{"id":3741,"date":"2019-09-02T12:05:19","date_gmt":"2019-09-02T10:05:19","guid":{"rendered":"http:\/\/mascalvet.com\/?p=3312"},"modified":"2020-02-12T20:15:31","modified_gmt":"2020-02-12T18:15:31","slug":"desistimiento-empleado-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/desistimiento-empleado-hogar\/","title":{"rendered":"El desistimiento para finalizar la relaci\u00f3n laboral con el empleado del hogar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">En muchos hogares cuentan con la ayuda de una o varias personas para realizar diversas tareas: <strong>cuidado de ni\u00f1os, ancianos o personas enfermas; limpieza de la vivienda, cocina y planchado; jardiner\u00eda, etc<\/strong>. En algunas ocasiones, la <strong>relaci\u00f3n laboral con la empleada del hogar <\/strong>llega a su fin porque la contrataci\u00f3n era solo para un periodo limitado de tiempo; en otras, porque los servicios no son satisfactorios o por problemas econ\u00f3micos. O bien porque se necesita otro perfil de empleado. Sea cual sea el motivo, una de las figuras m\u00e1s utilizadas para <strong>extinguir la relaci\u00f3n laboral con el empleado del hogar <\/strong>es el <strong>desistimiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lea tambi\u00e9n <a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/carta-despido\/\">Carta de despido: siete pasos para actuar con mayor seguridad jur\u00eddica<\/a><\/li><li>Lea tambi\u00e9n  <a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/control-horario-empleados\/\">Control horario de empleados: el gran reto laboral de las empresas<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>El abogado <strong><a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, especialista en <strong><a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\">Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet, aclara que esta figura no se rige por el Estatuto de los Trabajadores, sino que est\u00e1 recogida en el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1620-2011.html\">Real decreto 1620\/2011<\/a>, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar. <\/p>\n\n\n\n<p>Para aplicar esta figura, es\nnecesario cumplir un requisito fundamental: el empleado del hogar debe estar\ndado de alta en la Seguridad Social. <strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la persona est\u00e1\ntrabajando sin contrato en la vivienda?<\/strong> Ser\u00e1 necesario actuar r\u00e1pido y pedir\nasesoramiento a abogados laboralistas de forma urgente para regularizar la\nsituaci\u00f3n del empleado cuanto antes, ya que esto puede acarrear numerosos\nproblemas legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si\nla persona que nos ayuda en el hogar est\u00e1 dada de alta, los pasos a seguir para\naplicar la figura del desistimiento en la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con\nel empleado del hogar son los siguientes: <\/p>\n\n\n\n<p><strong>PASO 1: COMUNICACI\u00d3N ESCRITA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, se debe entregar una comunicaci\u00f3n por escrito al empleado del hogar. En ella deben constar, de forma clara e inequ\u00edvoca, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>PASO 2. PREAVISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la relaci\u00f3n laboral ha durado m\u00e1s de un a\u00f1o, ser\u00e1 necesario preavisarle con un plazo de 20 d\u00edas. En caso de que la duraci\u00f3n sea inferior, se le debe preavisar con siete d\u00edas de antelaci\u00f3n. El empleador cuenta con la opci\u00f3n de no preavisar al trabajador, pero tendr\u00e1 que compensarle con una indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios del periodo que le corresponda. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>PASO 3. INDEMNIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el mismo momento en que se le entrega la comunicaci\u00f3n escrita, el empleador debe poner a disposici\u00f3n del empleado la indemnizaci\u00f3n, que se abonar\u00e1 en met\u00e1lico. En este caso es recomendable utilizar un cheque nominativo. El importe a abonar ser\u00eda: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Doce d\u00edas por a\u00f1o de\nservicio, con el l\u00edmite de seis mensualidades si la relaci\u00f3n laboral empez\u00f3\ndespu\u00e9s del uno de enero de 2012;<\/li><li>Siete d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con el\nl\u00edmite de seis mensualidades, si la relaci\u00f3n empez\u00f3 antes de 2012. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PASO 4. LIQUIDACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n y, en su caso, el importe correspondiente por la falta de preaviso, el empleador debe liquidar al empleado del hogar. Es decir, debe pagarle el mes en curso, las extras que correspondan, las vacaciones no disfrutadas, etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas son las l\u00edneas generales para el uso de la figura del <strong>desistimiento para poner fin a la relaci\u00f3n laboral con el empleado del hogar<\/strong>. Pero cada caso es distinto y pueden darse circunstancias muy diferentes, por lo que lo m\u00e1s recomendable buscar <strong>asesoramiento de abogados laboralistas de confianza<\/strong> para que estudien las distintas circunstancias son un mundo. <a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>Contacte con el Bufete Mas y Calvet<\/strong><\/a> y el equipo del <strong>\u00e1rea laboral <\/strong>le ayudaremos para realizar cualquier procedimiento relacionado con empleados con las m\u00e1ximas garant\u00edas. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3742,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[596,597,598,45],"class_list":["post-3741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-desistimiento","tag-despido","tag-empleada-del-hogar","tag-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}