{"id":4417,"date":"2020-05-04T06:48:00","date_gmt":"2020-05-04T04:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4417"},"modified":"2020-04-30T19:49:09","modified_gmt":"2020-04-30T17:49:09","slug":"erte-por-causas-etop-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/erte-por-causas-etop-covid-19\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo funciona el ERTE por causas ETOP vinculadas al COVID-19"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando terminen las sucesivas ampliaciones del estado de alarma finalizar\u00e1 el periodo de <strong>suspensi\u00f3n temporal por fuerza mayor <\/strong>constatado por la autoridad laboral, tal y como prev\u00e9 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/03\/18\/pdfs\/BOE-A-2020-3824.pdf\" class=\"aioseop-link\">art\u00edculo 22 del RDL 8\/2020<\/a>. Pero <strong>\u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 cuando termine la causa de fuerza mayor?<\/strong>, \u00bfqu\u00e9 puede hacer una empresa si las circunstancias externas la abocan a no poder continuar temporalmente con su actividad? El <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\" class=\"aioseop-link\">\u00e1rea de Derecho Laboral <\/a><\/strong>del Bufete Mas y Calvet ha recibido varias consultas sobre este aspecto y nos aclaran que alternativa consiste en hacer <strong>un nuevo ERTE, pero ahora por causas ETOP vinculadas al COVID-19<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nuestro abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea, explica que ETOP es el acr\u00f3nimo de las causas motivadoras de la decisi\u00f3n de reducir la jornada o suspender temporalmente la actividad: <strong>econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/strong> El nuevo ERTE puede venir motivado por una de estas causas o por las cuatro de forma conjunta, siempre y cuando se explique y motive en <strong>la memoria justificadora<\/strong> de la medida adoptada por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Causas ETOP vinculadas al COVID-19<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, y si la normativa de aplicaci\u00f3n no cambia, el art\u00edculo 23 del Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo, trata sobre las <strong>medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dichas medidas para los <strong>ERTE por causas ETOP<\/strong> no vienen motivadas por el estado de alarma, sino por el COVID-19 y <strong>su temporalidad no estar\u00e1 supeditada al tiempo que dure el estado de alarma<\/strong>, sino al que necesite fijar la empresa hasta recuperarse del impacto de la crisis. Y tiene unas peculiaridades muy concretas que la diferencian del <strong>ERTE por causas ETOP<\/strong> del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2012\/BOE-A-2012-13419-consolidado.pdf\" class=\"aioseop-link\"><strong>RD 1483\/2012, de 29 de octubre<\/strong><\/a>, que coloquialmente se puede identificar como \u201cERTE cl\u00e1sico\u201d. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Hay que comprobar si los trabajadores tienen, o no, representantes. En caso de no tener, se deber\u00e1 remitir comunicaci\u00f3n a todos los sindicatos m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la empresa. <strong>Deben responder favorablemente todos<\/strong>, ya que la comisi\u00f3n debe estar formada por un representante de cada uno de ellos. Si no se compone esta representaci\u00f3n (porque no contestan, por ejemplo), habr\u00e1 que <strong>formar una comisi\u00f3n<\/strong> que estar\u00e1 integrada por tres trabajadores de la propia empresa. No tienen por qu\u00e9 ser de los afectados, puede ser cualquiera de ellos. Esta comisi\u00f3n representativa deber\u00e1 estar constituida en el plazo de cinco d\u00edas. <\/li><li>Una vez constituida la <strong>mesa negociadora<\/strong>, se deber\u00e1n mantener las reuniones necesarias durante un plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas. Habr\u00e1 que levantar acta y negociar \u201cde buena fe\u201d. Las <strong>reuniones se podr\u00e1n celebrar por videoconferencia<\/strong> que se deber\u00e1 grabar y adjuntar a las actas. <\/li><li>Cuando termine el periodo de consultas, se deber\u00e1 pasar por la <strong>entrevista con la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. Si el periodo de consultas se ha cerrado con acuerdo, esta reuni\u00f3n marchar\u00e1 sin aparentes problemas y el informe que emita la Inspecci\u00f3n ser\u00e1 favorable. Para ello contar\u00e1 con un plazo de siete d\u00edas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La temporalidad de esta medida podr\u00e1 prolongarse lo que dure la realidad que se motiva, explica y justifica en la <strong>memoria del ERTE por causas ETOP<\/strong> (un documento clave que debe cuidar en detalle toda la argumentaci\u00f3n legal).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>&#8220;Al no estar esta alternativa supeditada a las ampliaciones del estado de alarma, puede dar m\u00e1s margen de maniobra a la empresa mientras se vea afectada por las causas ETOP que haya alegado. Pero la otra cara de la moneda es que no tiene los beneficios que conlleva el ERTE motivado por fuerza mayor por el COVD-19 y el estado de alarma, ya que la empresa deber\u00e1 pagar la cuota empresarial de la Seguridad Social de los trabajadores afectados y \u00e9stos consumir\u00e1n su paro<\/em><\/strong>&#8220;, explica el abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los ERTE se pueden resolver de dos maneras: que la autoridad laboral constate la existencia de <strong>fuerza mayor o causas ETOP<\/strong>  o por <strong>silencio administrativo positivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento laboral personalizado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El \u00e1rea de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\" class=\"aioseop-link\">Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet <\/a><\/strong>cuenta con abogados especialistas en actuaciones en los Juzgados de lo Social, representaci\u00f3n y comparecencia en los Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrece asesoramiento en <strong>procesos de despido<\/strong>, despidos colectivos (<strong>ERE<\/strong>), suspensi\u00f3n temporal de contratos y\/o reducci\u00f3n de jornada (<strong>ERTE<\/strong>), c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad, as\u00ed como en la <strong>Modificaci\u00f3n Sustancial de Condiciones de Trabajo<\/strong>, gestiones laborales de <strong>alta direcci\u00f3n<\/strong>, novaciones contractuales y negociaciones colectivas y en servicio de<strong> Due Diligence laboral<\/strong>. <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\" class=\"aioseop-link\">Contacte con nosotros<\/a><\/strong> y le asesoraremos para ofrecerles las soluciones legales m\u00e1s adecuadas a su caso.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4420,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[84,660,690],"class_list":["post-4417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-ere","tag-erte","tag-etop"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4417"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4423,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4417\/revisions\/4423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}