{"id":10053,"date":"2026-07-07T08:20:00","date_gmt":"2026-07-07T06:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=10053"},"modified":"2026-07-07T09:36:10","modified_gmt":"2026-07-07T07:36:10","slug":"cuando-una-baja-voluntaria-termina-siendo-un-despido-recorrido-judicial-de-un-caso-laboral-del-juzgado-de-lo-social-al-tribunal-supremo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/cuando-una-baja-voluntaria-termina-siendo-un-despido-recorrido-judicial-de-un-caso-laboral-del-juzgado-de-lo-social-al-tribunal-supremo\/","title":{"rendered":"Cuando una \u201cbaja voluntaria\u201d termina siendo un despido: Recorrido judicial de un caso laboral. Del Juzgado de lo Social al Tribunal Supremo."},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, analiza de forma detallada un caso real<\/a> en el que ha obtenido un fallo favorable sobre una baja voluntaria comunicada por un trabajador que termin\u00f3 siendo considerada judicialmente un despido improcedente<\/strong>, porque en los procesos de extinci\u00f3n contractual, la secuencia de comunicaciones, la eficacia de la voluntad extintiva y la correcta delimitaci\u00f3n de la causa de terminaci\u00f3n, pueden resultar decisivas.<\/p>\n\n\n\n

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En ocasiones un litigio laboral gira en torno a una cuesti\u00f3n aparentemente sencilla: determinar si la relaci\u00f3n de trabajo termin\u00f3 por voluntad del trabajador o por decisi\u00f3n unilateral de la empresa. Sin embargo, cuando concurren comunicaciones sucesivas, una retractaci\u00f3n expresa, una carta de despido ambigua y distintas calificaciones jur\u00eddicas de la extinci\u00f3n contractual, esa cuesti\u00f3n puede adquirir una complejidad considerable.<\/p>\n\n\n\n

El caso analizado parte de una secuencia relevante de comunicaciones entre trabajador y empresa. El trabajador comunic\u00f3 inicialmente su voluntad de causar baja voluntaria. Posteriormente, dentro del periodo de preaviso y antes de que la baja desplegara efectos, remiti\u00f3 una nueva comunicaci\u00f3n en la que se retractaba de su decisi\u00f3n y aclaraba que no quer\u00eda extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Pese a esa rectificaci\u00f3n, la empresa no acept\u00f3 la retractaci\u00f3n. En la comunicaci\u00f3n extintiva remitida al trabajador, la empresa afirm\u00f3, por un lado, que proced\u00eda a tramitar la baja voluntaria y, por otro, que, con car\u00e1cter cautelar y subsidiario, acordaba su despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas durante el periodo inmediatamente anterior a la extinci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n empresarial conten\u00eda, por tanto, una doble construcci\u00f3n jur\u00eddica: como causa principal, la baja voluntaria; como causa subsidiaria, el despido disciplinario. Esta t\u00e9cnica, formulada \u201cad cautelam\u201d, pretend\u00eda cubrir el supuesto de que un \u00f3rgano judicial declarase ineficaz la baja voluntaria. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la empresa sosten\u00eda que la relaci\u00f3n se extingu\u00eda porque el trabajador hab\u00eda dimitido, pero a\u00f1ad\u00eda que, si esa dimisi\u00f3n no era v\u00e1lida, la extinci\u00f3n deb\u00eda entenderse amparada en un despido disciplinario por ausencias injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador manifest\u00f3 su disconformidad con la comunicaci\u00f3n empresarial. Aleg\u00f3 que la carta era confusa, precisamente porque acumulaba una baja voluntaria y un despido disciplinario, y solicit\u00f3 a la empresa que aclarase documentalmente cu\u00e1l hab\u00eda sido la causa real comunicada a la Seguridad Social. Seg\u00fan se desprende de los documentos del procedimiento, la empresa no atendi\u00f3 esos requerimientos. Esta falta de claridad reforz\u00f3 la relevancia jur\u00eddica de identificar correctamente la causa extintiva y de delimitar con precisi\u00f3n el objeto del litigio.<\/p>\n\n\n\n

A partir de ese momento, el conflicto inici\u00f3 un recorrido judicial completo: primero ante el Juzgado de lo Social; despu\u00e9s ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid; y finalmente ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.<\/p>\n\n\n\n

