{"id":4780,"date":"2020-10-13T05:42:00","date_gmt":"2020-10-13T03:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4780"},"modified":"2020-11-13T12:58:27","modified_gmt":"2020-11-13T11:58:27","slug":"claves-ley-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/claves-ley-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las claves de la nueva Ley de Teletrabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#ebeeef\">El 13 de octubre entra en vigor el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/23\/pdfs\/BOE-A-2020-11043.pdf\">Real Decreto-ley 28\/2020 de trabajo a distancia<\/a><\/strong>, publicado en el BOE el 23 de septiembre, que<strong> regula el Teletrabajo<\/strong>. Lo cierto es que el <strong>trabajo a distancia<\/strong> ya estaba regulado en el Estatuto de los Trabajadores (ET), seg\u00fan el responsable del <strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong> del <strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong>, se trata de una realidad que requer\u00eda de una mayor concreci\u00f3n porque en la pr\u00e1ctica existen numerosos escenarios que no estaban previstos. Aqu\u00ed puedes leer m\u00e1s <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-laboral\/\">noticias sobre Derecho Laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Estos son los <strong>principales puntos<\/strong> que recoge la <strong>nueva normativa de Teletrabajo<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta nueva norma se aplica al r\u00e9gimen laboral de los <strong>trabajadores por cuenta ajena (r\u00e9gimen general)<\/strong> y fija la temporalidad del trabajo a distancia regular, que ser\u00e1 el que se presta en <strong>un m\u00ednimo del 30% de la jornada en un periodo de tres meses.<\/strong> \u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En el caso de <strong>trabajadores menores de edad <\/strong>y para los que tengan un <strong>contrato en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong>, se deber\u00e1 garantizar un m\u00ednimo de <strong>presencialidad del 50%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">2. Trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial<\/h2>\n\n\n\n<p>La norma aclara tres definiciones clave en este \u00e1mbito:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Trabajo a distancia: <\/strong>forma de organizaci\u00f3n del trabajo que se presta fuera del centro de trabajo durante parte o toda su jornada.<\/li><li><strong>Teletrabajo: <\/strong>trabajo a distancia que se lleva a cabo con el uso exclusivo de medios inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y\/o telecomunicaciones.<\/li><li><strong>Trabajo presencial:<\/strong> se presta en el centro de trabajo que determina la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">3. Un punto confuso: los derechos salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 4, que habla de derechos salariales, dice: \u201c<em>\u2026salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la <strong>prestaci\u00f3n laboral en el mismo de manera presencial\u201d.<\/strong> <\/em>Esto quiere decir que si hay, por ejemplo, un <strong>plus transporte<\/strong>, este no tendr\u00eda raz\u00f3n de ser si el trabajador pasa a desarrollar sus funciones en casa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cLa regulaci\u00f3n de cuestiones laborales a trav\u00e9s de reales decretos-ley dejan muchos aspectos abiertos y dan lugar a distintas interpretaciones. En cada caso, habr\u00e1 que revisar lo establecido en el convenio colectivo, si es que dice algo. Y si no es as\u00ed, habr\u00e1 que ir al pleito y a sentar jurisprudencia\u201d<\/em><\/strong>, comenta Luis Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">4. Una medida voluntaria<\/h2>\n\n\n\n<p>La norma tambi\u00e9n recoge la <strong>voluntariedad del trabajo a distancia<\/strong>, as\u00ed como la posibilidad de revertir lo pactado entre empleados y trabajador sobre esta modalidad y la imposibilidad de justificar un despido en esta causa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cCreo que este punto tambi\u00e9n puede generar desencuentros legales porque habr\u00e1 numerosos casos en los que exista criterios diferentes por parte del trabajador y de la empresa. Ambas partes tendr\u00e1n argumentos que respalden o imposibiliten la opci\u00f3n de realizar las funciones en modalidad de teletrabajo\u201d<\/em><\/strong>, se\u00f1ala nuestro especialista en Derecho Laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">5. Formalizaci\u00f3n del teletrabajo y contenido del acuerdo<\/h2>\n\n\n\n<p>El acuerdo para el teletrabajo debe cumplir una serie de requisitos formales: <strong>las condiciones se deben recoger en el contrato o en un anexo posterior <em>ad hoc<\/em><\/strong><em>, <\/em>por escrito y antes de empezar a trabajar a distancia y con entrega de una copia al representante de los trabajadores (RLT). Posteriormente, se har\u00e1 entrega de una copia en la oficina de empleo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En cuanto al <strong>contenido<\/strong>, destacamos los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Plazo. <\/strong>Se incluir\u00e1 la duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/li><li><strong>Bienes para el teletrabajo. <\/strong>Tambi\u00e9n se debe incluir un inventario de bienes, equipos y herramientas para su desarrollo, incluyendo consumibles y bienes muebles. Deben quedar reflejados su vida \u00fatil y el periodo m\u00e1ximo para su renovaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Gastos. <\/strong>Se deben enumerar y detallar la forma y el tiempo en el que la empresa compensar\u00e1 los mismo.