{"id":3886,"date":"2019-11-04T18:00:03","date_gmt":"2019-11-04T16:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=3886"},"modified":"2019-11-07T18:07:56","modified_gmt":"2019-11-07T16:07:56","slug":"despidos-camaras-ocultas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/despidos-camaras-ocultas-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfDespidos con c\u00e1maras ocultas en el trabajo? El caso de Mercadona"},"content":{"rendered":"\n

Recientemente conocimos el caso de la cadena de supermercados Mercadona<\/strong>, que pudo usar una grabaci\u00f3n con c\u00e1mara oculta en uno de sus centros de trabajo<\/strong> para acometer el despido<\/strong> de unas empleadas que hab\u00edan facilitado la sustracci\u00f3n de productos sin abonarlos en caja. Un caso que ha tenido una gran repercusi\u00f3n medi\u00e1tica porque chocaban el derecho a la privacidad, el derecho laboral y el de la propiedad. <\/strong>As\u00ed lo reflejan noticias como esta, publicada por el peri\u00f3dico El Espa\u00f1ol bajo el t\u00edtulo “La clave por la que Mercadona pudo usar una grabaci\u00f3n para despedir a las cajeras que robaban”<\/a>. La informaci\u00f3n ha contado con la colaboraci\u00f3n de nuestro abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong>, especialista en Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los jueces de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH)<\/strong> rectificaron la decisi\u00f3n de esa misma corte pronunciada en enero de 2018 y aval\u00f3 a los tribunales espa\u00f1oles en el caso de las cinco empleadas <\/strong>de Mercadona que fueron despedidas tras ser grabadas con c\u00e1mara oculta. La nueva sentencia considera que no se vulner\u00f3 el derecho a la privacidad<\/strong> de las trabajadoras<\/strong> recogido en el art\u00edculo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong> recuerda que \u201clas leyes laborales<\/strong> defienden y enmarcan la relaci\u00f3n laboral y, aunque se haya consolidado que sean garantistas para los trabajadores<\/strong>, esto no quiere decir que no lo sean para los empresarios<\/strong>. Un ejemplo es esta sentencia, que entra a valorar si las grabaciones <\/strong>a unas trabajadoras en su puesto de trabajo sin su consentimiento son o no acordes con la finalidad que se busca para ello\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Medidas motivadas y proporcionales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El origen, explica Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong>, est\u00e1 en que la empresa detecta un fallo\/error en la forma de facturar los productos y la consecuencia directa de p\u00e9rdida de ingresos y de descuadre en los arqueos de caja, un indicio que le lleva a adoptar la medida de instalar c\u00e1maras para hacer la averiguaci\u00f3n correspondiente. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u201cUn punto muy relevante es que todas las medidas adoptadas por la empresa han sido motivadas por la acci\u00f3n de las trabajadoras. No es algo que, a priori, haya decidido hacer el empresario sin ninguna motivaci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Para el abogado, este indicio es fundamental porque es la justificaci\u00f3n empresarial <\/strong>necesaria para adoptar las medidas. \u201cLos medios que se aplican son c\u00e1maras ocultas, pero se acreditan las garant\u00edas <\/strong>(la grabaci\u00f3n es puntual, no se da difusi\u00f3n a las im\u00e1genes, pues solo las ven los responsables de la empresa, etc). Por ello la sentencia considera que ha habido un equilibrio justo<\/strong>\u201d, explica. <\/p>\n\n\n\n

Cuidar en detalle las cartas de despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es aqu\u00ed cuando surge la duda sobre si estas medidas se pueden aplicar en otras empresas. \u00bfSignifica esto que cualquier empresario puede poner c\u00e1maras ocultas?<\/strong> En absoluto, responde el el abogado del Bufete Mas y Calvet<\/a>. \u201cCada caso es distinto y hay muchas situaciones en las que confluyen el respeto a la privacidad y el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Lo m\u00e1s importante es respetar los principios de proporcionalidad\u201d, advierte Jim\u00e9nez-Arellano. <\/p>\n\n\n\n

Hay algo muy importante que se suele pasar por alto: es necesario cuidar al detalle las cartas de despido<\/strong>, que deben estar bien fundamentadas y supervisadas a nivel laboral, especialmente en casos complejos<\/strong> como este, para limitar los riesgos legales <\/strong>posteriores a la salida de los trabajadores. Lo m\u00e1s recomendable es pedir asesoramiento a abogados especialistas en Derecho Laboral <\/a>personalizado porque cada caso tiene sus caracter\u00edsticas propias y, por tanto, el modelo que es v\u00e1lido para una desvinculaci\u00f3n no lo es para otra.<\/p>\n\n\n\n

Garant\u00edas para los trabajadores y para los empresarios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores tienen derechos, pero tambi\u00e9n deberes que recoge el Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/a><\/strong>. \u201cEl art. 5 habla de cumplimiento, observaci\u00f3n y no concurrencia. Por otra parte, sobre el poder de direcci\u00f3n y control de la actividad laboral del empresario, en el art. 20.3 se indica que pueden adoptar medidas oportunas de vigilancia y control<\/strong> de las obligaciones y deberes de los trabajadores, pero es una labor delimitada<\/strong>, no es absoluta. Debe ser oportuna <\/strong>y guardando la consideraci\u00f3n debida a la dignidad del trabajador\u201d, aclara nuestro especialista en Derecho Laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a> recuerda que los principios constitucionales del \u00e1mbito laboral son idoneidad, necesidad y proporcionalidad: cualquier medida que adopte un empresario no puede sobrepasar estos tres principios. La proporcionalidad <\/strong>es la que tiene un mayor impacto y se refleja en: <\/p>\n\n\n\n

  1. El trabajador debe ser informado con anterioridad<\/strong> de las medidas. <\/li>
  2. El alcance y la supervisi\u00f3n<\/strong> realizada<\/li>
  3. La justificaci\u00f3n empresarial <\/strong>para hacerlo<\/li>
  4. Los medios intrusivos <\/strong>que se han aplicado<\/li>
  5. Las garant\u00edas <\/strong>ofrecidas al trabajador. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfTienes alguna duda sobre Derecho Laboral, relaciones laborales, expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/strong>, gesti\u00f3n de plantillas, etc.? Cuente con el equipo de abogados del Bufete Mas y Calvet<\/strong>. Contacte con nosotros<\/a> y le ayudaremos con profesionalidad a encontrar la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada a sus intereses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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