Primer asalto: El Juzgado de lo Social niega la existencia de despido.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En primera instancia, el asunto fue conocido por un Juzgado de lo Social de Madrid. El trabajador solicitaba, con car\u00e1cter principal, la nulidad del despido y, de forma subsidiaria, su improcedencia. La pretensi\u00f3n principal se apoyaba en la supuesta vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales; la subsidiaria, en la inexistencia de causa suficiente o v\u00e1lida para extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado desestim\u00f3 la demanda del trabajador. Su razonamiento se centr\u00f3 en que la relaci\u00f3n laboral no se hab\u00eda extinguido, en sentido estricto, por un despido, sino por la baja voluntaria que la empresa consideraba pactada o aceptada. A juicio del Juzgado de lo Social el despido disciplinario solo se hab\u00eda planteado de manera subsidiaria, para el caso de que se declarase judicialmente ineficaz la baja voluntaria.<\/p>\n\n\n\n

La clave procesal de la sentencia fue la delimitaci\u00f3n del objeto del litigio. El Juzgado entendi\u00f3 que el trabajador no hab\u00eda impugnado expresamente la baja voluntaria en el suplico de la demanda. Por ello, consider\u00f3 que no pod\u00eda pronunciarse sobre la validez o ineficacia de esa baja sin incurrir en incongruencia, esto es, sin resolver sobre una cuesti\u00f3n que, seg\u00fan su criterio, no hab\u00eda sido formalmente sometida a decisi\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n

El primer pronunciamiento judicial fue, por tanto, desfavorable para el trabajador. El Juzgado no apreci\u00f3 la existencia de un despido actual y eficaz, sino una extinci\u00f3n derivada de una baja voluntaria que consider\u00f3 no discutida en los t\u00e9rminos procesales adecuados.<\/p>\n\n\n\n

Segundo asalto: El TSJ revoca la sentencia y aprecia un despido improcedente.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Frente a la sentencia de instancia, el trabajador interpuso recurso de suplicaci\u00f3n ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, que revoc\u00f3 la decisi\u00f3n del Juzgado de lo Social. La Sala consider\u00f3 que deb\u00eda analizarse la eficacia de la retractaci\u00f3n realizada por el trabajador dentro del periodo de preaviso y antes de que la baja produjera efectos.<\/p>\n\n\n\n

El punto jur\u00eddico central fue la doctrina jurisprudencial sobre la retractaci\u00f3n de la dimisi\u00f3n durante el periodo de preaviso. Conforme a esa doctrina, cuando el trabajador comunica una dimisi\u00f3n con efectos diferidos, la relaci\u00f3n laboral sigue vigente hasta la fecha prevista de extinci\u00f3n. Durante ese intervalo, el trabajador puede retractarse de su decisi\u00f3n si lo hace antes de que la baja produzca efectos y siempre que la retractaci\u00f3n no cause un perjuicio relevante a la empresa o a terceros.<\/p>\n\n\n\n

Aplicando ese criterio al caso concreto, el TSJ apreci\u00f3 que el trabajador se retract\u00f3 de forma expresa, tempestiva y antes de la fecha prevista para la baja, sin que constase acreditado un perjuicio empresarial derivado de esa rectificaci\u00f3n. Esa circunstancia llev\u00f3 a la Sala a negar eficacia extintiva a la baja voluntaria inicialmente comunicada.<\/p>\n\n\n\n

A partir de ah\u00ed, la consecuencia jur\u00eddica era significativa. Si la baja voluntaria hab\u00eda quedado sin efecto por una retractaci\u00f3n v\u00e1lida, la empresa no pod\u00eda extinguir la relaci\u00f3n laboral mediante la simple tramitaci\u00f3n de esa baja en Seguridad Social. Al hacerlo, la empresa llev\u00f3 a cabo una extinci\u00f3n contractual sin causa v\u00e1lida suficiente, lo que el TSJ calific\u00f3 como despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n

Eso fue lo que acord\u00f3 el TSJ: declar\u00f3 la improcedencia del despido y conden\u00f3 a la empresa a optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el pago de la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente. <\/a>Por lo que modific\u00f3 por completo el resultado del proceso. Donde el Juzgado hab\u00eda apreciado una baja voluntaria eficaz no impugnada adecuadamente, el TSJ identific\u00f3 una retractaci\u00f3n v\u00e1lida y, como consecuencia de la actuaci\u00f3n posterior de la empresa, una extinci\u00f3n unilateral injustificada.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Tercer asalto: El Tribunal Supremo confirma la sentencia del TSJ.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La empresa recurri\u00f3 ante el Tribunal Supremo (TS) mediante recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina. Debemos matizar que la Sala de lo Social del TS no act\u00faa en este cauce como una tercera instancia ordinaria. Su funci\u00f3n principal consiste en verificar si existe contradicci\u00f3n entre la sentencia recurrida y otra sentencia de contraste dictada en un supuesto sustancialmente igual, y, en su caso, unificar el criterio aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Para que prospere este recurso no basta con mostrar desacuerdo con la sentencia del TSJ. Es necesario acreditar que, ante hechos, pretensiones y fundamentos sustancialmente coincidentes, otro \u00f3rgano judicial resolvi\u00f3 de forma contradictoria. La comparaci\u00f3n con la sentencia de contraste es, por tanto, un requisito esencial.<\/p>\n\n\n\n

