&#8220;Planes de igualdad e igualdad retributiva: los \u00faltimos retos de cumplimiento laboral para las empresas&#8221;<\/a><\/em><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Planes de igualdad e igualdad retributiva\" width=\"1220\" height=\"686\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0l-8sLjo94A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Estos son los principales aspectos a tener en cuenta en los planes de igualdad:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Los plazos.<\/strong> Se fija un calendario de aplicaci\u00f3n obligatoria, dependiendo del n\u00famero de trabajadores de la empresa. Las que superen los 250 empleados ya deben tener un <strong>Plan de igualdad<\/strong>, pues para ellas es obligatorio desde 2019; tambi\u00e9n lo es desde el 7 de marzo de este a\u00f1o para las organizaciones con entre 151 a 250 trabajadores. El 7 de marzo de 2021 lo ser\u00e1 para empresas de menor tama\u00f1o, que tengan entre 101 y 150 empleados, mientras que para los que cuentan con una plantilla de 50 a 100 trabajadores, ser\u00e1 obligatorio desde el 7 de marzo de 2022. En todos los casos, existe un margen de tres meses para ponerlo en pr\u00e1ctica a partir de la fecha se\u00f1alada, seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla.<\/li><li><strong>La comisi\u00f3n negociadora. <\/strong>El plan de igualdad se debe negociar. La comisi\u00f3n negociadora deber\u00e1 hacer un diagn\u00f3stico se situaci\u00f3n y elaborar un informe en el que se identifiquen las medidas prioritarias. Tambi\u00e9n deber\u00e1 impulsar la implantaci\u00f3n del <strong>Plan de igualdad<\/strong> en la empresa y definir unos indicadores de medici\u00f3n, estableciendo pautas claras para el seguimiento y evaluaci\u00f3n de su cumplimiento. Adicionalmente, la comisi\u00f3n deber\u00e1 remitir el plan a la autoridad laboral.<\/li><li><strong>El diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n.<\/strong> Lo debe realizar la comisi\u00f3n negociadora y analizar, entre otros aspectos, c\u00f3mo se desarrolla el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n en la empresa; la manera como se distribuye la clasificaci\u00f3n profesional; la planificaci\u00f3n de las actividades formativas y los procesos de promoci\u00f3n profesional. Adem\u00e1s, incluir\u00e1 la realizaci\u00f3n de una auditoria salarial, cuyo contenido detallaremos m\u00e1s adelante. Y otros aspectos como las medidas de conciliaci\u00f3n, detecci\u00f3n de situaciones de infrarrepresentaci\u00f3n femenina y fijar un plan de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li><li><strong>Contenido m\u00ednimo del plan. <\/strong>Los planes de igualdad deber\u00e1n, como m\u00ednimo, identificar a las partes, as\u00ed como el \u00e1mbito personal, territorial y temporal de aplicaci\u00f3n. Deber\u00e1n adjuntar el informe del diagn\u00f3stico, el resultado de la auditor\u00eda retributiva, los objetivos cuantitativos y cualitativos que se deben cumplir con la ejecuci\u00f3n del plan de igualdad, &nbsp;el calendario de la implantaci\u00f3n y el sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica. Adem\u00e1s, debe incluir la composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n de seguimiento y evaluaci\u00f3n, as\u00ed como el procedimiento para modificar las condiciones y para solventar las posibles discrepancias.<\/li><li><strong>Renovaci\u00f3n y registro.<\/strong> El plan se debe revisar peri\u00f3dicamente, pues su vigencia <strong>no podr\u00e1 superar los cuatro a\u00f1os<\/strong>. Adem\u00e1s, no abarca \u00fanicamente al personal con <strong>contrato fijo<\/strong>, sino que tambi\u00e9n incluye a los <strong>contratos temporales<\/strong>. Y otro aspecto relevante es que, al igual que ocurre con los convenios colectivos, el <strong>Plan de igualdad <\/strong>de las empresas se debe registrar en un registro p\u00fablico, de modo que podr\u00e1 ser objeto de consulta.