{"id":4268,"date":"2020-03-09T19:01:00","date_gmt":"2020-03-09T17:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4268"},"modified":"2020-03-19T20:06:05","modified_gmt":"2020-03-19T18:06:05","slug":"criterios-laborales-crisis-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/criterios-laborales-crisis-coronavirus\/","title":{"rendered":"Criterios laborales para la crisis del coronavirus"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">El <strong>coronavirus <\/strong>y su expansi\u00f3n ha derivado en la declaraci\u00f3n de pandemia global por parte de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, dibujando un panorama totalmente inimaginable hace solo unas semanas. Como <strong>medidas laborales generales para afrontar la crisis del coronavirus<\/strong>, las <strong>empresas <\/strong>deben realizar una evaluaci\u00f3n del riesgo de exposici\u00f3n y seguir las recomendaciones que emita el servicio de prevenci\u00f3n, as\u00ed como las pautas formuladas por las autoridades sanitarias. En todos los casos, se debe garantizar la <strong>protecci\u00f3n del trabajador <\/strong>frente a aquellos riesgos para su salud o su seguridad mediante la utilizaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n colectiva o la adopci\u00f3n de medidas de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/coronavirus-medidas-laborales-fiscales-para-empresas\/\">Coronavirus, medidas laborales y fiscales para ayudar a las empresas<\/a><\/strong><\/li><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/preguntas-ere\/\">10 preguntas clave en un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/a><\/strong><\/li><li><strong>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/despido-colectivo-diferenecia-ere-erte\/\">Despido colectivo: diferencias entre un ERTE y un ERE<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Algunas empresas ya han comenzado a realizar <strong>expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo o ERTE<\/strong> para ajustar la plantilla a la nueva situaci\u00f3n, marcada por la reducci\u00f3n de la demanda de productos y servicios. Tienen car\u00e1cter temporal, y se diferencian de los <strong>expedientes de regulaci\u00f3n de empleo o ERE<\/strong> en que estos \u00faltimos son extintivos y definitivos. M\u00e1s all\u00e1 de los ajustes de plantilla, el abogado <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"><strong>Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>nuestro especialista en <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">Derecho Laboral<\/a>, se\u00f1ala diez <strong>criterios laborales <\/strong>que deben tener en cuenta las empresas para afrontar esta crisis por el <strong>contagio del coronavirus<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Los criterios b\u00e1sicos para todas las actuaciones son <strong>evitar el riesgo<\/strong> y sustituir las situaciones peligrosas por las que entra\u00f1en menos peligro, tal como recoge la <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-24292\">Ley de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, en su art\u00edculo 15. <\/li><li>El empresario es el primer responsable de velar por <strong>garantizar la seguridad en el trabajo <\/strong>y evitar los riesgos para los trabajadores. Las empresas deben asesorarse por los servicios de prevenci\u00f3n y deben ofrecer informaci\u00f3n al personal de acuerdo con las indicaciones de las autoridades sanitarias. En caso de ser necesario, se deben facilitar los <strong>Equipos de Protecci\u00f3n Individual (EPIs) <\/strong>adecuados a la actividad que desempe\u00f1e. A mayor plantilla, mayor debe ser la vigilancia.<\/li><li>El <strong>teletrabajo <\/strong>es una medida preventiva y de car\u00e1cter excepcional y temporal que ha recomendado el Ministerio de Sanidad, siempre que sea posible. <\/li><li>Las empresas deben saber que si se produce un <strong>contagio de coronavirus en un centro de trabajo<\/strong> por no haber adoptado medida alguna para evitarlo se estar\u00e1 incurriendo en una falta muy grave calificada as\u00ed en <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a>, con multas de hasta 40.985 euros. <\/li><li>El Consejo de Ministros ha dado luz verde a un <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/03\/11\/pdfs\/BOE-A-2020-3434.pdf\">Real Decreto-Ley<\/a> que considera los trabajadores en <strong>aislamiento preventivo <\/strong>se encuentran en una situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal asimilada a baja laboral por Accidente de Trabajo, por lo que pasan a percibir desde el d\u00eda siguiente al de la baja laboral, el 75% de la base reguladora, con cargo a la Administraci\u00f3n.<\/li><li>Si hay trabajadores en zonas altamente afectadas por los contagios, se debe crear un protocolo espec\u00edfico para afrontar esta situaci\u00f3n de <strong>alerta sanitaria por coronavirus<\/strong>, en el marco del <strong>protocolo de prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/strong>que deben tener tanto las empresas grandes como las pymes. <\/li><li>Se recomienda prohibir los viajes de trabajo a zonas de riesgo en las que se haya decretado el aislamiento y restringir al m\u00e1ximo los viajes a zonas en las que se hayan detectado un amplio n\u00famero de contagios. <\/li><li>Las empresas no pueden obligar a un trabajador a <strong>desplazarse a las zonas de mayor riesgo de contagio<\/strong> porque prima la evitaci\u00f3n de riesgos, por lo que el empleador deber\u00e1 dar una respuesta adecuada a esta oposici\u00f3n. <\/li><li>El art\u00edculo 22&nbsp; de la <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-24292\">Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> indica que el empresario garantizar\u00e1 a los trabajadores a su <strong>servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud <\/strong>en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo. <\/li><li>Para <strong>repatriar a personal que se encuentre en zonas de riesgo<\/strong>, primero se debe valorar si se estar\u00eda rompiendo el <strong>protocolo de cuarentena <\/strong>de dicho pa\u00eds o del nuestro. Cuando hablamos de evitar riesgos y de cambiar lo peligroso por lo que entra\u00f1a menos peligro, tambi\u00e9n debemos tener en cuenta si al traerlos se est\u00e1 poniendo en riesgo a otras personas o a los trabajadores de la sede en Espa\u00f1a. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">Si su empresa u organizaci\u00f3n necesita <strong>asesoramiento legal <\/strong>sobre los requisitos para iniciar un <strong>expediente de regulaci\u00f3n de empleo, ya sea una suspensi\u00f3n temporal del contrato o reducci\u00f3n de jornada (ERTE), o bien extintivo (ERE)<\/strong>, puede <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\"><strong>contactar con nuestros abogados<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4272,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[666],"class_list":["post-4268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-rrhh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4268"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4279,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4268\/revisions\/4279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}