La empresa sostuvo que exist\u00eda contradicci\u00f3n y defendi\u00f3 que hab\u00eda concurrido una verdadera baja voluntaria, as\u00ed como un despido disciplinario por ausencias injustificadas que deb\u00eda calificarse como procedente. No obstante, el Tribunal Supremo rechaz\u00f3 ese planteamiento.<\/p>\n\n\n\n

La Sala apreci\u00f3 diferencias relevantes entre el caso enjuiciado y el supuesto utilizado como contraste. Para el TS, esa diferencia f\u00e1ctica resultaba determinante. Las sentencias comparadas aplicaban la misma doctrina sobre la posibilidad de retractarse de una dimisi\u00f3n preavisada, pero alcanzaban soluciones distintas porque los hechos relevantes tambi\u00e9n eran distintos. En un caso no hab\u00eda retractaci\u00f3n efectiva; en el otro, s\u00ed la hab\u00eda, y adem\u00e1s se produjo de forma expresa, inmediata y tempestiva.<\/p>\n\n\n\n

El TS tambi\u00e9n subray\u00f3 que las cuestiones relativas al despido disciplinario ad cautelam<\/em> por ausencias injustificadas hab\u00edan quedado al margen del verdadero objeto del procedimiento, tal y como hab\u00eda sido configurado por las partes en las fases procesales anteriores. En particular, la empresa no hab\u00eda articulado adecuadamente esa cuesti\u00f3n mediante los cauces procesales oportunos para convertirla en objeto de pronunciamiento en casaci\u00f3n unificadora.<\/p>\n\n\n\n

La conclusi\u00f3n fue la desestimaci\u00f3n del recurso por inexistencia de contradicci\u00f3n. En consecuencia, qued\u00f3 firme la sentencia del TSJ de Madrid que hab\u00eda declarado la improcedencia del despido. El pronunciamiento del Tribunal Supremo consolid\u00f3 as\u00ed la relevancia de la retractaci\u00f3n tempestiva como elemento decisivo para excluir la eficacia extintiva de una baja voluntaria preavisada.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n: la importancia jur\u00eddica de una retractaci\u00f3n tempestiva.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El caso ilustra con claridad la relevancia jur\u00eddica de la retractaci\u00f3n de una baja voluntaria durante el periodo de preaviso. La dimisi\u00f3n preavisada no extingue autom\u00e1ticamente la relaci\u00f3n laboral desde el momento de su comunicaci\u00f3n, sino en la fecha prevista para sus efectos. Hasta entonces, el contrato contin\u00faa vigente, lo que permite examinar si una retractaci\u00f3n posterior puede neutralizar la voluntad extintiva inicial.<\/p>\n\n\n\n

La doctrina aplicada exige que la retractaci\u00f3n sea clara, tempestiva y anterior a la efectividad de la baja, y que no genere un perjuicio relevante para la empresa o para terceros. En el supuesto analizado, esos elementos fueron apreciados por el TSJ y confirmados definitivamente por el Tribunal Supremo al declarar firme la sentencia recurrida.<\/p>\n\n\n\n

El recorrido judicial muestra, adem\u00e1s, la distinta funci\u00f3n de cada instancia. El Juzgado de lo Social resolvi\u00f3 desde una perspectiva principalmente procesal y desestim\u00f3 la demanda. El TSJ revis\u00f3 esa decisi\u00f3n, otorg\u00f3 relevancia a la eficacia de la retractaci\u00f3n y declar\u00f3 la improcedencia del despido. El Tribunal Supremo, finalmente, no reabri\u00f3 el debate como una tercera instancia, sino que examin\u00f3 si exist\u00eda contradicci\u00f3n doctrinal suficiente y, al descartarla, confirm\u00f3 la firmeza del pronunciamiento del TSJ.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, la extinci\u00f3n inicialmente presentada por la empresa como una baja voluntaria termin\u00f3 siendo calificada judicialmente como despido improcedente. La raz\u00f3n esencial fue que el trabajador se hab\u00eda retractado de forma expresa, inmediata y antes de que la baja desplegara efectos, sin que constase un perjuicio empresarial que justificara rechazar esa rectificaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El caso confirma as\u00ed una idea central en Derecho laboral: en los procesos de extinci\u00f3n contractual, la secuencia de comunicaciones, la eficacia de la voluntad extintiva y la correcta delimitaci\u00f3n de la causa de terminaci\u00f3n pueden resultar decisivas.<\/p>\n\n\n\n

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