{"id":4533,"date":"2020-06-29T05:11:00","date_gmt":"2020-06-29T03:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4533"},"modified":"2020-06-24T20:19:40","modified_gmt":"2020-06-24T18:19:40","slug":"bufete-mas-y-calvet-encuentro-laboral-invertia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/bufete-mas-y-calvet-encuentro-laboral-invertia\/","title":{"rendered":"El Bufete Mas y Calvet, en el Encuentro Digital Laboral de Invertia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">Las medidas laborales decretadas durante el <strong>estado de alarma<\/strong> y para regular la \u201c<strong>desescalada<\/strong>\u201d han generado una avalancha de consultas tanto por parte de empleadores -empresas, pymes y aut\u00f3nomos- como de trabajadores. Una de las herramientas m\u00e1s utilizadas durante el confinamiento y el freno de la actividad econ\u00f3mica han sido los <strong>ERTE <\/strong>o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, que se han podido implementar tanto por fuerza mayor como<strong> <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-por-causas-etop-covid-19\/\">por causas ETOP vinculadas al Covid-19<\/a><\/strong> (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n). Por ello, <strong>Invertia y El Espa\u00f1ol <\/strong>organizaron un <strong>Encuentro Digital Laboral <\/strong>con nuestro especialista en esta materia, el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La sesi\u00f3n online que se emiti\u00f3 en directo el <strong>jueves 4 de junio, a las 18 horas <\/strong>y la condujo el periodista <strong>Arturo Criado<\/strong>, redactor jefe del peri\u00f3dico econ\u00f3mico Invertia. En ella, nuestro responsable del<strong> <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> respondi\u00f3 en directo a numerosas preguntas sobre los ERTE, las <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/despido-colectivo-diferenecia-ere-erte\/\">diferencias entre un ERTE y un ERE<\/a>, los despidos individuales y los <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/preguntas-ere\/\">despidos colectivos o ERE<\/a>, el teletrabajo, las vacaciones de los trabajadores afectados por suspensiones de contrato o reducciones de jornada. A continuaci\u00f3n, os dejamos un resumen de las preguntas que se atendieron en el <strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/g1l2BB5d2c4\">Encuentro Digital Invertia sobre \u201cMedidas laborales ante la crisis del Covid-19\u201d<\/a><\/strong>. Lo puedes ver a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Medidas laborales ante la crisis del Covid-19\" width=\"1220\" height=\"686\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g1l2BB5d2c4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ERTE y vacaciones<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El derecho a las vacaciones no se pierde, pero se ven reducidas, dependiendo de si se trata de un ERTE que suspende temporalmente la relaci\u00f3n laboral o si es una reducci\u00f3n de jornada.<\/li><li>Si el ERTE es de suspensi\u00f3n de contrato, no se devenga ni salario ni vacaciones.<\/li><li>Si el ERTE es de reducci\u00f3n de jornada, las vacaciones se computa seg\u00fan las horas.<\/li><li>En este art\u00edculo puedes consultar m\u00e1s <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-abono-paga-extra-vacaciones\/\">dudas sobre el abono de la paga extra y las vacaciones cuando se ha realizado un ERTE<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Despidos tras un ERTE<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/hacer-despido-ere-tras-un-erte\/\">\u00bfSe puede hacer un despido o un ERE tras un ERTE?<\/a><\/li><li>Antes de despedir, la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo puede ser una figura muy interesante para las empresas que se han acogido a un ERTE por fuerza mayor del Covid-19 y que, posteriormente necesitan hacer despidos. Es un procedimiento complejo que tiene que contar con asesoramiento especializado del abogado de la empresa y que ofrece flexibilidad a para reducir jornada, ajustar salarios, reubicar puestos de trabajo, etc.<\/li><li>Las empresas que se acojan a un ERTE por fuerza mayor vinculado al estado de alarma no pueden realizar despidos durante seis meses.<\/li><li>En el Real Decreto-ley se habl\u00f3 espec\u00edficamente de la salvaguarda del empleo, por lo que cabe esperar que la Inspecci\u00f3n de Trabajo sea contundente con este tema.<\/li><li>Los seis meses computar\u00e1n antes para las empresas que hayan comenzado antes la desescalada.<\/li><li>S\u00ed se pueden llevar a cabo despidos disciplinarios. Tambi\u00e9n se pueden dar extinciones de contratos temporales.<\/li><li>Tambi\u00e9n se pueden realizar despidos que est\u00e9n relacionados con la marcha de la empresa, por ejemplo, porque hay una insolvencia actual o previsible. Pero esto tiene que estar muy bien explicado en la memoria justificativa del despido colectivo o en la carta de despido en el despido individual.