{"id":4526,"date":"2020-06-24T19:08:27","date_gmt":"2020-06-24T17:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4526"},"modified":"2020-07-05T23:10:20","modified_gmt":"2020-07-05T21:10:20","slug":"desescalada-fuerza-mayor-parcial-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/desescalada-fuerza-mayor-parcial-erte\/","title":{"rendered":"Desescalada: la fuerza mayor parcial en los ERTE y exenciones"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>NOVEDAD:<\/strong> Lee <strong> <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4558\">&#8220;Ampliaci\u00f3n de los ERTE hasta septiembre y nuevas exenciones&#8221;<\/a> <\/strong>que actualiza y complementa la informaci\u00f3n de este art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">El inicio de la <strong>desescalada <\/strong>en las empresas y la lenta reanudaci\u00f3n de su actividad econ\u00f3mica van aparejados a un nuevo concepto jur\u00eddico que recoge el Real Decreto ley 18\/2020 de 12 de mayo. Se trata de la <strong>fuerza mayor parcial<\/strong>, que va de la mano de la recuperaci\u00f3n paulatina de las empresas que hayan tramitado un<strong> Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor<\/strong>, debido al par\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica y al estado de alarma causado por el COVID-19. Esta figura ampl\u00eda el <strong>plazo de afectaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor<\/strong>, pero tambi\u00e9n <strong>reduce los porcentajes de exenci\u00f3n de la cuota empresarial de las cotizaciones<\/strong> a la Seguridad Social de forma gradual, dependiendo de la situaci\u00f3n en que se encuentren los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tal como explica nuestro <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado del \u00e1rea Laboral, Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, se puede decir que la <strong>fuerza mayor parcial <\/strong>\u201cpremia\u201d con mayores porcentajes de exoneraci\u00f3n a las <strong>empresas que vayan sum\u00e1ndose a la desescalada <\/strong>y, por lo tanto, que vayan reiniciando su actividad. Estas empresas y entidades deber\u00e1n proceder a <strong>reincorporar a las personas trabajadoras <\/strong>afectadas por medidas de regulaci\u00f3n temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En cuanto a los <strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong>, hay dos novedades destacadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ampliaci\u00f3n de los efectos de los ERTE por fuerza mayor. <\/strong>Se ampl\u00eda la fecha de efectos de los ERTE por fuerza mayor vinculado al estado de alarma hasta el 30 de junio de 2020. Sin embargo, la disposici\u00f3n adicional primera anuncia que se podr\u00e1 establecer una pr\u00f3rroga a esta fecha mediante acuerdo del Consejo de Ministros. <strong>NOVEDAD: Lee <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4558\">&#8220;Ampliaci\u00f3n de los ERTE hasta septiembre y nuevas exenciones&#8221;<\/a> que actualiza y complementa la informaci\u00f3n de este art\u00edculo.<\/strong><\/li><li><strong>Exoneraci\u00f3n de la cuota empresarial de la cotizaci\u00f3n. <\/strong>Las empresas en los que se mantengan los ERTE por fuerza mayor tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los meses de mayo y junio de 2020, pero solo si a 29 de febrero de 2020 contaban con menos de 50 trabajadores. Si en esa fecha ten\u00edan 50 trabajadores o m\u00e1s, la reducci\u00f3n ser\u00e1 del 75%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El acceso a la <strong>fuerza mayor parcial<\/strong> no se podr\u00e1 solicitar antes de que hayan transcurrido <strong>15 d\u00edas desde la fecha de inicio del ERTE por fuerza mayor<\/strong> y existen dos posibles escenarios para las empresas que retomen parcialmente su actividad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por una parte, est\u00e1n los casos de los <strong>trabajadores que reinicien su actividad de forma parcial<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 85% en mayo y del 70% en junio.<\/li><li>Si la empresa tiene 50 empleados o m\u00e1s, la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 60% en mayo y del 45% en junio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por otra parte, para los <strong>trabajadores que contin\u00faen con la relaci\u00f3n laboral suspendida<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 60% en mayo y del 45% en junio.<\/li><li>Si la empresa tiene 50 o m\u00e1s empleados, la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 45% en mayo y del 30% en junio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del sistema RED, la empresa deber\u00e1 realizar una <strong>comunicaci\u00f3n por cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n<\/strong>, mediante una declaraci\u00f3n de responsable de la exenci\u00f3n que resulte.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Esta norma tambi\u00e9n despeja una duda recurrente: <strong>\u00bfse pueden realizar despidos en una empresa afectada por un ERTE por fuerza mayor, cuando ya haya terminado el estado de alarma? <\/strong>Solo si se trata de un despido disciplinario declarado procedente, aunque hay otras casu\u00edsticas. Te recomendamos que leas <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/hacer-despido-ere-tras-un-erte\/\">\u00bfEs posible hacer un despido o un ERE tras un ERTE?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El Real Decreto tambi\u00e9n especifica que<strong> la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores afectados por ERTE se podr\u00e1 extinguir tras el estado de alarma <\/strong>por la dimisi\u00f3n del empleado, muerte, jubilaci\u00f3n, interrupci\u00f3n de contrato fijo-discontinuo, expiraci\u00f3n del tiempo de contrato temporal o para evitar un concurso de acreedores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En el caso de los <strong>despidos tras el estado de alarma<\/strong> en las empresas que haya realizado un ERTE por fuerza mayor, cabe rese\u00f1ar que el real decreto habla expresamente de \u2018afectados\u2019; por lo tanto, <strong>los trabajadores de una empresa que no hayan sido afectados por el ERTE podr\u00e1n ser despedidos<\/strong> por cualquier causa\/motivo, sin que la empresa tenga que pagar, por ello, lo que se ahorr\u00f3 en su d\u00eda por exenciones de cotizaciones a la Seguridad Social con sus correspondientes recargos e intereses<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\">\u00c1rea de Derecho Laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">&nbsp;<strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>&nbsp;<\/a>del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de&nbsp;<strong>asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>&nbsp;y representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los&nbsp;<strong>Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la&nbsp;<strong>defensa<\/strong>&nbsp;como en la&nbsp;<strong>acusaci\u00f3n<\/strong>. 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