{"id":2891,"date":"2019-02-22T09:55:05","date_gmt":"2019-02-22T07:55:05","guid":{"rendered":"http:\/\/mascalvet.com\/?p=2891"},"modified":"2019-04-16T10:57:18","modified_gmt":"2019-04-16T08:57:18","slug":"nota-prensa-precontrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/nota-prensa-precontrato\/","title":{"rendered":"Precontrato, la clave para cambiar de empleo con m\u00e1s garant\u00edas para el trabajador"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desde el Departamento de Derecho Laboral del <\/strong><a href=\"http:\/\/mascalvet.com\/es\"><strong>Bufete Mas y\nCalvet<\/strong><\/a><strong> explican que\neste documento es el mayor aval con el que cuenta un empleado cuando recibe una\noferta para cambiar de trabajo.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Antes de comunicar la baja voluntaria en la\nempresa actual, se recomienda solicitar un precontrato al futuro empleador que\ndetalle las caracter\u00edsticas del puesto e, incluso, una indemnizaci\u00f3n en caso de\nque el contrato de trabajo no se firme. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Jueves, 21 de\nfebrero de 2019. <\/strong>El precontrato es una herramienta legal que da m\u00e1s seguridad a los\ntrabajadores cuando reciben una oferta para cambiar de trabajo. As\u00ed lo afirman\ndesde el Departamento de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet, que pone el\nacento en la necesidad de que todos los aspectos de la oferta de trabajo queden\nrecogidos con el mayor detalle posible en dicho documento. Este debe ser\nfirmado por el futuro empleador y por el empleado antes de que este \u00faltimo\ncomunique su salida en su trabajo actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Una oferta de empleo es algo que anhelan muchos trabajadores que buscan\nun cambio en su trayectoria profesional. Un precontrato ofrecer\u00e1 m\u00e1s garant\u00edas\npara este cambio y debe incluir la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Datos de la\nempresa.<\/li><li>Datos del futuro\ntrabajador.<\/li><li>Condiciones\nlaborales. Jornada, horario, categor\u00eda, vacaciones, salario, etc. <\/li><li>Firma del contrato.\nSe debe indicar el d\u00eda en el que se va a firmar el contrato y dar de alta en la\nSeguridad Social.<\/li><li>Cl\u00e1usula penal o\nindemnizaci\u00f3n en caso de incumplimiento. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante que este \u00faltimo concepto quede rese\u00f1ado y cuantificado para\nque, en caso de reclamarlo, se pueda cuantificar la indemnizaci\u00f3n con mayor\nfacilidad. En caso de que no sea as\u00ed, se cuantificar\u00eda el da\u00f1o en el lucro\ncesante por falta de percepci\u00f3n de salario o de prestaci\u00f3n por desempleo.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3n a la baja\nvoluntaria y al periodo de prueba<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los letrados del Departamento de Derecho Laboral del Bufete Mas y\nCalvet insisten en la importancia de que la baja voluntaria del trabajador se\nmaterialice solo despu\u00e9s de haber recibido el precontrato firmado. <\/p>\n\n\n\n<p>Solicitar la baja voluntaria en la empresa conlleva la imposibilidad\nde cobrar el paro al ser t\u00e9cnicamente una dimisi\u00f3n, como establece el art.\n49.1.d) ET. En esta circunstancia, el trabajador no estar\u00eda en situaci\u00f3n legal\nde desempleo y no cumplir\u00eda uno de los requisitos para acceder a la protecci\u00f3n\npor desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de prueba tambi\u00e9n es clave: si no han transcurrido m\u00e1s de\ntres meses del cese voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendr\u00e1\nderecho a una prestaci\u00f3n por desempleo. Con ello se pretende evitar el fraude\nde ley por el acceso a la prestaci\u00f3n p\u00fablica por desempleo cuando no se debe. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuando el futuro\nempleador da marcha atr\u00e1s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa que ha realizado la oferta de empleo finalmente no\ncontrata al trabajador, le estar\u00eda causando un perjuicio evidente: se quedar\u00eda\nsin empleo y no podr\u00eda cobrar el paro al haber cesado voluntariamente en su empresa.\nEn este caso, primero hay que determinar si el empleado ha incumplido alg\u00fan requisito\nfijado en el precontrato (obtener una titulaci\u00f3n oficial, por ejemplo). <\/p>\n\n\n\n<p>Si hay un incumplimiento evidente por parte de la empresa, el\ntrabajador puede demandarla ante la Jurisdicci\u00f3n Social. La petici\u00f3n solo\npodr\u00eda ser econ\u00f3mica, ya que no se podr\u00e1 exigir que la nueva empresa contrate\nsi no quiere. La cantidad a reclamar puede ser la fijada en el precontrato o el\nequivalente en cantidad que ha dejado de percibir tomando como referencia su\nsalario anterior o la prestaci\u00f3n por desempleo, as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n por\nda\u00f1os y perjuicios. <\/p>\n\n\n\n<p>El precontrato es una herramienta eficaz para evitar malas o indebidas\ninterpretaciones. Puede tener consecuencias no solo para la empresa que quiere\ncontratar, sino tambi\u00e9n para el empleado, pero tambi\u00e9n le ofrece mayor\nseguridad a la hora de pedir la baja voluntaria para cambiar de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTACTO DE COMUNICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:comunicacion@mascalvet.com\">comunicacion@mascalvet.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[45,46,44],"class_list":["post-2891","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas-de-prensa","tag-laboral","tag-oferta-de-empleo","tag-precontrato"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2891\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}