{"id":4558,"date":"2020-07-06T07:58:00","date_gmt":"2020-07-06T05:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4558"},"modified":"2020-07-05T23:03:16","modified_gmt":"2020-07-05T21:03:16","slug":"ampliacion-erte-hasta-septiembre-exenciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ampliacion-erte-hasta-septiembre-exenciones\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n de los ERTE hasta septiembre y exenciones"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">Desde que se decretase la pandemia mundial, ha habido <strong>numerosos cambios en el \u00e1rea laboral<\/strong> que tienen una implicaci\u00f3n directa en las <strong>empresas <\/strong>y en sus <strong>trabajadores <\/strong>y que a continuaci\u00f3n detallaremos. Pero el \u00faltimo cambio que se ha decretado y que mayores expectativas hab\u00eda suscitado tanto en grandes compa\u00f1\u00edas como en pymes y aut\u00f3nomos con trabajadores a su cargo es la <strong>ampliaci\u00f3n de los ERTE hasta septiembre<\/strong> (en principio, estaban <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/desescalada-fuerza-mayor-parcial-erte\/\">limitados hasta el 30 de junio de 2020<\/a>) y las correspondientes <strong>exoneraciones <\/strong>graduales en la parte de la cotizaci\u00f3n que abona el el empresario.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Junto con esta medida, que queda recogida en el<strong> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/06\/26\/24\/dof\/spa\/pdf\">Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial<\/a><\/strong>, hay otras novedades que han cambiado considerablemente el panorama laboral, y as\u00ed lo ha comentado nuestro especialista, el abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano, en una tribuna que ha publicado Invertia &#8211; EL Espa\u00f1ol bajo el t\u00edtulo <strong><em><a href=\"https:\/\/www.elespanol.com\/invertia\/economia\/20200628\/guia-laboral-covid-19-aspectos-impacto-empresas-trabajadores\/500950109_0.html\">&#8220;Despidos, ERTE ampliado, teletrabajo: nueva gu\u00eda laboral despu\u00e9s del coronavirus&#8221;<\/a><\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00f3rroga de los ERTE y exenciones graduales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Simplificando al m\u00e1ximo, podemos decir que este nuevo Real Decreto.ley contempla tres escenarios novedosos. Por una parte, <strong>se ampl\u00edan hasta septiembre las exenciones graduales en las cotizaciones<\/strong> a la Seguridad Social para las empresas que ya estaban con un <strong>ERTE por fuerza mayor y que no hab\u00edan desescalado<\/strong>. Por otra parte, cabe rese\u00f1ar que las <strong>empresas que se vean afectadas por un rebrote de Covid-19<\/strong> podr\u00e1n realizar un <strong>ERTE por fuerza mayor <\/strong>con diferentes porcentajes de exoneraci\u00f3n, dependiendo del n\u00famero de trabajadores afectados. Y en tercer lugar, tambi\u00e9n se extienden hasta septiembre las exenciones graduales para las <strong>empresas que ya hayan iniciado su desescalada<\/strong> y que, por tanto, hayan reincorporado a parte de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Como novedad, estas <strong>exenciones <\/strong>tambi\u00e9n se aplicar\u00e1n a las empresas que hayan realizado un <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-por-causas-etop-covid-19\/\"><strong>ERTE por causas ETOP<\/strong> (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n)<\/a>, que hasta ahora no ten\u00edan ning\u00fan tipo de exoneraci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Respecto de los <strong>trabajadores que se reincorporen a su actividad a partir del 1 de julio<\/strong>, las exenciones ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si tiene menos de 50 trabajadores, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 60% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020.<\/li><li>Si en esa fecha la empresa 50 o m\u00e1s personas trabajando, la exoneraci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 40% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Respecto de los<strong> trabajadores que contin\u00faen con sus actividades suspendidas<\/strong>, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, las exenciones ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si tiene menos de 50 trabajadores, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 35% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020.<\/li><li>Si en esa fecha la empresa 50 o m\u00e1s personas trabajando, la exoneraci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 25% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>ERTE por fuerza mayor por el Covid-19<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s importantes rese\u00f1ar es la afectaci\u00f3n de la fuerza mayor para realizar un <strong>ERTE que suspenda la relaci\u00f3n laboral de forma total o parcial <\/strong>y los <strong>beneficios <\/strong>para la empresa, con el ahorro de su parte de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, y tambi\u00e9n para el trabajador, que ha podido acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo sin consumir el paro y sin tener que cumplir los requisitos de tiempo m\u00ednimo cotizado. La autoridad laboral constatar\u00e1 que exista, o no, la fuerza mayor que afecta a la actividad de la empresa, si esta es total o parcial, y si afecta a toda la plantilla o a parte de ella.