<\/li><li><strong>Controles.<\/strong> Se fijar\u00e1 el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad, as\u00ed como el porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia. Tambi\u00e9n los medios de control que implantar\u00e1 la empresa.<\/li><li><strong>Centro de trabajo. <\/strong>Se fijar\u00e1 el centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador y el lugar donde se va a desarrollar el teletrabajo.<\/li><li><strong>Dificultades t\u00e9cnicas.<\/strong> Se detallar\u00e1 el procedimiento a seguir en caso de que haya dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo de las funciones.<\/li><li><strong>Fin del teletrabajo. <\/strong>Tambi\u00e9n se incluir\u00e1n los preavisos que deben darse las partes en caso de revertir o modificar la situaci\u00f3n de teletrabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">6. Modificaci\u00f3n de condiciones del teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>El acuerdo de<strong> trabajo a distancia<\/strong> puede ser objeto de modificaci\u00f3n, previo acuerdo entre las partes, antes de que entre en vigor y reflejarlo<strong> por escrito<\/strong>. Se debe dar una copia a los <strong>representantes legales de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">7. Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa deber\u00e1 informar oportunamente al teletrabajador de los <strong>cursos de formaci\u00f3n<\/strong> que se impartan en el centro de trabajo y de las <strong>pautas de promoci\u00f3n<\/strong> dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">8. Riesgos laborales en el teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>En la <strong>evaluaci\u00f3n de riesgos <\/strong>y planificaci\u00f3n de la<strong> actividad preventiva<\/strong>, se deber\u00e1n recoger los peligros posibles del <strong>teletrabajo<\/strong>, pero \u00fanicamente sobre la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios. Para obtener esta informaci\u00f3n, el <strong>delegado de prevenci\u00f3n<\/strong> deber\u00e1 trasladarse a la casa, previa autorizaci\u00f3n del propietario, para emitir un <strong>informe evaluador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cEste requisito, adem\u00e1s de suponer una importante carga extra de trabajo, lleva a realizar una concreci\u00f3n tan exacta y limitativa de los riesgos que no me parece acorde con la realidad del teletrabajo\u201d<\/em><\/strong>, se\u00f1ala el abogado Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">9. Control de la jornada, derecho a la intimidad y desconexi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de la jornada pactada en el <strong>teletrabajo<\/strong>, se pautar\u00e1n unos <strong>tiempos de \u201cdisponibilidad obligatoria\u201d<\/strong> y que la jornada se debe reflejar de forma fiel, sobre todo, el comienzo y final de la misma.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El <strong>derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos<\/strong> se garantizar\u00e1n mediante los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad. La empresa no puede obligar a instalar medios de seguimiento y control en instrumentos de trabajo que sean propiedad del trabajador y se debe preservar el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La empresa tiene la facultad de <strong>control sobre los trabajadores a distancia<\/strong> y deber\u00e1 adoptar las medidas oportunas para ello, incluyendo las telem\u00e1ticas. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\">10. Teletrabajo y derechos colectivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que desempe\u00f1an sus funciones a distancia tienen los mismos<strong> derechos colectivos<\/strong> que sus compa\u00f1eros que desempe\u00f1an sus funciones de forma presencial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2530\"><strong>\u00c1rea Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4783,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[661,710],"class_list":["post-4780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-derecho-laboral","tag-teletrabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4780"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4882,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780\/revisions\/4882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}