{"id":4214,"date":"2020-03-16T18:49:05","date_gmt":"2020-03-16T16:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4214"},"modified":"2020-03-19T20:04:18","modified_gmt":"2020-03-19T18:04:18","slug":"despido-colectivo-diferenecia-ere-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/despido-colectivo-diferenecia-ere-erte\/","title":{"rendered":"Despido colectivo: diferencias entre un ERTE y un ERE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">El incremento de los casos de <strong>coronavirus <\/strong>ha frenado la actividad econ\u00f3mica en numerosos sectores, con consecuencias directas en las empresas y en sus plantillas de trabajadores. Numerosas empresas han iniciado la tramitaci\u00f3n de <strong>expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/strong>, conocidos como <strong>ERTE<\/strong>, que no es lo mismo que un<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/preguntas-ere\/\"> <strong>expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong> o <strong>ERE<\/strong><\/a>, o <strong>despidos colectivos.<\/strong> Hay importantes diferencias que explica nuestro abogado de Laboral, <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>. Son procedimientos que conllevan una cierta complejidad y que deben estar bien justificados y argumentados, por lo que ser\u00e1 necesario asesorarse por <strong>abogados con experiencia en la gesti\u00f3n de despidos colectivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lee tambi\u00e9n <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/despidos-camaras-ocultas-trabajo\/\">Despido con c\u00e1mara oculta, el caso de Mercadona<\/a><\/strong><\/li><li>Lee tambi\u00e9n. <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/inspeccion-registro-horario-laboral\/\">M\u00e1s controles del registro horario de la jornada laboral en 2020<\/a><\/strong><\/li><li>\u00bfNecesita asesoramiento? <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nuestros abogados de Derecho Laboral<\/a><\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Para aclarar algunas <strong>diferencias b\u00e1sicas entre un ERTE y un ERE<\/strong>, podemos decir que un <strong>ERTE <\/strong>es una <strong>suspensi\u00f3n temporal de contratos laborales<\/strong> o bien una <strong>reducci\u00f3n de la jornada<\/strong>. Su funcionamiento est\u00e1 definido en el articulo 47 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>. Mientras que el <strong>ERE <\/strong>se recoge en art\u00edculo 51 como \u201c<strong>despido colectivo<\/strong>\u201d. Son procedimientos complejos y controlados por la Inspecci\u00f3n del Trabajo y su planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n requiere de <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\"><strong>asesoramiento legal adaptado a la realidad de la empresa<\/strong><\/a>. Los <strong>ERTE son suspensivos<\/strong> por su car\u00e1cter temporal, mientras que <strong>los ERE son extintivos <\/strong>y definitivos.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo aclaraba nuestro <strong>abogado especialista en Derecho Laboral<\/strong> en un art\u00edculo publicado por el portal econ\u00f3mico <em>Invertia<\/em> bajo el t\u00edtulo <em><strong><a href=\"https:\/\/www.elespanol.com\/invertia\/economia\/empleo\/20200314\/erte-claves-expedientes-regulacion-temporal\/474454644_0.html\">&#8220;Qu\u00e9 es un ERTE y otras seis claves sobre los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo&#8221;<\/a><\/strong><\/em>.  El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2012\/BOE-A-2012-13419-consolidado.pdf\">Real Decreto 1483\/2012,<\/a> de 29 de octubre regula las pautas para llevar a cabo tres tipos de procedimientos: los <strong>ERE <\/strong>o procedimientos<strong> despido colectivo,<\/strong> y los<strong> ERTE, o procedimientos de suspensi\u00f3n de contrato o de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. El empleador debe informarse de los posibles efectos de cada uno. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El impacto econ\u00f3mico de los ERE y los ERTE<\/h2>\n\n\n\n<p>El impacto econ\u00f3mico es la principal motivaci\u00f3n para realizar estos procedimientos. En el caso del ERTE, el empleador no tendr\u00e1 que abonar <strong>indemnizaciones<\/strong>, pero s\u00ed reincorporar a los trabajadores afectados una vez termine el periodo estipulado y deber\u00e1 seguir pagando el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social respecto de la cuota empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre el<strong> n\u00famero de trabajadores afectados, <\/strong>el ERTE y el ERE se deben incoar cuando los trabajadores afectados superen los umbrales que establece la ley: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.<\/li><li>El 10% del n\u00famero de trabajadores en las empresas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. <\/li><li>30 trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de trescientos trabajadores. