{"id":10166,"date":"2026-09-03T08:00:00","date_gmt":"2026-09-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=10166"},"modified":"2026-09-04T10:07:17","modified_gmt":"2026-09-04T08:07:17","slug":"la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/","title":{"rendered":"La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica como en el \u00e1mbito laboral espa\u00f1ol el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) constituye la herramienta fundamental que el legislador pone a disposici\u00f3n del trabajador para resolver unilateralmente el contrato cuando el empresario incurre en incumplimientos graves. Se trata de un mecanismo equivalente, en cierta medida, al despido disciplinario (art\u00edculo 54 ET) pero de signo inverso: as\u00ed como el empresario puede extinguir el contrato por incumplimientos graves del trabajador, el art\u00edculo 50 ET permite al trabajador solicitar judicialmente la extinci\u00f3n del contrato por incumplimientos graves del empresario, con derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n propia del despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n

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Este art\u00edculo se centra en el an\u00e1lisis del apartado b) del art\u00edculo 50.1 ET, relativo a la falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario, que constituye la causa m\u00e1s frecuentemente invocada por los trabajadores para solicitar la extinci\u00f3n indemnizada de su contrato. Porque como prev\u00e9 el punto segundo del precitado art\u00edculo, en tales casos, el trabajador tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n

Concretamente el texto legal dice:<\/h4>\n\n\n\n

\u00abLa falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Sin perjuicio de otros supuestos que por el juez, la jueza o el tribunal puedan considerarse causa justa a estos efectos, se entender\u00e1 que hay retraso cuando se supere en quince d\u00edas la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el per\u00edodo de un a\u00f1o, tres mensualidades completas de salario, a\u00fan no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, a\u00fan no consecutivos.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

El precepto contempla varias conductas empresariales que pueden dar lugar a la extinci\u00f3n:<\/h4>\n\n\n\n
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a) Falta de pago total del salario:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El supuesto m\u00e1s claro y grave: el empresario deja de abonar \u00edntegramente el salario debido al trabajador. Puede tratarse de una o varias mensualidades completas. Seg\u00fan los nuevos par\u00e1metros legales, el adeudo de tres mensualidades completas en el per\u00edodo de un a\u00f1o, aun no consecutivas, habilita autom\u00e1ticamente la acci\u00f3n extintiva.<\/p>\n\n\n\n

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b) Retrasos continuados en el abono del salario:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No se exige que el salario quede definitivamente impagado, sino que basta con que su abono se produzca de forma sistem\u00e1ticamente retrasada. La reforma de 2025 concreta que se entiende que existe retraso cuando se supera en quince d\u00edas la fecha fijada para el pago, y que la causa concurre cuando dicho retraso se produce durante seis meses, aun no consecutivos.<\/p>\n\n\n\n

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c) Impago de complementos salariales y conceptos extrasalariales:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El concepto de \u00absalario pactado\u00bb del art\u00edculo 50.1 b) ET abarca no solo el salario base, sino tambi\u00e9n los complementos salariales (antig\u00fcedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.) y, seg\u00fan la doctrina m\u00e1s consolidada, las pagas extraordinarias. El impago reiterado de estos conceptos puede integrar la causa extintiva, siempre que se alcance el umbral de gravedad exigido. Respecto a los conceptos extrasalariales (dietas, gastos de transporte, etc.), su inclusi\u00f3n es m\u00e1s controvertida, aunque algunos tribunales han admitido su consideraci\u00f3n cuando su impago reviste especial gravedad.<\/p>\n\n\n\n

Por ello la recomendaci\u00f3n para el trabajador que no recibe su n\u00f3mina o el pago de esta es que haga una reclamaci\u00f3n por escrito al empresario. Mejor por correo electr\u00f3nico que por WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, el trabajador tiene una doble reclamaci\u00f3n contra la empresa: La de la acci\u00f3n extintiva y la reclamaci\u00f3n de cantidad de los meses que no ha cobrado. Incidir que a la reclamaci\u00f3n de los salarios se debe incrementar el 10% de conformidad a lo previsto en el art\u00edculo 29.3 ET.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Desde el punto de vista pr\u00e1ctico es recomendable que el trabajador que se encuentre en esta situaci\u00f3n adopte las siguientes cautelas:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n