{"id":10332,"date":"2026-10-22T07:34:00","date_gmt":"2026-10-22T05:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=10332"},"modified":"2026-10-22T10:18:28","modified_gmt":"2026-10-22T08:18:28","slug":"no-seas-perezoso-y-cierra-los-acuerdos-de-despido-en-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/no-seas-perezoso-y-cierra-los-acuerdos-de-despido-en-conciliacion\/","title":{"rendered":"No seas perezoso y cierra los acuerdos de despido en conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica una escena habitual: La empresa entrega la carta de despido al trabajador y adem\u00e1s le entrega un acuerdo redactado para que firmen las dos partes y \u201cas\u00ed nos evitamos tener que ir al SMAC que es un rollo y te llevas ya hoy el dinero y no tienes que buscar un abogado, que son unos pesados\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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Pues siento decirte que, si lo aceptas y firmas, est\u00e1s haciendo muy mal y podr\u00edas tener consecuencias negativas; tanto con la AEAT, como con el SEPE.<\/p>\n\n\n\n

Despido o mutuo acuerdo: No es lo mismo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores distingue entre la extinci\u00f3n por mutuo acuerdo y el despido instado por la empresa. En ambos casos el trabajador sale con dinero, pero la Ley protege a quien pierde el empleo contra su voluntad (despido), no a quien pacta irse. Por eso la AEAT y el SEPE miran lo que de verdad ocurri\u00f3, no el nombre del documento.<\/p>\n\n\n\n

Hacienda: Qu\u00e9 parte est\u00e1 libre de impuestos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 7.e) de la Ley del IRPF declara exenta la indemnizaci\u00f3n por despido en la cuant\u00eda obligatoria seg\u00fan el ET, pero no la fijada por convenio, pacto o contrato. La ley a\u00f1ade un matiz clave: No se consideran \u201cpactadas\u201d las indemnizaciones acordadas en conciliaci\u00f3n ante el SMAC. Un documento privado firmado en el trabajo no tiene esa protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El riesgo del pacto disfrazado:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Estas son algunas circunstancias que se revisan especialmente:<\/p>\n\n\n\n

– Un documento previo a la conciliaci\u00f3n (SMAC o similar) que fija la cantidad o habla de \u201cmutuo acuerdo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

– Una carta de despido gen\u00e9rica, sin hechos concretos.<\/p>\n\n\n\n

– Cantidades que no tengan relaci\u00f3n con el salario y la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

– Que el trabajador siga trabajando para la empresa tras el supuesto despido.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el Reglamento del IRPF exige una desvinculaci\u00f3n real: Si en los tres a\u00f1os siguientes el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa, se presume que no la hubo. Incluso para quien vuelve luego como aut\u00f3nomo, y corresponder\u00e1 al trabajador probar lo contrario. En estos casos las cantidades entregadas muy posiblemente pierdan la condici\u00f3n de indemnizaci\u00f3n y tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de rendimiento de trabajo y, por lo tanto, tributar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

El paro: Riesgo exclusivo del trabajador:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo (paro) hay que cumplir varios requisitos. Y uno de ellos es estar en situaci\u00f3n legal de desempleo. La Ley General de la Seguridad Social incluye el despido y deja fuera el cese voluntario; el mutuo acuerdo no figura entre los supuestos protegidos. Por lo que siempre habr\u00e1 que dar esa apariencia de decisi\u00f3n empresarial y no de decisi\u00f3n del trabajador o pacto entre ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias de apariencia pactada de despido son la p\u00e9rdida de la prestaci\u00f3n. Y no lo interrumpe el hecho de que ya se haya aceptado, incluso pagado. El trabajador la deber\u00e1 devolver si el despido que lo motiva se entiende materializado en fraude de ley.  Eso s\u00ed, el fraude no se presume: Debe probarlo quien lo alega.<\/p>\n\n\n\n

Algunos puntos para tener en cuenta, antes de firmar la carta de despido:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– Que el despido est\u00e9 motivado y fundamentado en causas legales. Que conste por escrito, con causas y fecha.<\/p>\n\n\n\n

– Firmar la carta de despido poniendo \u201cno conforme\u201d.<\/p>\n\n\n\n

– Presentar papeleta de conciliaci\u00f3n (SMAC o similar). Para este tr\u00e1mite no es preceptivo ir con abogado.<\/p>\n\n\n\n

– Cerrar el acuerdo en conciliaci\u00f3n (con avenencia). Si se supera la indemnizaci\u00f3n del despido improcedente habr\u00eda que rese\u00f1arlo.<\/p>\n\n\n\n

– Evitar firmar documentos previos de \u201cmutuo acuerdo\u201d en el que se pautan pasos a seguir, renuncia de derechos, etc.<\/p>\n\n\n\n

– Cuidado con volver a colaborar con la empresa o emitirles facturas posteriores.<\/p>\n\n\n\n

– Pedir el paro (prestaci\u00f3n por desempleo) en los quince d\u00edas siguientes al despido.<\/p>\n\n\n\n

– Consultar con un abogado especialista antes de hacer cualquier paso\/firmar cualquier papel.<\/p>\n\n\n\n

La moraleja de este art\u00edculo podr\u00eda ser que no siempre los atajos son buenos. Y que, hay veces, que el hacer m\u00e1s tr\u00e1mites que requieren m\u00e1s tiempo y dinero, pueden ser m\u00e1s satisfactorios para evitarse problemas futuros. As\u00ed que ya sabes, no se\u00e1is perezosos y vete al SMAC.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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