{"id":10066,"date":"2026-07-13T10:42:14","date_gmt":"2026-07-13T08:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=10066"},"modified":"2026-07-20T08:34:34","modified_gmt":"2026-07-20T06:34:34","slug":"como-afectan-las-contingencias-laborales-al-disfrute-de-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/como-afectan-las-contingencias-laborales-al-disfrute-de-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afectan las contingencias laborales al disfrute de las vacaciones"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica como con la llegada del verano las vacaciones vuelven a ocupar un lugar central tanto para trabajadores como para empresas. Sin embargo este derecho reconocido por la Constituci\u00f3n sigue generando numerosas dudas sobre su disfrute, sus l\u00edmites y su protecci\u00f3n jur\u00eddica. En este art\u00edculo se analizan las claves legales que toda organizaci\u00f3n y toda persona trabajadora deber\u00edan conocer para garantizar el correcto ejercicio del derecho a vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

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Ahora que estamos en \u00e9poca de vacaciones y estamos disfrutando del mundial de f\u00fatbol y del merecido descanso pasamos a enumerar algunas cuestiones relativas a las contingencias laborales que pueden haber ocurrido durante las vacaciones.  <\/h5>\n\n\n\n

Como punto de partida debemos decir que es necesario que tanto los empresarios como los trabajadores sepan qu\u00e9 es lo pactado en tal sentido. Cu\u00e1les son las fechas pactadas de disfrute de las vacaciones, su duraci\u00f3n y forma de disfrute (continuo o partido), forma y plazo de preaviso, etc. Para ello, habr\u00e1 que estar a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y a lo recogido en el contrato. La pr\u00e1ctica consolidada tambi\u00e9n es una herramienta para acreditar esta circunstancia.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si no se ha podido disfrutar de las vacaciones en agosto por un repunte en la producci\u00f3n el empresario debe pactar, una vez terminado el repunte, la forma que disfrutar las vacaciones de sus empleados. No las puede imponer en una fecha concreta cuando no hay antecedentes de disfrute fuera del periodo estival, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es importante rese\u00f1ar que durante el disfrute de las vacaciones el trabajador est\u00e1 en situaci\u00f3n de alta laboral y que, por lo tanto, en este tiempo hay alta en Seguridad Social y se debe pagar al trabajador. Tambi\u00e9n hay que incidir en que, en ning\u00fan caso, su duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales. Da igual el tipo de jornada que tenga el trabajador. A efecto de c\u00f3mputo de vacaciones cuenta igual un d\u00eda completo de trabajo que media jornada, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Es muy recomendable, como dec\u00edamos al principio, que haya un pacto empresa-trabajador para evitar contingencias o casu\u00edsticas o discriminaciones.<\/h5>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa en caso de que haya un desacuerdo empresa-trabajador y \u00e9ste segundo quiera reclamarlo en sede judicial? Pues que el trabajador tendr\u00e1 que presentar directamente demanda en sede judicial, sin necesidad de presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n con car\u00e1cter previo. Y lo que decida el Juez ser\u00e1 irrecurrible. Por ello, ser\u00e1 vital el llevar prueba documental que acredite lo que pide el trabajador y lo que deniega la empresa.<\/h5>\n\n\n\n

Decir que las empresas son libres de fijar un calendario de vacaciones por las necesidades de la producci\u00f3n o atenci\u00f3n de clientela, etc. En los mismos t\u00e9rminos para disfrutarlos durante un periodo del a\u00f1o de menor actividad o si se deben disfrutar de forma continua o fraccionada. S\u00ed que ser\u00e1 necesario que los trabajadores lo conozcan de antemano, como m\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha del disfrute.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si el calendario de vacaciones ya previsto me coincide con un periodo de incapacidad temporal derivada de maternidad, parto, lactancia en cualquiera de sus diversas casu\u00edsticas? Pues que el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar de esas vacaciones en otro momento, al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan. <\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00bfY si es por otras causas de una incapacidad temporal de las no recogidas en el apartado anterior? Pues que el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar de sus vacaciones en otro momento, cuando finalice su situaci\u00f3n de incapacidad temporal siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/h5>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 pasa si tengo un accidente durante el disfrute de las vacaciones? Pues que el trabajador deber\u00e1 avisar a la empresa de forma inmediata y adjuntarle el parte de baja correspondiente. Y as\u00ed poder llevar el c\u00f3mputo del d\u00eda de la baja y de los d\u00edas restantes de vacaciones para poder disfrutarlas en otro momento. Evidentemente si el trabajador est\u00e1 de baja no debe ni reincorporarse al puesto de trabajo ni volver de la playa\/monta\u00f1a, aunque est\u00e9 de baja.<\/p>\n\n\n\n

Si la empresa tiene un pico de trabajo \u00bfpuede obligar a los trabajadores a no disfrutar de sus vacaciones y pagarles un plus, por ejemplo? Pues la respuesta es que no. El disfrute de las vacaciones anuales es un derecho irrenunciable y no compensable por dinero. Tampoco podr\u00e1 la empresa sancionar a un trabajador con menos d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador preavisa a la empresa de que ser\u00e1 baja voluntaria y no ha disfrutad de sus vacaciones? \u00bfLas pierde? No las pierde, lo que pasa es que no las disfrutar\u00e1, sino que la empresa en la liquidaci\u00f3n le deber\u00e1 incluir un concepto y una cuant\u00eda por las vacaciones no disfrutadas. E igualmente, al sentido contario, cuando es la empresa quien preavisa al trabajador de un despido. Ante cualquier despido la empresa deber\u00e1 liquidar al trabajador de los d\u00edas de vacaciones anuales que no haya disfrutado.<\/p>\n\n\n\n

Y el trabajador \u00bfcu\u00e1ndo puede pedir la prestaci\u00f3n por desempleo (paro) cuando es despedido y no ha disfrutado de la totalidad de sus vacaciones? Tendr\u00e1 que esperar a que termine el plazo de los d\u00edas de vacaciones que no ha disfrutado y que s\u00ed que le ha pagado la empresa porque ese tiempo es situaci\u00f3n asimilada al alta y, por lo tanto, hasta que no termine, no podr\u00e1 pedir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

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