{"id":3850,"date":"2019-10-14T16:19:55","date_gmt":"2019-10-14T14:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=3850"},"modified":"2021-02-16T17:46:51","modified_gmt":"2021-02-16T16:46:51","slug":"preguntas-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/preguntas-ere\/","title":{"rendered":"ERE: 10 preguntas clave en los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Las siglas <strong>ERE <\/strong>sirven para referirse a un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong>, que viene estipulado en el art\u00edculo 51 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores (ET<\/a><\/strong>) con la denominaci\u00f3n de \u201c<strong>despido colectivo<\/strong>\u201d. Se trata de un procedimiento complejo que siempre requerir\u00e1 de un asesoramiento personalizado por parte de <strong>abogados especialistas en Derecho Laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cLa planificaci\u00f3n inicial de un ERE es un requisito indispensable, pues las empresas deben tener en cuenta antes de iniciar el periodo de consultas cu\u00e1l es su estrategia para todo el procedimiento. No se puede olvidar que este procedimiento es revisado con lupa por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, sobre todo cuando se culmina \u201csin acuerdo\u201d. Por lo tanto, ser\u00e1 necesario hacer todo lo posible para llegar a un acuerdo, con una estrategia bien planificada desde el principio\u201d<\/em><\/strong>, explica el abogado <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, especialista en <strong>Derecho Laboral <\/strong>del <strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Resulta indispensable que las empresas se asesoren por un <strong>bufete de abogados de confianza <\/strong>que cuente con una amplia experiencia en la <strong>gesti\u00f3n de despidos colectivos o ERE<\/strong>. Seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo, durante el primer semestre los <strong>trabajadores afectados por un ERE<\/strong> alcanzaron la cifra de 38.611 personas, un 42,21% m\u00e1s que en el mismo periodo del a\u00f1o anterior. La mayor parte de ellos se produjeron en Catalu\u00f1a, Madrid, Andaluc\u00eda y Galicia. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3851\" width=\"586\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-1024x576.png 1024w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-300x169.png 300w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-768x432.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-260x146.png 260w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-50x28.png 50w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-133x75.png 133w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE-800x450.png 800w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ERES-PRIMER-SEMESTRE.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, 586px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, planteamos una\nserie de preguntas y respuestas b\u00e1sicas en un Expediente de Regulaci\u00f3n de\nEmpleo. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 impacto econ\u00f3mico tiene un ERE? <\/h2>\n\n\n\n<p>Antes hemos hablado de planificaci\u00f3n y una perspectiva muy importante es la econ\u00f3mica. Antes de iniciar el periodo de consultas (donde se debe negociar de buena fe) se debe tener claro cu\u00e1l es la tesorer\u00eda de la empresa para poder hacer frente a los pagos de las indemnizaciones, salarios y finiquitos de los trabajadores afectados por el <strong>ERE<\/strong>. Y, una vez se tenga claro, se deben hacer las pertinentes propuestas sin sobrepasar esta cifra. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de ERE hay? <\/h2>\n\n\n\n<p>El Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre regula las pautas para llevar a cabo un <strong>procedimiento de despido colectivo<\/strong> o <strong>ERE<\/strong>, y tambi\u00e9n de suspensi\u00f3n de contrato o de reducci\u00f3n de jornada o <strong>ERTE<\/strong>. Tres procedimientos con distintos efectos laborales para los trabajadores, que deben ser conocidos por el empresario antes de incoar un procedimiento u otro. <strong>\u201cNo todo se resuelve con extinciones, hay otros escenarios en los que la suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral, por ejemplo, es el camino ideal para llegar a un acuerdo en el periodo de consultas\u201d<\/strong>, aclara el abogado <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo puede una empresa realizar un ERE? <\/h2>\n\n\n\n<p>El despido colectivo se debe incoar cuando los <strong>trabajadores afectados<\/strong> superen los umbrales que establece la ley. Y los tres escenarios posibles son: 10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; el 10% del n\u00famero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; y 30 trabajadores en las <strong>empresas <\/strong>que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores. Estos escenarios no tienen por qu\u00e9 conllevar la cesaci\u00f3n total de la actividad. Pero en caso de ser as\u00ed y superar el umbral de cinco trabajadores tambi\u00e9n se deber\u00e1 tramitar a trav\u00e9s del <strong>ERE<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 causas se tienen que dar para aplicar un ERE?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Causas econ\u00f3micas:<\/strong> existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, disminuci\u00f3n de ingresos o ventas.<\/li><li><strong>Causas t\u00e9cnicas:<\/strong> por ejemplo, cambios en los m\u00e9todos de producci\u00f3n.<\/li><li><strong>Causas organizativas:<\/strong> cuando se dan cambios en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o el modo de organizar la producci\u00f3n. <\/li><li><strong>Causas productivas<\/strong>: por ejemplo, cuando se dan variaciones en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende comercializar. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 plazos se debe negociar un ERE?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los plazos son de 15 d\u00edas si la\nempresa tiene menos de 50 trabajadores, y de 30 d\u00edas para las que superen esa cifra.\n<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la comisi\u00f3n negociadora? <\/h2>\n\n\n\n<p>Es el grupo de personas que componen la mesa negociadora del ERE, donde habr\u00e1 representantes de la empresa y de los trabajadores. Si no hay miembros electos que representen a los trabajadores antes del <strong>ERE <\/strong>se debe elegir una comisi\u00f3n <em>ad hoc<\/em> antes de empezar el periodo de consultas, con unos requisitos temporales y num\u00e9ricos que vienen recogidos en la ley.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la Memoria Explicativa? <\/h2>\n\n\n\n<p>Junto con la comunicaci\u00f3n a los\nrepresentantes de los trabajadores del comienzo del periodo de consultas, se\nentregar\u00e1 la Memoria Explicativa. <strong><em>\u201cEs un documento complejo que requerir\u00e1\nde asesoramiento legal especializado porque debe dar cuenta de la causa econ\u00f3mica,\nt\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n que motiva los despidos, la suspensi\u00f3n de\nla relaci\u00f3n laboral o la reducci\u00f3n de la jornada. Incluir\u00e1 las medidas de\nacompa\u00f1amiento a los trabajadores que salgan de la empresa y tambi\u00e9n debe\ndetallar el plan de recolocaci\u00f3n externa cuando el ERE se produzca en empresas\nque contemplen m\u00e1s de 50 despidos\u201d<\/em><\/strong>, explica el abogado del <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\">Bufete Mas y Calvet<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se debe enviar a la autoridad laboral? <\/h2>\n\n\n\n<p>Este procedimiento es supervisado\npor la autoridad laboral y, por lo tanto, habr\u00e1 que mantenerla informada tanto\nal comienzo como al final del periodo de consultas. Adem\u00e1s, la Inspecci\u00f3n de\nTrabajo citar\u00e1 a las partes afectadas para que comparezcan y mantener una\nreuni\u00f3n informativa. <strong><em>\u201cPor ello es muy recomendable el terminar el periodo\nde consultas con acuerdo; y si no es el caso, llevar bien motivado por qu\u00e9 no\nha sido as\u00ed\u201d<\/em><\/strong>, aclara Jim\u00e9nez-Arellano. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el periodo de consultas?<strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el especialista en <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\"><strong>Derecho Laboral<\/strong><\/a> del Bufete Mas y Calvet, <strong><em>\u201ceste apartado es el m\u00e1s importante. La Ley solo dice que durante el periodo de consultas las partes deber\u00e1n negociar de buena fe con vistas a la consecuci\u00f3n de un acuerdo. Pero \u00bfqu\u00e9 es negociar de buena fe? Pues est\u00e1 claro que si el periodo de consultas se cierra con acuerdo esta negociaci\u00f3n se entender\u00e1 como bien llevada. Y, al contrario, si se cierra sin acuerdo va a ser complicado explicarle a la Inspecci\u00f3n que se ha negociado de buena fe. De todas maneras se deber\u00e1 levantar acta de las reuniones durante el periodo de consultas; del contenido de las mismas, se podr\u00e1 valorar la buena fe que han mantenido las partes. La estrategia aqu\u00ed es importante, se deben hacer ofertas y contraofertas bien estudiadas, que sean reales\u201d.<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Jim\u00e9nez-Arellano insiste en que habr\u00e1 que tratar otras cuestiones como las medidas sociales de acompa\u00f1amiento, el plan de recolocaci\u00f3n externa, los convenios especiales con la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os despedidos, etc. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre tras el periodo de consultas? <\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se termina el periodo de consultas, con acuerdo o no, se debe llevar a cabo la medida que se haya propuesto y negociado. A continuaci\u00f3n se tramitar\u00e1n las extinciones de forma individualizada y siguiendo los requisitos que estable el ET. Por otro lado habr\u00e1 que informar a la autoridad laboral y esperar a ser citados por la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Una vez que cada trabajador haya sido notificado de su <strong>extinci\u00f3n de contrato<\/strong>, podr\u00e1 iniciar las acciones legales que estime oportunas en relaci\u00f3n a su <strong>despido<\/strong>. Por ello es vital el dejar constancia de lo negociado, propuesto, contraofertado, etc. en las actas levantadas y firmadas durante el periodo de consultas. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#8c2630\"><strong>Asesoramiento laboral: ERE y ERTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si su empresa necesita planificar un <strong>despido colectivo<\/strong> o busca asesoramiento en el desarrollo de un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo <\/strong>o <strong>ERE<\/strong>, puede contar con nuestro equipo multidisciplinar de abogados. Contamos con <strong>especialistas en Derecho Laboral<\/strong> que tambi\u00e9n pueden ayudar a <strong>empleados, mandos medios y directivos<\/strong> a saber si su despido se ha realizado con apego a la ley. <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con el Bufete Mas y Calvet<\/a> <\/strong>para que le asesoremos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3853,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[597,610,84,611,45],"class_list":["post-3850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-despido","tag-despido-colectivo","tag-ere","tag-expediente-de-regulacion-de-empleo","tag-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3850"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5152,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3850\/revisions\/5152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}