{"id":3131,"date":"2019-05-09T10:06:46","date_gmt":"2019-05-09T08:06:46","guid":{"rendered":"http:\/\/mascalvet.com\/?p=3131"},"modified":"2019-10-10T19:55:04","modified_gmt":"2019-10-10T17:55:04","slug":"control-horario-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/control-horario-empleados\/","title":{"rendered":"Control horario de empleados: el gran reto laboral para las empresas"},"content":{"rendered":"\n

La implantaci\u00f3n de sistemas de registro de la jornada laboral<\/strong> es el gran reto que trae este mes de mayo para la mayor\u00eda de las empresas, ya que hasta ahora solo las grandes compa\u00f1\u00edas hab\u00edan avanzado en el control horario de los empleados y hab\u00edan hecho de esta pr\u00e1ctica algo habitual. Pero a partir del 12 de mayo de 2019<\/strong>, el registro de jornada \u2013tambi\u00e9n conocido como control de presencia<\/strong>– ser\u00e1 obligatorio para todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o ni el tipo de contrato de sus trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de una consecuencia del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/a>, que modifica cuatro art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores que regulan el control horario de la jornada laboral. El objetivo de estas medidas es poner coto a las horas extras sin registrar<\/strong> tanto de los trabajadores a tiempo parcial (como ven\u00eda haci\u00e9ndose desde 2015) y del resto de empleados a jornada completa<\/strong>, garantizando el cumplimiento de los l\u00edmites en materia de jornada y facilitando el control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, especialista en Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong>, aclara que la normativa obliga a registrar la hora de entrada y de salida de los trabajadores, pero no detalla las caracter\u00edsticas de los sistemas de control<\/strong> horario<\/strong>. Estos, en el caso de empresas peque\u00f1as o medianas, pueden limitarse a un registro manual, mientras que en el de compa\u00f1\u00edas de mayor tama\u00f1o, podr\u00e1n hacer uso de sistemas inform\u00e1ticos o de geolocalizaci\u00f3n que les permitan manejar de forma adecuada el enorme volumen de registros.<\/p>\n\n\n\n

Precisamente las nuevas formas de trabajo<\/strong> (teletrabajo<\/strong>, teletrabajo parcial, labores comerciales con movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>, viajes de trabajo, etc.) plantean un enorme abanico de casos para los responsables de gesti\u00f3n de personal de las empresas, por lo que deber\u00e1n contar con asesoramiento laboral especializado<\/a> para dar respuesta a estas situaciones tan diversas. <\/p>\n\n\n\n

PRINCIPALES\nOBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN EL REGISTRO DE JORNADA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como vemos, la empresa est\u00e1 obligada a registrar a diario la jornada de cada trabajador de forma fehaciente<\/strong>, incluyendo informaci\u00f3n tanto del horario de entrada como de salida. Esto significa que los trabajadores deben conocer su horario laboral, la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de su jornada ordinaria de trabajo. Otras obligaciones a destacar son las siguientes: <\/p>\n\n\n\n

  1. El registro se realizar\u00e1 para todos los contratos<\/strong>, sin importar si son a jornada parcial o completa. <\/li>
  2. La empresa est\u00e1 obligada a conservar la informaci\u00f3n del registro horario por un periodo de cuatro a\u00f1os <\/strong>y tenerla a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/li>
  3. Tal como recoge el art.35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET), solo si hay horas extra, la empresa deber\u00e1 informar<\/strong> de las mismas de forma resumida en el momento de abonar el salario. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    SANCIONES\nDE HASTA 187.000 EUROS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La ausencia de un sistema de control eficaz, la falta de informaci\u00f3n o el falseo de las horas realizadas son situaciones que pueden acarrear multas con un importante impacto econ\u00f3mico<\/strong> en las cuentas de las empresas. Adem\u00e1s, las sanciones pueden ir en aumento si la conducta es reiterada en el tiempo. Esta es la graduaci\u00f3n de las infracciones y sus correspondientes sanciones, aunque en cada una de ellas hay tres niveles: <\/p>\n\n\n\n