<\/li><li>Si el despido es procedente o improcedente, esto tiene que ser declarado por sede judicial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones por despedir antes de seis meses<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tal como est\u00e1 redactada la norma, si la empresa tiene 50 trabajadores y solo despide un trabajador, la Inspecci\u00f3n de Trabajo va a pedir la devoluci\u00f3n de la totalidad del importe de las cotizaciones que se ha ahorrado por haber hecho un ERTE por fuerza mayor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Despido por riesgo de concurso de acreedores<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si se va a evitar un concurso de acreedores, es posible realizar un despido colectivo o individual, pero esto tiene que estar muy bien motivado.<\/li><li>Es conveniente explicar que antes se han llevado a cabo medidas para evitarlo, como es la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, mencionada anteriormente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hasta cu\u00e1ndo se puede hacer un ERTE por fuerza mayor<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La fecha l\u00edmite, de momento, es el 30 de junio.<\/li><li>Si la empresa no se ha recuperado, posteriormente se puede hacer un ERTE por causas ETOP -econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n- que puede durar lo que establezca el empresario, de acuerdo con la causa que haya alegado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se hace un ERE<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Realizar un ERE requiere de hacer un periodo de consultas. Por ello, lo m\u00e1s conveniente es que el empleador analice los distintos escenarios con el abogado de la empresa para negociar de buena fe durante el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.<\/li><li>Si el ERE est\u00e1 motivado por la necesidad de evitar el concurso de acreedores, habr\u00e1 que justificarlo y motivarlo en detalle. Y en esto, la memoria justificativa es la piedra angular.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Despido por causas econ\u00f3micos sin haber hecho un ERTE<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es posible hacerlo, pero el empresario deber\u00e1, en primer lugar, explicar en la carta de despido cu\u00e1les son las circunstancias y las causas que lo motivan y, en segundo lugar, explicar por qu\u00e9 se concreta la extinci\u00f3n en ese puesto de trabajo y no en el de su compa\u00f1ero.<\/li><li>Esto es clave porque es el \u00fanico argumento que se podr\u00e1 defender en sede judicial en caso de que el trabajador lo impugne ante los tribunales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas del permiso retribuido recuperable<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El trabajador tiene que recuperar las horas porque la empresa las ha pagado. El \u00fanico requisito es que se tiene que recuperar antes de que termine el a\u00f1o.<\/li><li>En estas circunstancias, se pueden estar pisando otros derechos. Por ejemplo, si el trabajador est\u00e1 a jornada completa, tendr\u00e1 que superar las horas de la jornada completa. O, por ejemplo, se puede estar pisando el c\u00f3mputo de descanso, que es de 12 horas entre una jornada y otra, seg\u00fan el Estatuto de Trabajadores.<\/li><li>El trabajador no se puede oponer a recuperar esas horas, pero s\u00ed puede negociar: por ejemplo, si el empleador le dice que por la tarde y el trabajador prefiere por la ma\u00f1ana, lo recomendable es que lleguen a un acuerdo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguir con el teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Durante el estado de alarma no se puede obligar a los trabajadores a trabajar presencialmente, ya que se se\u00f1al\u00f3 que se facilitaba y fomentaba la situaci\u00f3n de teletrabajo.<\/li><li>A partir del 1 de julio, la empresa puede pedir que se reincorpore al trabajo presencial, pero tendr\u00e1 que poner las medidas necesarias para evitar los contagios.<\/li><li>Si el trabajador tiene hijos a cargo y no hay colegio, lo m\u00e1s adecuado es negociar, planteando la realidad personal al jefe.<\/li><li>En caso de que haya conflicto, lo recomendable es preconstituir prueba por escrito de estas circunstancias, de la realidad que afecta al trabajador de forma directa y de que se ha puesto en conocimiento del empleador. Se debe reunir abundante documentaci\u00f3n para poder reclamar esta realidad ante el juzgado.<\/li><li>Pero el trabajador se tiene que incorporar al puesto de trabajo porque le pueden hacer un despido disciplinario.<\/li><li>Es dif\u00edcil pleitear con la empresa en la que se est\u00e1 en activo, pero los trabajadores deben saber que existe la garant\u00eda de indemnidad, que significa que la empresa no puede actuar de forma directa en el trabajador porque se puede inferir que est\u00e1 actuando a modo de venganza. Es un concepto jurisprudencial que est\u00e1 bastante asentado en el \u00e1mbito laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1rea de Derecho Laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">&nbsp;<strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>&nbsp;<\/a>del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de&nbsp;<strong>asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>&nbsp;y representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los&nbsp;<strong>Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la&nbsp;<strong>defensa<\/strong>&nbsp;como en la&nbsp;<strong>acusaci\u00f3n<\/strong>. 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