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prestaci\u00f3n por desempleo de los afectados por ERTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores afectados por <strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong> han podido cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo, aunque sigue habiendo casos de personas a quienes no se les ha abonado y, al contrario, trabajadores que se han reincorporado a su puesto de trabajo y han percibido la totalidad de la prestaci\u00f3n, en lugar de la parte proporcional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Subsidio para las empleadas del hogar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sin lugar a dudas, esta es una medida positiva enfocada a un colectivo especialmente vulnerable frente a las consecuencias del confinamiento del estado de alarma: <strong>las empleadas del hogar<\/strong>. Pero la tramitaci\u00f3n ha sido excesivamente <strong>burocr\u00e1tica y complicada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afectaci\u00f3n de la fuerza mayor a las actividades esenciales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabe desatcar el cambio de criterio de la <strong>afectaci\u00f3n de la fuerza mayor<\/strong>: una empresa que desarrolle una actividad considerada esencial y que, precisamente por este car\u00e1cter, no est\u00e1 afectada por la fuerza mayor, puede tener a<strong> parte de la plantilla en un ERTE<\/strong>, siempre que este colectivo no intervenga en dicha <strong>actividad esencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fuerza mayor parcial, un nuevo concepto jur\u00eddico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La desescalada ha ido de la mano de un nuevo concepto jur\u00eddico: la fuerza mayor parcial. Est\u00e1 pensada para aquellas empresas que, siendo afectadas por un ERTE por fuerza mayor COVID-19, quieren sacar a parte de la plantilla progresivamente de la suspensi\u00f3n para retomar con su actividad. La fuerza mayor parcial \u201cpremia\u201d con mayores porcentajes de exoneraci\u00f3n en las cotizaciones a las empresas que vayan sum\u00e1ndose a la desescalada y, por lo tanto, que vayan reiniciando su actividad. Esta medida ten\u00eda una fecha tope, el 30 de junio de 2020, que ahora se ha ampliado hasta septiembre con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/06\/26\/24\/dof\/spa\/pdf\">Real Decreto-ley 24\/2020<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consolidaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La figura del <strong>teletrabajo<\/strong>, a la que han recurrido gran parte de las empresas durante el confinamiento, es una modalidad de trabajo que ha venido para quedarse y consolidarse tanto a nivel de convenido colectivo como de contrato de trabajo. Esto va ligado a cuestiones fundamentales, como el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/control-horario-empleados\/\">control horario de la jornada <\/a><\/strong>para quienes teletrabajan, que se mantiene, o a los accidentes de trabajo que se hayan producido en casa de quien teletrabaja, que habr\u00e1 que perfilar para evitar fraudes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vacaciones y pagas extra<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Por otro lado, est\u00e1n las <strong>vacaciones <\/strong>de los trabajadores afectados por un ERTE, que se ver\u00e1n reducidas, proporcionalmente, a los d\u00edas en los que se ha suspendido la relaci\u00f3n laboral. En los mismos t\u00e9rminos en lo relativo a la<strong> paga extra de verano<\/strong>, que tambi\u00e9n se ver\u00e1 reducida por el periodo de tiempo que la relaci\u00f3n laboral se ha visto suspendida o reducida. Hemos publicado un art\u00edculo espec\u00edfico para resolver las dudas sobre el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-abono-paga-extra-vacaciones\/\">abono de la paga extra y de las vacaciones a los trabajadores afectados por un ERTE<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfY los despidos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Y por \u00faltimo, un tema que preocupa a un importante n\u00famero de empresas: los despidos. En un principio se decret\u00f3 la imposibilidad de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/hacer-despido-ere-tras-un-erte\/\">llevar a cabo despidos de trabajadores afectados por el ERTE <\/a><\/strong>durante un plazo de seis meses. Pero, un nuevo cambio hizo que posteriormente se permitiera en causas tasadas, es decir, <strong>despido disciplinario o extinciones<\/strong>, pero sobre todo se abre la posibilidad de que la empresa pueda realizar despidos si con ello logra <strong>esquivar el concurso de acreedores<\/strong>, que se transforma en una suerte de caj\u00f3n de sastre legal. Te recomendamos que revises nuestro art\u00edculo <strong><em><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/despido-colectivo-diferenecia-ere-erte\/\">&#8220;Despido colectivo: diferencias entre un ERE y un ERTE&#8221;<\/a><\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\"><strong>\u00c1rea de Derecho Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">&nbsp;<strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>&nbsp;<\/a>del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de&nbsp;<strong>asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>&nbsp;y representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los&nbsp;<strong>Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la&nbsp;<strong>defensa<\/strong>&nbsp;como en la&nbsp;<strong>acusaci\u00f3n<\/strong>. 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