{"id":10213,"date":"2026-09-21T08:30:00","date_gmt":"2026-09-21T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=10213"},"modified":"2026-09-20T22:57:47","modified_gmt":"2026-09-20T20:57:47","slug":"el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/","title":{"rendered":"El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica que tras m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de retraso -y una sanci\u00f3n del TJUE por incumplimiento-, Espa\u00f1a incorpora por fin las exigencias europeas de informaci\u00f3n contractual al trabajador mediante un ambicioso desarrollo reglamentario del art\u00edculo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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El art\u00edculo 3<\/strong> (informaci\u00f3n general) constituye el n\u00facleo del nuevo r\u00e9gimen. Impone a la empresa la obligaci\u00f3n de informar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecuci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral. El cat\u00e1logo informativo del apartado 2 ampl\u00eda significativamente el contenido del antiguo Real Decreto 1659\/1998, exigiendo, entre otros extremos, la comunicaci\u00f3n de: la identidad de las partes, la fecha de inicio y duraci\u00f3n, el domicilio social y centro de trabajo, el contenido de la prestaci\u00f3n laboral, la categor\u00eda profesional, el desglose retributivo separado (salario base y complementos), la distribuci\u00f3n horaria de la jornada, la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, los acuerdos sobre horas extraordinarias, las vacaciones y el procedimiento de extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

Entre las novedades m\u00e1s destacadas figuran: la obligaci\u00f3n de informar sobre la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones que afecten a condiciones de trabajo; la identificaci\u00f3n del plan de igualdad, el protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y las medidas de igualdad LGTBI; la informaci\u00f3n sobre el sistema de Seguridad Social y las mejoras voluntarias de la acci\u00f3n protectora; y los supuestos en que pueden producirse modificaciones en los elementos esenciales del contrato, junto con los procedimientos aplicables. El apartado 3 del art\u00edculo 3 permite que ciertos extremos se cumplan mediante una referencia precisa a las disposiciones legales, reglamentarias o convencionales aplicables.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 4<\/strong> (informaci\u00f3n adicional para prestaci\u00f3n de servicios en el extranjero) completa la informaci\u00f3n del art\u00edculo 3 cuando la persona trabajadora deba prestar servicios fuera de Espa\u00f1a. Incluye, entre otros, el pa\u00eds o pa\u00edses de destino, la moneda de pago, las retribuciones y compensaciones por gastos vinculados al desplazamiento y las condiciones de repatriaci\u00f3n. Para los trabajadores desplazados en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional dentro de la UE o del EEE, se exige adem\u00e1s informar sobre las retribuciones conforme a la legislaci\u00f3n del Estado de acogida y el enlace al portal web oficial en materia de desplazamiento. Esta obligaci\u00f3n adicional no se aplica cuando el per\u00edodo de trabajo en el extranjero no supere las cuatro semanas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 5<\/strong> (informaci\u00f3n sobre modificaciones) establece una obligaci\u00f3n continuada: la empresa debe informar por escrito sobre cualquier modificaci\u00f3n de los elementos y condiciones contemplados en los art\u00edculos 3.2 y 4.1. Esta informaci\u00f3n no ser\u00e1 necesaria cuando la modificaci\u00f3n se derive de un cambio en las disposiciones legales o convencionales a las que se remita el contrato.<\/p>\n\n\n\n

Los art\u00edculos 6 y 7<\/strong> del Real Decreto concretan los aspectos operativos del cumplimiento. En cuanto a los medios, la informaci\u00f3n podr\u00e1 proporcionarse en papel o en formato electr\u00f3nico, siempre que sea accesible, almacenable e imprimible, y que la empresa conserve la prueba de transmisi\u00f3n o recepci\u00f3n. Adem\u00e1s, para las personas trabajadoras con discapacidad o capacidad intelectual l\u00edmite, la empresa debe asegurar la accesibilidad y comprensibilidad de toda la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los plazos, la informaci\u00f3n general del art\u00edculo 3 debe facilitarse con car\u00e1cter previo al inicio de la relaci\u00f3n laboral -no ya en los dos meses siguientes, como permit\u00eda el antiguo Real Decreto 1659\/1998-. La informaci\u00f3n adicional del art\u00edculo 4 debe entregarse antes de la partida al extranjero, y la relativa a modificaciones (art\u00edculo 5) lo antes posible y, a m\u00e1s tardar, el d\u00eda en que el cambio surta efecto.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n, en consecuencia, revisar y actualizar sus modelos de contrato de trabajo para incorporar todos los extremos del art\u00edculo 3.2, as\u00ed como implantar protocolos internos que aseguren la entrega previa de la informaci\u00f3n y la conservaci\u00f3n de la prueba documental. El Ministerio pondr\u00e1 a disposici\u00f3n un modelo de documento informativo conforme a la Disposici\u00f3n Adicional primera.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Consecuencias del incumplimiento:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Real Decreto no incorpora un r\u00e9gimen sancionador propio, sino que se apoya en el marco general del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). El incumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n contractual se tipifica como infracci\u00f3n en materia de relaciones laborales. Cabe recordar que el anteproyecto de Ley de transposici\u00f3n de la Directiva -aprobado previamente por el Consejo de Ministros- contemplaba la introducci\u00f3n de nuevas sanciones espec\u00edficas para garantizar el cumplimiento, incluyendo la presunci\u00f3n de contrato indefinido a tiempo completo ante la falta de informaci\u00f3n obligatoria. Adem\u00e1s, la propia Directiva (UE) 2019\/1152 exige en su art\u00edculo 19 que los Estados miembros establezcan sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias, y su art\u00edculo 15 prev\u00e9 presunciones legales favorables al trabajador en caso de incumplimiento de la obligaci\u00f3n informativa.<\/p>\n\n\n\n

Valoraci\u00f3n cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Real Decreto 723\/2026 representa un paso decisivo -aunque tard\u00edo- en la adaptaci\u00f3n del Derecho del Trabajo espa\u00f1ol a las exigencias de transparencia y previsibilidad de la Directiva (UE) 2019\/1152. Los profesionales del Derecho laboral y los departamentos de recursos humanos deber\u00e1n abordar con celeridad la revisi\u00f3n de sus modelos contractuales y procedimientos internos, habida cuenta de que la norma entra en vigor el 5 de octubre de 2026. La tarea pendiente, no menor, es completar la transposici\u00f3n de los aspectos sustantivos de la Directiva mediante la correspondiente norma con rango de ley.<\/p>\n\n\n\n

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