{"id":10248,"date":"2026-10-13T05:51:17","date_gmt":"2026-10-13T03:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=10248"},"modified":"2026-10-13T05:51:24","modified_gmt":"2026-10-13T03:51:24","slug":"prorroga-escudo-laboral-por-crisis-geopolitica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/prorroga-escudo-laboral-por-crisis-geopolitica\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga escudo laboral por crisis geopol\u00edtica"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica que el Real Decreto-ley 25\/2026 prorroga hasta el 31 de diciembre de 2026 el escudo laboral para mitigar el impacto de la crisis de Oriente Medio, manteniendo la prohibici\u00f3n de despedir por causas derivadas de dicha crisis en empresas beneficiarias de ayudas. Asimismo, la norma condiciona estas ayudas a la implementaci\u00f3n de planes de movilidad sostenible y activa fondos para la contrataci\u00f3n local temporal.<\/p>\n\n\n\n

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El escudo laboral llega a fin de a\u00f1o: claves del Real Decreto-ley 25\/2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Real Decreto-ley 25\/2026, publicado en el BOE el 30 de septiembre de 2026, alarga hasta el 31 de diciembre las garant\u00edas laborales aprobadas para responder a la crisis de Oriente Medio.<\/p>\n\n\n\n

Un escudo construido por capas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El escudo laboral actual comenz\u00f3 con el Real Decreto-ley 7\/2026, de 20 de marzo, que aprob\u00f3 el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. Su art\u00edculo 62 prohibi\u00f3 a las empresas que recibieran ayudas directas despedir por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n derivadas de la crisis, hasta el 30 de junio de 2026. Si la empresa incumpl\u00eda, deb\u00eda devolver la ayuda y el despido se calificaba como nulo.<\/p>\n\n\n\n

El Real Decreto-ley 18\/2026, de 29 de junio, ampli\u00f3 esa garant\u00eda hasta el 30 de septiembre de 2026. Su exposici\u00f3n de motivos explica la raz\u00f3n: la inestabilidad en la regi\u00f3n, y en particular en Ir\u00e1n, ha encarecido la energ\u00eda y el transporte, y con ello lo que pagan los trabajadores por desplazarse a su puesto. El Congreso convalid\u00f3 ese decreto el 23 de julio de 2026. El Real Decreto-ley 25\/2026 es, por tanto, un tercer tramo de una protecci\u00f3n que se renueva cada trimestre. Sigue adem\u00e1s una t\u00e9cnica conocida: durante la guerra de Ucrania ya se impidi\u00f3 que el aumento de los costes energ\u00e9ticos sirviera como causa objetiva de despido en las empresas que recib\u00edan ayudas.<\/p>\n\n\n\n

Primera medida: l\u00edmites claros a los despidos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El aspecto m\u00e1s relevante para la extinci\u00f3n del contrato es que la norma fije de forma expl\u00edcita qu\u00e9 despidos no se pueden justificar con la crisis. Seg\u00fan el esquema anterior, la prohibici\u00f3n cubre tanto los despidos como los ceses de actividad, y en las cooperativas impide que la asamblea reduzca de forma definitiva los puestos de trabajo por esas causas. Afecta tambi\u00e9n a los contratos fijos-discontinuos: la crisis no justifica terminar el periodo de actividad ni dejar de llamar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00e1ctica, la empresa que recibe ayudas y quiere despedir tiene que demostrar que la causa no est\u00e1 relacionada con la crisis. Si no lo consigue, se arriesga a que el despido sea declarado nulo, con readmisi\u00f3n obligatoria y pago de los salarios dejados de percibir, y a tener que devolver la ayuda. Para los representantes de los trabajadores, esto les da m\u00e1s fuerza en cualquier negociaci\u00f3n de reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Segunda medida: planes de movilidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La segunda medida conecta la protecci\u00f3n del empleo con el coste de ir a trabajar. El Real Decreto-ley 7\/2026 ya modific\u00f3 la Ley 9\/2025, de Movilidad Sostenible. Exige un plan de movilidad sostenible al trabajo en los centros con m\u00e1s de 200 trabajadores, o con 100 por turno. Las empresas que reciben ayudas y no cumplen esa obligaci\u00f3n deben devolverlas.<\/p>\n\n\n\n

Al tratarse de un cambio en la organizaci\u00f3n del trabajo, lo recomendable es negociarlo con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. As\u00ed se evitan conflictos y se consigue que medidas como el teletrabajo, el transporte colectivo o la flexibilidad horaria funcionen de verdad.<\/p>\n\n\n\n

Tercera medida: fondos de contrataci\u00f3n local<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La habilitaci\u00f3n de fondos de contrataci\u00f3n local recupera una idea ya utilizada en otras crisis, la de financiar empleo a escala local. El ejemplo m\u00e1s claro es el Fondo Estatal de Inversi\u00f3n Local de 2008. Para las entidades p\u00fablicas que los gestionen, el reto ser\u00e1 respetar los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad y la normativa sobre contrataci\u00f3n temporal ligada a programas concretos.<\/p>\n\n\n\n

Una protecci\u00f3n con fecha de caducidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El escudo tiene un plazo muy corto. Las empresas tendr\u00e1n que planificar sabiendo que, salvo una nueva pr\u00f3rroga, la prohibici\u00f3n deja de aplicarse el 31 de diciembre, y los juzgados tendr\u00e1n que pronunciarse sobre despidos efectuados justo despu\u00e9s de esa fecha.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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