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>\u00bfY la igualdad retributiva? &nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de los <strong>Planes de igualdad<\/strong>, hay un apartado sobre <strong>igualdad salarial<\/strong>, que merece una menci\u00f3n aparte, pues tambi\u00e9n se ha publicado a la vez el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-12215-consolidado.pdf\"><strong>Real Decreto 902\/2020<\/strong><\/a>, de 13 de octubre, que establece la <strong>igualdad retributiva<\/strong> entre mujeres y hombres con una serie de medidas que las empresas deben <strong>implementar a los seis meses de su publicaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, el plazo m\u00e1ximo para cumplir es el pr\u00f3ximo 14 de abril de 2021.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>igualdad salarial<\/strong> tambi\u00e9n estaba reflejada en el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores <\/a><\/strong>para todo tipo de empresas, pero esta nueva norma concreta todos los aspectos necesarios para que las empresas cumplan. Entre estos, destacan la b\u00fasqueda de la <strong>transparencia en las retribuciones<\/strong>, que se materializa en tres aspectos claves: <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la creaci\u00f3n de registros retributivos. <\/li><li>la ejecuci\u00f3n de auditor\u00edas. <\/li><li>la puesta en marcha de un sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, seg\u00fan la clasificaci\u00f3n profesional que realice la empresa en base al convenio colectivo correspondiente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s llamativos es que se garantiza la <strong>accesibilidad de los trabajadores al registro retributivo<\/strong>, pero con matices. Se podr\u00e1 ver el <strong>contenido \u00edntegro<\/strong> si existe <strong>representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong>; de no ser as\u00ed, se establece el acceso a los datos de las eventuales <strong>diferencias porcentuales que existen, pero en base a un promedio <\/strong>de las retribuciones de hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la <strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong>, que debe ser <strong>trasversal y completa<\/strong>, debe comprobar si se aplica el principio de igualdad en las retribuciones, incluyendo tambi\u00e9n un <strong>diagn\u00f3stico de los puestos de trabajo, tareas y funciones<\/strong>, con el foco puesto en la detecci\u00f3n de las diferencias o desigualdades, y culminando en un <strong>plan de actuaci\u00f3n <\/strong>que concrete las actuaciones que se desarrollar\u00e1n y un cronograma para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Todo ello lo deben realizar los responsables del \u00e1rea laboral, con el correspondiente <strong>asesoramiento legal del bufete de abogados<\/strong> de referencia de la organizaci\u00f3n, considerando todos los contratos, tambi\u00e9n aquellos que sean a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Las consecuencias de los <strong>incumplimientos <\/strong>todos estos nuevos requisitos legales en materia laboral se traducen en <strong>sanciones<\/strong>, con <strong>multas <\/strong>que van desde poco m\u00e1s de 600 euros hasta con m\u00e1s de 180 mil euros, adem\u00e1s de que la empresa se expone a la <strong>p\u00e9rdida de las ayudas, bonificaciones y otros beneficios <\/strong>relacionados con los programas de empleo. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2633\">\u00bfNecesitas asesoramiento? Cuenta con nuestros abogados<\/h2>\n\n\n\n<p>Nuestro equipo de abogados pone su <strong>experiencia y conocimientos al servicio de nuestros clientes<\/strong>, analizando las particularidades de cada caso y ofreciendo soluciones legales para los <strong>asuntos m\u00e1s rutinarios<\/strong> y tambi\u00e9n para los <strong>conflictos legales de mayor complejidad<\/strong>. Realizaremos un an\u00e1lisis multidisciplinar para buscar la <strong>soluci\u00f3n m\u00e1s ventajosa para tus intereses y los de tu empresa<\/strong>. <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros<\/a><\/strong> y le ayudaremos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4914,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-4908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4908"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5290,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4908\/revisions\/5290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}