{"id":4022,"date":"2020-01-06T03:54:00","date_gmt":"2020-01-06T01:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=4022"},"modified":"2019-12-23T09:07:57","modified_gmt":"2019-12-23T07:07:57","slug":"inspeccion-registro-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/inspeccion-registro-horario-laboral\/","title":{"rendered":"M\u00e1s controles del registro horario de la jornada laboral en 2020"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\"> El <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/control-horario-empleados\/\">registro horario de la jornada laboral<\/a> <\/strong>ser\u00e1 objeto de una nueva campa\u00f1a de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en 2020, que desarrollar\u00e1 de forma conjunta con las Comunidades Aut\u00f3nomas. \u00bfEl objetivo? Reforzar y aumentar los controles sobre la manera en que se <strong>registra la jornada laboral <\/strong>y para detectar <strong>infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo<\/strong>. As\u00ed lo anunci\u00f3 la autoridad laboral al hacer balance de los primeros seis meses de aplicaci\u00f3n de esta nueva normativa, que entr\u00f3 en vigor el pasado 12 de mayo y que ha sido uno de los principales retos laborales para las empresas en el ejercicio que est\u00e1 a punto de concluir.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Leer tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/control-horario-empleados\/\">Control horario de empleados, el gran reto laboral de las empresas<\/a><\/strong><\/li><li><strong>Leer tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">\u00c1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong><\/li><li><strong>Leer tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano, especialista en Derecho Laboral<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p> El <strong>registro horario<\/strong> o <strong>control de presencia<\/strong> es una consecuencia del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/08\/8\">Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/a>, que modifica cuatro art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores que regulan el control horario de la jornada laboral. El objetivo de estas medidas es poner coto a las&nbsp;<strong>horas extras sin registrar<\/strong>&nbsp;tanto de los trabajadores a tiempo parcial (como ven\u00eda haci\u00e9ndose desde 2015) y del resto de empleados a&nbsp;<strong>jornada completa<\/strong>, garantizando el cumplimiento de los l\u00edmites en materia de jornada y facilitando el&nbsp;<strong>control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre infracciones y requerimientos, se encontraron irregularidades en casi la mitad de los expedientes finalizados.  En total, entre mayo y octubre <strong>las multas ascendieron a 1.263.378,5 euros<\/strong> y, de dicho importe, un total de 113.181 euros correspond\u00edan a infracciones relacionadas con el registro y el resto ten\u00eda que ver con infracciones en el tiempo de trabajo, para las cuales el registro horario se ha podido utilizar como medio de prueba. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos son algunos de los principales datos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>M\u00c1S DE 2.000 EXPEDIENTES.<\/strong> Entre octubre y mayo se iniciaron 2.010 expedientes relacionados exclusivamente con el sistema de control del horario de entrada y salida de los empleados. La mayor\u00eda de las inspecciones se han desarrollado como consecuencia de la denuncia de un particular o bien por parte de los sindicatos. <\/li><li><strong>MULTAS EN EL 21% DE LOS EXPEDIENTES FINALIZADOS.<\/strong> La Inspecci\u00f3n de Trabajo ya est\u00e1 sancionando. En los primeros seis meses de aplicaci\u00f3n del registro horario obligatorio, ha finalizado 505 expedientes. Y en el 21% de ellos se han detectado infracciones (107 en n\u00fameros absolutos), que han derivado en multas por un importe de 113.181 euros.<\/li><li><strong>\u00bfD\u00d3NDE PONE LA LUPA?<\/strong> Las inspecciones realizadas entre mayo y octubre se centran en la existencia del registro obligatorio, que incluya el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada laboral, y tambi\u00e9n en el sistema utilizado para fichar, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.<\/li><li><strong>INFRACCIONES SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO.<\/strong> En el mismo periodo se finalizaron 4.858 expedientes relacionados con el tiempo de trabajo, en los que se detectaron 873 infracciones. Es decir, el 18% de los expedientes que se han cerrado por incumplimientos relacionados con el tiempo de trabajo acabaron en multa.<\/li><li><strong>SUBSANACIONES SIN MULTAS.<\/strong> Asimismo, se cursaron 1.671 requerimientos de subsanaciones sin sanci\u00f3n econ\u00f3mica. De ellos, 1.482 ten\u00edan que ver con el tiempo de trabajo y 189 con el registro. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde el 12 de mayo de 2019, las empresas est\u00e1n obligadas a contar con un <strong>sistema de registro diario de jornada laboral<\/strong> para todos sus empleados. Asimismo, deben <strong>conservarlo durante cuatro a\u00f1os<\/strong> como m\u00ednimo y que debe ser <strong>accesible <\/strong>a los empleados, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4027,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[96,94,98,45,95],"class_list":["post-4022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-control-horario-empleados","tag-control-horario-laboral","tag-horas-extra","tag-laboral","tag-registro-jornada-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4022"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4033,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4022\/revisions\/4033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}