{"id":10087,"date":"2026-07-23T08:30:34","date_gmt":"2026-07-23T06:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=10087"},"modified":"2026-07-23T12:25:21","modified_gmt":"2026-07-23T10:25:21","slug":"el-preaviso-en-el-despido-objetivo-nuevo-criterio-de-la-tgss-sobre-su-naturaleza-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-preaviso-en-el-despido-objetivo-nuevo-criterio-de-la-tgss-sobre-su-naturaleza-salarial\/","title":{"rendered":"El preaviso en el despido objetivo: nuevo criterio de la TGSS sobre su naturaleza salarial"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica como la TGSS ha concluido que las cantidades abonadas por falta de preaviso en las extinciones por causas objetivas (arts. 52 y 53 ET<\/a>) tienen naturaleza salarial -y no indemnizatoria-, lo que obliga a incluirlas en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social conforme al art\u00edculo 147 LGSS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Hasta ahora la TGSS consideraba que el importe abonado por falta de preaviso ten\u00eda car\u00e1cter indemnizatorio y estaba excluido de cotizaci\u00f3n, y contrasta esto con el nuevo criterio que reconoce su naturaleza salarial o retributiva.<\/p>\n\n\n\n

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Fundamentos del nuevo criterio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 53 ET distingue expresamente entre la indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio y el preaviso de quince d\u00edas, lo que evidencia que son conceptos de naturaleza jur\u00eddica diferente. La compensaci\u00f3n por falta de preaviso sustituye los salarios que el trabajador habr\u00eda devengado si la empresa hubiera cumplido su obligaci\u00f3n, acerc\u00e1ndose as\u00ed al concepto salarial.<\/p>\n\n\n\n

En caso de revocaci\u00f3n judicial del despido, el trabajador debe devolver la indemnizaci\u00f3n, pero no las cantidades percibidas por el preaviso, lo que refuerza su car\u00e1cter retributivo. La jurisprudencia laboral ha consolidado esta distinci\u00f3n, tratando las \u00abcompensaciones de preaviso omitido\u00bb como un concepto separado de la \u00abindemnizaci\u00f3n por despido\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Implicaciones pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las cantidades por falta de preaviso deben incluirse en las liquidaciones complementarias de cuotas, con devengo en la fecha del cese. A efectos de comunicaci\u00f3n, deben figurar como incluidas en la base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Consecuencias para las empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El coste efectivo del despido objetivo sin preaviso se incrementa al a\u00f1adirse la cotizaci\u00f3n empresarial sobre la compensaci\u00f3n abonada. Actuar con diligencia en la adaptaci\u00f3n de estos procesos resulta esencial para evitar contingencias frente a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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