{"id":3093,"date":"2019-04-16T11:11:52","date_gmt":"2019-04-16T09:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/mascalvet.com\/?p=3093"},"modified":"2019-07-29T11:50:35","modified_gmt":"2019-07-29T09:50:35","slug":"carta-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/carta-despido\/","title":{"rendered":"Carta de despido: siete pasos para actuar con m\u00e1s seguridad jur\u00eddica\ufeff"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\"><strong>Hay casos con caracter\u00edsticas muy concretas que solo un <a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">especialista en Derecho Laboral<\/a> puede analizar. Cuando el trabajador recibe una carta de despido, el mejor consejo es que se asesore y busque un bufete de abogados de confianza que estudie su caso en detalle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Recibir una<strong> carta de despido<\/strong> suele ser uno de los momentos m\u00e1s duros para un trabajador en su carrera profesional: los sentimientos de sorpresa, rabia, decepci\u00f3n, incertidumbre y tristeza se entremezclan y puede ser dif\u00edcil mantener la calma. Lo m\u00e1s importante es recuperar la entereza para centrarse en aquellos aspectos que puedan perjudicar los derechos del trabajador. Aunque cada caso requiere de un estudio detallado, los abogados del<strong><a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\"> \u00e1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet <\/a><\/strong>apuntan siete consejos para afrontar el momento en que se recibe la <strong>comunicaci\u00f3n del despido<\/strong>. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.- LEE LA CARTA CON CALMA Y ATENCI\u00d3N<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Deje las emociones de lado y centre todos sus sentidos en los contenidos de la comunicaci\u00f3n. No hay que perder los nervios. El foco debe estar en un solo objetivo: comprender lo que nos est\u00e1n comunicando en la carta de despido.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.- \u00bfFIRMAR O NO FIRMAR?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Habitualmente la firma que se pide es \u00fanicamente a efectos de recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n y no compromete al trabajador en ning\u00fan sentido, es decir, la firma no significa que se acepte el contenido. Hay que prestar atenci\u00f3n si se indica de forma directa o indirecta que el trabajador acepta la causa de despido y\/o que no va a reclamar nada a la empresa, por concepto o cantidad alguna. En este caso, lo m\u00e1s recomendable es escribir junto a la firma la frase \u201cNo conforme\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.- LO QUE DEBE CUMPLIR LA EMPRESA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hay una serie de requisitos formales que la empresa empleadora debe cumplir, como la entrega de la carta de despido y la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, que ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o con un tope de 12 mensualidades si es un despido objetivo. Tambi\u00e9n deber\u00e1 preavisar al trabajador en un plazo gen\u00e9rico de 15 d\u00edas, salvo que en el convenio colectivo o en el contrato se indique otro periodo. Si se comunica verbalmente, el despido ser\u00e1 declarado nulo. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.- LA INDEMNIZACI\u00d3N<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Si la empresa preavisa de un despido motivado por causas objetivas econ\u00f3micas, tiene la opci\u00f3n de no poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n en el momento del preaviso, pero deber\u00e1 hacerlo en la fecha de efectos del despido. Y siempre tendr\u00e1 que explicarlo en la carta de despido.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.- PRESTE ATENCI\u00d3N A LA \u00daLTIMA N\u00d3MINA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La empresa debe entregar y pagar la \u00faltima n\u00f3mina del mes, abonando al trabajador la parte proporcional de los d\u00edas que haya trabajado en caso de no ser el mes completo. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.- REVISE LOS CONCEPTOS DEL FINIQUITO<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El empleador debe entregar al trabajador un documento de liquidaci\u00f3n y finiquito, que puede recoger los conceptos de salario del \u00faltimo mes, parte proporcional de la paga extra que corresponda y las vacaciones no disfrutadas. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.- ASESORAMIENTO LABORAL PARA M\u00c1S SEGURIDAD<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Incluso entre compa\u00f1eros de trabajo de la misma categor\u00eda que son despedidos en el mismo momento puede haber diferencias importantes en cuanto a cumplimiento de la normativa, de ah\u00ed la importancia de pedir asesoramiento legal. Lo m\u00e1s probable es que el empleador haya acudido a un despacho de abogados antes de comunicar las salidas con la carta de despido, por lo que lo m\u00e1s aconsejable es que el trabajador tambi\u00e9n busque un bufete de abogados de confianza que estudie en detalle el procedimiento de despido y explique al trabajador despedido todos los escenarios jur\u00eddicos que puede afrontar. <\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene dudas sobre su procedimiento de despido, <a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">contacte con el \u00e1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a>. Nuestros abogados le guiar\u00e1n con total profesionalidad sobre las distintas alternativas legales con las que cuenta para hacer valer sus derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3096,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[82,84,45,85],"class_list":["post-3093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-carta-de-despido","tag-ere","tag-laboral","tag-plantilla"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3093"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3254,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3093\/revisions\/3254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}