{"id":4699,"date":"2020-08-31T05:42:00","date_gmt":"2020-08-31T03:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4699"},"modified":"2020-08-31T19:20:09","modified_gmt":"2020-08-31T17:20:09","slug":"planificacion-despidos-colectivos-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/planificacion-despidos-colectivos-ere\/","title":{"rendered":"Medidas previas y planificaci\u00f3n legal en los despidos colectivos o ERE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">Dada la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra soluci\u00f3n fuera de hacer despidos o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la ley, hacer un <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/preguntas-ere\/\">ERE o Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/a><\/strong>. Ambos procedimientos requieren de un an\u00e1lisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras <strong>medidas previas y realizar una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica desde el punto de vista legal <\/strong>antes de realizar <strong>despidos<\/strong>. Tal como explica nuestro especialista, el <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"><strong>abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong><\/a>, la situaci\u00f3n particular de la empresa puede condicionar la adopci\u00f3n de estas medidas. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lee otros <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/categoria\/derecho-laboral\/\">contenidos y noticias de Derecho Laboral<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tanto si se trata de una compa\u00f1\u00eda con varios miles de trabajadores o de una de tama\u00f1o mediado, como si hablamos de <strong>pymes y empresas familiares,<\/strong> cada empresa tiene sus peculiaridades y se mueve dentro de un marco legal que puede ser muy diferente de otra y que puede entra\u00f1ar ciertas limitaciones. Por ello, ser\u00e1 indispensable pedir <strong>asesoramiento legal <\/strong>personalizado, con un<strong> <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/equipo\/\">abogado laboralista de confianza<\/a> <\/strong>que realice un <strong>an\u00e1lisis pormenorizado de su situaci\u00f3n<\/strong>. Estos son los aspectos m\u00e1s relevantes al planificar despidos o un ERE: <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\"><strong>1. Empresas que han realizado un ERTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero a tener en cuenta es si la empresa ha realizado un ERTE, ya sea una suspensi\u00f3n de contrato o una reducci\u00f3n de jornada laboral que haya afectado a su plantilla como consecuencia de la crisis por la Covid-19. Hay diferencias importantes si esta medida estuvo motivada por <strong>razones de fuerza mayor<\/strong> o bien por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, conocidas como <strong>\u201ccausas ETOP\u201d<\/strong>, por sus siglas. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Esto <strong>condicionar\u00e1 en gran medida la posibilidad de realizar despidos<\/strong>, ya que tal como est\u00e1 escrita la norma que regula la fuerza mayor, las empresas que hayan realizado este tipo de ERTE tendr\u00e1n que devolver las exoneraciones de las cotizaciones de los trabajadores afectados por dicho ERTE. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHay alguna alternativa legal?<\/strong> S\u00ed, porque aunque en un principio se decret\u00f3 la imposibilidad de despedir a los trabajadores afectados por el<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/despido-colectivo-diferenecia-ere-erte\/\"> ERTE por fuerza mayor<\/a><\/strong> durante un plazo de seis meses, un cambio posterior lo permit\u00eda <strong>por causas tasadas:<\/strong> despido disciplinario o desvinculaciones por extinci\u00f3n de contrato temporal. Pero tambi\u00e9n abr\u00eda la puerta a realizar despidos<strong>, siempre que se demuestre que esta medida evitar\u00eda el concurso de acreedores<\/strong>. Esto deber\u00e1 quedar debidamente motivado, con el mayor detalle posible, para no tener problemas con la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Las <strong>empresas que no hayan realizado un ERTE<\/strong> por fuerza mayor se ahorrar\u00e1n este paso previo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\"><strong>2. Otras medidas laborales antes del ERE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un<strong> ERE o despido colectivo es un procedimiento complejo que la autoridad laboral examina al detalle, a\u00fan m\u00e1s cuando termina sin acuerdo<\/strong>. Por ello, conviene analizar si antes del ERE es posible hacer un ERTE de suspensi\u00f3n de contrato o de reducci\u00f3n de jornada, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-por-causas-etop-covid-19\/\">motivado por causas ETOP<\/a><\/strong> que se ha mencionado antes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n existe la posibilidad de que la empresas realice una <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo,<\/strong> que puede ser una herramienta eficaz para cambiar determinadas condiciones y mantener el empleo. De cara al futuro, si el ERE es inevitable, tambi\u00e9n puede mostrar la voluntad de la empresa de haber realizado todo lo que estaba en su mano antes de optar por los despidos<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\"><strong>3. Aspectos fundamentales en un ERE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si finalmente se opta por el ERE o despido colectivo (para ello se debe comprobar que se superan los umbrales establecidos por la ley), la planificaci\u00f3n inicial es un paso fundamental: la <strong>empresa debe contar con una estrategia de negociaci\u00f3n para todo el procedimiento <\/strong>antes de iniciar el periodo de consultas, teniendo en cuenta el <strong>presupuesto<\/strong> de la empresa para abonar indemnizaciones, salarios y finiquitos. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El presupuesto condicionar\u00e1 las distintas propuestas durante las negociaciones, que se tienen que desarrollar \u201cde buena fe\u201d y en un plazo de 15 d\u00edas, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, o de 30 d\u00edas, para las compa\u00f1\u00edas que superen esa cifra.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La comisi\u00f3n negociadora estar\u00e1 integrada por <strong>representantes de la empresa y de los trabajadores<\/strong>. Si no los hay, se crear\u00e1 una comisi\u00f3n <em>ad hoc<\/em> antes del periodo de consultas, cumpliendo una serie de requisitos que establece la ley.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de comunicar a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas, se deber\u00e1 entregar la <strong>Memoria Explicativa, <\/strong>un documento complejo que requiere la intervenci\u00f3n del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">abogado que asesora a la empresa<\/a> <\/strong>y que debe recoger las causas que motivan el ERE y las medidas de acompa\u00f1amiento y\/o recolocaci\u00f3n que proponga la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/strong> debe estar al corriente de las negociaciones, tanto al comienzo como al final del periodo de consultas y citar\u00e1 a las partes a una reuni\u00f3n informativa, donde el mejor escenario ser\u00e1 comparecer con un acuerdo. De no ser as\u00ed, habr\u00e1 que explicar por qu\u00e9 no se ha alcanzado dicho acuerdo y dar cuenta de las<strong> medidas que demuestren que la empresa ha negociado &#8220;de buena fe&#8221;<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, se implementar\u00e1n las medidas propuestas y consensuadas, tramit\u00e1ndose los despidos de forma individualizada y cumpliendo con lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores. Por su parte, <strong>los trabajadores que hayan sido notificados de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral podr\u00e1n acudir a un abogado para iniciar las acciones legales<\/strong> que estimen oportunas, de acuerdo con su situaci\u00f3n concreta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\"><strong>\u00bfNecesitas asesoramiento laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el <strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong> contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los <strong>Juzgados de lo Social<\/strong> de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los <strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) <\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de <strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o <strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o <strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad. <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4701,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[661,597,610,702,84],"class_list":["post-4699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-derecho-laboral","tag-despido","tag-despido-colectivo","tag-despidos","tag-ere"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4699"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4709,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699\/revisions\/4709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}