{"id":4721,"date":"2020-09-14T18:17:09","date_gmt":"2020-09-14T16:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4721"},"modified":"2020-09-14T18:17:11","modified_gmt":"2020-09-14T16:17:11","slug":"reducir-congelar-salarios-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/reducir-congelar-salarios-empresas\/","title":{"rendered":"Alternativas legales para reducir o congelar salarios en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las medidas que pueden adoptar las empresas para recortar gastos y resistir los embates de la crisis por la pandemia del coronavirus consiste en <strong>reducir o congelar salarios de los trabajadores<\/strong>, una medida dura pero necesaria para asegurar la viabilidad del negocio y y evitar <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/preguntas-ere\/\"><strong>despidos individuales o colectivos, conocidos como Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> De hecho, el informe \u201cRemuneraciones y el Covid-19\u201d, publicado por la consultora KPMG, indica que <strong>6 de cada 10 empresas prev\u00e9 reducir o congelar los sueldos<\/strong> de su plantilla de empleados en los pr\u00f3ximos meses. Pero, \u00bfqu\u00e9 alternativas legales tienen las empresas para reducir o congelar salarios?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los resultados de la encuesta, en la que han participado empresas de varios sectores -algunas de ellas cotizadas-, el 24% de los encuestados considera que la <strong>reducci\u00f3n en las remuneraciones<\/strong> afectar\u00e1 a todos los niveles, desde el Consejo hasta el \u00faltimo de los empleados, mientras que el 14% considera que se reducir\u00e1 el sueldo solo en algunos niveles. \u00danicamente el 4% de las compa\u00f1\u00edas consultadas cree que las remuneraciones de algunos niveles se incrementar\u00e1n en los pr\u00f3ximos meses, aunque la mayor\u00eda de ellas son empresas cuya actividad ha crecido como consecuencia de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>A nivel legal, para poder adoptar esta medida, es necesario cumplir con lo que indica el <strong>art\u00edculo 41 del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\"><strong>Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong><\/a>, sobre <strong>Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo<\/strong>. Tal como se\u00f1ala el responsable del <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\"><strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong><\/a> del <strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>, el <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, dentro de estas modificaciones, se incluyen las relacionadas con jornada de trabajo, horario, trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y el sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Realizar una modificaci\u00f3n en el horario, jornada, turnos, salario, supone el cumplir con una serie de requisitos formales dependiendo del n\u00famero de afectados en la plantilla. Lo que est\u00e1 claro es que la raz\u00f3n que lo motiva debe venir debidamente justificada -por escrito- de forma pormenorizada y con datos reales y actuales de la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por ello, <strong>lo m\u00e1s recomendable es que las empresas se asesoren con su abogado laboralista<\/strong>, que deber\u00e1 analizar las distintas alternativas legales para adoptar medidas que afectan a los <strong>salarios de los trabajadores<\/strong>. Una opci\u00f3n, para evitar el llevar a cabo estos tr\u00e1mites legales formales, es llevar a cabo una \u201cnovaci\u00f3n contractual\u201d que no es otra cosa que hacer nueva unas caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n laboral. Esta novaci\u00f3n se recoge por escrito y se expone que la relaci\u00f3n laboral, hasta la fecha, se caracterizaba por esto (\u2026) y, a partir de una fecha, se caracterizar\u00e1 por esto otro (\u2026). Al ser un acuerdo bilateral y voluntario debe ser aceptado por ambas partes. Por lo que la empresa deber\u00e1 conceder alg\u00fan tipo de beneficio laboral al trabajador para que acepte esa nueva caracter\u00edstica laboral (horario, jornada, salario, \u2026) que antes no ten\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Sin embargo, aunque resulte complejo, realizar una <strong>Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> tambi\u00e9n puede tener otras ventajas a futuro si la situaci\u00f3n econ\u00f3mica no mejora. Entre ellas, est\u00e1 el poder demostrar ante la autoridad laboral la firme voluntad de la empresa de utilizar todas las herramientas legales a su alcance para evitar la realizaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/hacer-despido-ere-tras-un-erte\/\">despidos individuales o Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/a> o bien para evitar el cese de su actividad, aunque finalmente se vea abocada a reducir plantilla o a cerrar determinadas \u00e1reas o unidades de negocio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros cambios en las retribuciones<\/h2>\n\n\n\n<p>En el informe de KPMG, en el que se ha consultado a 131 responsables de compensaci\u00f3n, directores de Recursos Humanos y miembros de consejos, tambi\u00e9n se indica que prev\u00e9n realizar <strong>cambios en las retribuciones flexibles<\/strong>, en el <strong>variable anual<\/strong> o en las <strong>retribuciones variables a largo plazo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Otras medidas laborales para adaptarse a la situaci\u00f3n actual, marcada por la pandemia, han sido la cancelaci\u00f3n de proyectos no esenciales (37%), de contrataciones y promociones (34%), de incrementos salariales (32%) y la <strong>modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo<\/strong> (27%). Tambi\u00e9n se han anticipado las vacaciones (27%), se han ajustado las remuneraciones de consejeros y altos directivos (21%) y se han cancelado los contratos con subcontratistas (18%).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ERTE para salvaguardar puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los ajustes salariales, <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/despido-colectivo-diferenecia-ere-erte\/\">los <strong>ERTE o Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong><\/a>, tanto los que implican la <strong>suspensi\u00f3n de los contratos<\/strong> como la <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, han sido una de las medidas m\u00e1s socorridas para las empresas en esta crisis. Un 20% de las empresas reconoce que ha tenido que <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-por-causas-etop-covid-19\/\">aplicar un ERTE por causas ETOP<\/a> &#8211; econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n-, mientras que un 19% ha realizado un <strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong>. Esta medida se ha flexibilizado <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/desescalada-fuerza-mayor-parcial-erte\/\">mediante la fuerza mayor parcial y las exenciones escalonadas<\/a> para facilitar la desescalada, es decir, que las empresas retomen paulatinamente su actividad. De momento, <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/ampliacion-erte-hasta-septiembre-exenciones\/\">los ERTE y las exenciones se han extendido hasta septiembre<\/a>, aunque en un principio se anunci\u00f3 que su validez terminar\u00eda el 31 de junio pasado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El informe se\u00f1ala, adem\u00e1s, que un 27% de las compa\u00f1\u00edas que ha llevado a cabo un ERTE, ha optado por <strong>complementar los salarios de sus trabajadores<\/strong>, de modo que con el prop\u00f3sito de mantener el poder adquisitivo de las personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si su empresa tiene alguna duda laboral o necesita asesoramiento sobre <strong>los instrumentos legales a su alcance<\/strong> para afrontar la crisis generada por el Covid-19, <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">contacte con nuestro equipo de abogados<\/a>. En el <strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong> contamos con profesionales de amplia experiencia y conocimientos que realizar\u00e1n un an\u00e1lisis multidisciplinar de su caso, para ofrecerle soluciones adaptadas a la realidad de su negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4723,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[736,735],"class_list":["post-4721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-congelacion-salarial","tag-salarios"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4721"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4726,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4721\/revisions\/4726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}