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estos escenarios no tienen por qu\u00e9 conllevar la <strong>cesaci\u00f3n total de la actividad<\/strong>. Pero en caso de ser as\u00ed y superar el umbral de cinco trabajadores tambi\u00e9n se deber\u00e1 tramitar a trav\u00e9s del ERE. El ERTE tambi\u00e9n se puede aplicar \u00fanicamente a <strong>una parte de la plantilla<\/strong>, y as\u00ed lo debe recoger la memoria que acompa\u00f1a a la comunicaci\u00f3n de la <strong>suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Causas de los ERE y los ERTE <\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto para realizar un ERE como un ERTE, hay una serie de causas comunes para llevarlos a cabo: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Causas t\u00e9cnicas:<\/strong> pueden ser cambios en los m\u00e9todos de producci\u00f3n. <\/li><li><strong>Causas organizativas<\/strong>, por ejemplo, las relacionadas con cambios en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o el modo de organizar la producci\u00f3n. <\/li><li><strong>Causas productivas<\/strong>. Un ejemplo claro es cuando se producen variaciones en la demanda de los productos o servicios que comercializa la empresa. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En estos tres casos ser\u00e1 indispensable abrir un periodo de negociaciones que se debe prolongar por un m\u00ednimo de 15 d\u00edas, aunque podr\u00eda ser m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Coronavirus y ERTE: causas de fuerza mayor y plazos<\/h2>\n\n\n\n<p>La epidemia del coronavirus ha generado un enorme volumen de expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) en los que existe una serie de caracter\u00edsticas muy concretas. Lo que fundamenta a estos procedimientos es la <strong>causa de fuerza mayor<\/strong> propiciada por la epidemia. La <strong>causa de fuerza mayor para realizar un ERTE<\/strong> queda reflejada en el art\u00edculo 31 y siguientes del RD 1483\/2012 de 29 de octubre, que indica que no es necesario desarrollar el periodo de consultas. La existencia de fuerza mayor debe ser constatada por la autoridad laboral. Puedes leer aqu\u00ed las <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/coronavirus-medidas-laborales-fiscales-para-empresas\/\">medidas laborales y fiscales para ayudar a las empresas como consecuencia del coronavirus <\/a>que ha anunciado el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfY los plazos para el ERTE? <\/strong>La normativa no establece un plazo m\u00ednimo, pero las empresas no saben por cu\u00e1nto tiempo se va a prolongar la alerta por coronavirus. &#8220;Parece claro que lo recomendable es que sea por un plazo superior a los 15 d\u00edas de Estado de alarma, de modo que la empresa cuente con mayor margen para restablecer la normalidad y reincorporar a los trabajadores. En toco caso, el empresario puede pedir a los empleados que vuelvan a su puesto de trabajo antes, si la actividad se normaliza&#8221;, aclara <strong>Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"899\" height=\"542\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900.jpg\" alt=\"Abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea\" class=\"wp-image-4236\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900.jpg 899w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-300x181.jpg 300w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-768x463.jpg 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-610x368.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-242x146.jpg 242w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-50x30.jpg 50w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900-124x75.jpg 124w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:899px) 100vw, 899px\" \/><figcaption><em>Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea, especialista en Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En cuanto a las <strong>indemnizaciones<\/strong>, solo se debe indemnizar a los trabajadores despedidos de forma definitiva, es decir, en los ERE. Los trabajadores afectados por un ERTE (suspensivo y no extintivo) deben ser reincorporados, por lo que no tienen derecho a ser indemnizados. Los trabajadores afectados por un ERTE pueden solicitar la prestaci\u00f3n por <strong>desempleo <\/strong>si cumplen con dos requisitos: haber cotizado m\u00e1s de 360 d\u00edas o cuando sus rentas no superen el 75% del <strong>salario m\u00ednimo interprofesiona<\/strong>l.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, se ha confirmado que como consecuencia del <strong>estado de alarma<\/strong> <strong>por el coronavirus<\/strong> que  el <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/strong>&nbsp;del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha dejado de prestar su servicio de atenci\u00f3n al p\u00fablico presencial.  En un comunicado, ha indicado que los centros seguir\u00e1n funcionando a puerta cerrada y que se garantiza la<strong> tramitaci\u00f3n de las prestaciones por desempleo<\/strong>, para lo que se estar\u00eda reforzando la atenci\u00f3n telef\u00f3nica y por medios electr\u00f3nicos. Los tr\u00e1mites por v\u00eda telem\u00e1tica se pueden hacer en su <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/portalSede\/flows\/inicio\" target=\"_blank\">sede electr\u00f3nica<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4229,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[84,660,45,662],"class_list":["post-4214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-ere","tag-erte","tag-laboral","tag-laboralista"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4214"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4278,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4214\/revisions\/4278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}