{"id":4509,"date":"2020-06-17T18:30:25","date_gmt":"2020-06-17T16:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4509"},"modified":"2020-06-29T17:43:58","modified_gmt":"2020-06-29T15:43:58","slug":"hacer-despido-ere-tras-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/hacer-despido-ere-tras-un-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible hacer un despido o un ERE tras un ERTE?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">Ya hemos explicado las principales <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/despido-colectivo-diferenecia-ere-erte\/\">diferencias entre un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo o ERE y un Expendiente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/a><\/strong>. Tambi\u00e9n hemos aclarado qu\u00e9 es un <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-por-causas-etop-covid-19\/\">ERTE por causas ETOP<\/a><\/strong>  -econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n-  vinculadas al Covid-19 y otras novedades legales relacionadas con el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/coronavirus-novedades-noticias-legales\/\">estado de alarma<\/a><\/strong>. Y ahora los<strong> bufetes de abogados<\/strong> y despachos <strong>laboralistas <\/strong>estamos recibiendo numerosas consultas sobre si <strong>es posible hacer un despido individual o colectivo (ERE) tras un ERTE<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/nota-de-prensa-la-sostenibilidad-y-el-fin-de-vida-de-los-satelites-a-debate-en-el-i-foro-espacial-de-prensa-iberica\/\">Nota de prensa &#8211; La sostenibilidad y el fin de vida de los sat\u00e9lites, a debate en el I Foro Espacial de Prensa Ib\u00e9rica<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/de-kubera-a-remling-motivacion-de-las-inadmisiones-del-tribunal-supremo-y-del-tribunal-constitucional\/\">De Kubera a Remling: motivaci\u00f3n de las inadmisiones del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/prorroga-escudo-laboral-por-crisis-geopolitica\/\">Pr\u00f3rroga escudo laboral por crisis geopol\u00edtica<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/elecciones-generales-del-29-de-noviembre-lo-que-debes-saber-si-trabajas-ese-dia\/\">Elecciones generales del 29 de noviembre: lo que debes saber si trabajas ese d\u00eda<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-futura-eu-space-act-a-debate-huella-ambiental-basura-espacial-y-servicios-en-orbita\/\">La futura EU Space Act a debate: huella ambiental, basura espacial y servicios en \u00f3rbita<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del \u00e1rea de <strong>Derecho Laboral<\/strong> del Bufete Mas y Calvet, aclara que hay que acudir a la Disposici\u00f3n Final del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-4959-consolidado.pdf\">Real Decreto-ley 18\/2020<\/a><\/strong>, que modifica el<strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-3824-consolidado.pdf\"> Real Decreto ley 8\/2020<\/a><\/strong>, concretamente en lo relativo a la <strong>salvaguarda de los puestos de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;Lo que en un principio se fundamentaba en el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad, se ha modificado -por causas tasadas- y se ha permitido el llevar a cabo <strong>despidos individuales o bien colectivos<\/strong>, si se superan los umbrales del Estatuto de los Trabajadores&#8221; explica Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfY el ahorro de las cotizaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que hay que tener claro es que el ahorro en las cotizaciones de las empresas que han tramitado un <strong>ERTE por fuerza mayor <\/strong>est\u00e1 supeditado a <strong>no llevar a cabo extinciones de contrato o despidos <\/strong>en el plazo de seis meses. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lea tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/erte-abono-paga-extra-vacaciones\/\">ERTE: dudas sobre el abono de la paga extra y las vacaciones<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el experto laboralista, en este aspecto hay dos matizaciones. Por una parte, que esto se aplica a las personas incluidas en el ERTE, por lo que si el despido afecta a los trabajadores que no est\u00e1n incluidos en dicho expediente, no supondr\u00e1 incumplimiento. Por otra, que la consecuencia de llevar a cabo la extinci\u00f3n individual o colectiva a un trabajador afectado por ERTE supondr\u00e1 la devoluci\u00f3n \u201c<em>de la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;Esta cuesti\u00f3n hay que tenerla muy en cuenta porque, seg\u00fan la redacci\u00f3n, la devoluci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n ahorrada no ser\u00e1 \u00fanicamente la del trabajador despedido, sino de todos los trabajadores que han sido afectados por el ERTE. Lo que supone una barbaridad, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera de las empresas que llevan a cabo estas medidas&#8221; apunta el abogado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Extinciones de contrato<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es posible extinguir el contrato en dos casos muy concretos. Si se trata de un despido individual disciplinario, que siempre debe estar bien fundamentado. Salvo casos muy puntuales, por el propio car\u00e1cter de esta medida, no est\u00e1 prevista para hacerla de forma colectiva. El segundo caso es si se trata de un contrato temporal que se termina. Esto no ser\u00eda un despido, sino una extinci\u00f3n natural y, por lo tanto, tambi\u00e9n se podr\u00e1 llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Lo m\u00e1s recomendable es que la empresa espere a que transcurran los seis meses para poder llevar a cabo despidos individuales o colectivos que necesite realizar. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfY si la empresa no puede esperar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando la situaci\u00f3n es tan apremiante que no se puede esperar esos seis meses? La \u00fanica alternativa consistir\u00e1 en analizar si con esta medida se evitar\u00eda el concurso de acreedores. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em><strong>\u201cNo resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 5.2 de la Ley 22\/2003, de 9 de julio, Concursal\u201d.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;Esta causa debe estar muy bien fundamentada y explicada en la memoria del ERE, si se trata de un despido colectivo, o en la carta de despido, si es un despido individual. El riesgo debe ser real y demostrable. Y se deber\u00e1 fundamentar de forma muy clara: no sirve solo con citarlo y dar unas cifras gen\u00e9ricas&#8221;, advierte Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay que abundar que el llevar a cabo extinciones de contrato es la \u00faltima opci\u00f3n que tiene la empresa, salvo que sean disciplinarias. Esto significa que la empresa deber\u00e1 demostrar que, antes, ha llevado a cabo otras medidas que no han sido eficaces y no le queda m\u00e1s remedio que llevar a cabo los despidos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\"><strong>\u00c1rea de Derecho Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\"> <strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong> <\/a>del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de&nbsp;<strong>asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>&nbsp;y representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los&nbsp;<strong>Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la&nbsp;<strong>defensa<\/strong>&nbsp;como en la&nbsp;<strong>acusaci\u00f3n<\/strong>. Nuestros <strong>abogados <\/strong>realizan un an\u00e1lisis previo de cada caso para buscar la mejor soluci\u00f3n legal.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros&nbsp;<\/a><\/strong>y le ayudaremos a resolver cualquier tipo de&nbsp;<strong>conflicto laboral<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4512,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[702,666],"class_list":["post-4509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-despidos","tag-rrhh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4509"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4542,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions\/4542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}